Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá
Generar una propuesta con estrategias para mejorar el clima organizacional en la Institución Educativa Municipal Cundinamarca de Zipaquirá
- Autores:
-
Jimenez Vega, Nestor David
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/20871
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/20871
- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Tecnologías Emergentes
Análisis de Datos
Organizational Climate
Emerging Technologies
Data Analysis
Clima Organizacional
Analisis de Información
Innovaciones Tecnologicas
- Rights
- License
- Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
Uniminuto2_ae7b937f9625ccf3aa4453cf55d1774d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.uniminuto.edu:10656/20871 |
| network_acronym_str |
Uniminuto2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional UNIMINUTO |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| title |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| spellingShingle |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá Clima Organizacional Tecnologías Emergentes Análisis de Datos Organizational Climate Emerging Technologies Data Analysis Clima Organizacional Analisis de Información Innovaciones Tecnologicas |
| title_short |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| title_full |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| title_fullStr |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| title_full_unstemmed |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| title_sort |
Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá |
| dc.creator.fl_str_mv |
Jimenez Vega, Nestor David |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Zabala Vargas, Sergio Andrés |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Jimenez Vega, Nestor David |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Clima Organizacional Tecnologías Emergentes Análisis de Datos |
| topic |
Clima Organizacional Tecnologías Emergentes Análisis de Datos Organizational Climate Emerging Technologies Data Analysis Clima Organizacional Analisis de Información Innovaciones Tecnologicas |
| dc.subject.keywords.none.fl_str_mv |
Organizational Climate Emerging Technologies Data Analysis |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Clima Organizacional Analisis de Información Innovaciones Tecnologicas |
| description |
Generar una propuesta con estrategias para mejorar el clima organizacional en la Institución Educativa Municipal Cundinamarca de Zipaquirá |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024-10-26 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-05-29T17:39:41Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-05-29T17:39:41Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de Investigación e Innovación |
| dc.type.spa.none.fl_str_mv |
Trabajo de Grado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Jimenez, N.(2024). Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10656/20871 |
| dc.identifier.instname.none.fl_str_mv |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| identifier_str_mv |
Jimenez, N.(2024). Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios reponame:Colecciones Digitales Uniminuto repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| url |
https://hdl.handle.net/10656/20871 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAcces |
| dc.rights.local.none.fl_str_mv |
Open Access |
| rights_invalid_str_mv |
Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAcces Open Access |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
107 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Bogotá D.C. |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO |
| dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Posgrado |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia de Proyectos |
| publisher.none.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO |
| institution |
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/136d1837-09cb-4565-ac37-047b25663f6f/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/b42cf8c7-08a4-43cb-bc05-69398a4afbc0/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d5f98ba3-f664-4513-bdc5-ced9e330fc03/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/5211324f-cf47-4d8b-ab2e-fce95623630c/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e7d44b26-188f-4f9b-9c95-206e0680730c/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/90b7889a-469b-47cf-9fee-22ea85d61a7f/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/68cada3f-1646-4243-b9a1-fedd94be7a6d/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c747acef-ff12-4d6b-a229-c3575f570935/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7369d0aad0be9153287c152c1188936a 9f6fc9a47a285a899cfbd29209654494 5047cf3286074d52d5f59cc89d889171 04f37e423c88c943f95b1f9f24917f43 3fa29993b57f6dabfd92ed502a27e2ef bf4488630a227dca46dc2555bb35ae93 083757bbe04dba8af6a1ba8bfee474ed df93dc58293f35af75d6824182df3d22 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repository - Uniminuto |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uniminuto.edu |
| _version_ |
1851059114300407808 |
| spelling |
Zabala Vargas, Sergio AndrésJimenez Vega, Nestor DavidBogotá D.C.2025-05-29T17:39:41Z2025-05-29T17:39:41Z2024-10-26Jimenez, N.(2024). Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/20871instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduGenerar una propuesta con estrategias para mejorar el clima organizacional en la Institución Educativa Municipal Cundinamarca de ZipaquiráEn la IEM Cundinamarca de Zipaquirá los conflictos y el bajo rendimiento en los procesos dentro de la organización se centran relacionado con la mala organización en los procesos internos, la mala distribución de las labores, el constante cambio de actividades, la sobre carga laboral y la asignación de tareas que no son correspondientes al manual de funciones, al igual que situaciones relacionadas con malas actitudes, comportamiento y grosería entre compañeros, en algunas ocasiones esta situación se presenta y se intensifica por descuido del jefe inmediato que no le da la importancia y la relevancia que merece esta situación, en algunos casos se afecta el clima organizacional por contratación de personas no competentes para el desarrollo de las funciones, el desconocimiento de la ley, constante contacto con otras personas, conflicto entre compañeros. El objetivo principal es analizar las causas que están generando un mal clima organizacional en la IEM Cundinamarca y proponer alternativas o estrategias de mejora para un mejor impacto en los resultados de desempeño. Se vio necesario determinar las variables y el tipo de clima organizacional que se lleva en la organización, con este análisis se obtiene un escenario más completo y un panorama más amplio del objeto de la investigación, se desarrolla con un enfoque cuantitativo, la población fue de tipo censal de once (11) colaboradores de la organización, la técnica de recolección de datos fue la encuesta de preguntas cerradas. At the IEM Cundinamarca in Zipaquirá, conflicts and poor performance in processes within the organization are centered on the poor organization of internal processes, poor distribution of tasks, constant change of activities, work overload and assignment of tasks that do not correspond to the job description, as well as situations related to bad attitudes, behavior and rudeness among colleagues. Sometimes this situation occurs and intensifies due to the carelessness of the immediate boss who does not give the importance and relevance that this situation deserves. In some cases, the organizational climate is affected by the hiring of people who are not competent to carry out the functions, ignorance of the law, constant contact with other people, conflict between colleagues. The main objective is to analyze the causes that are generating a bad organizational climate at the IEM Cundinamarca and propose alternatives or improvement strategies for a better impact on performance results. Initially, it was necessary to determine the variables and the type of organizational climate that exists in the organization, determining the evaluation and control factors that the entity has and the perception that the collaborators have regarding the subject. With this analysis we can determine the possible causes that are generating a bad organizational climate, obtaining a more complete scenario and a broader panorama for the project. A technical study of the work environment in the organization is carried out, detecting its deficiencies. A measurement system can be defined and executed to identify the areas with the greatest negative impact through tools and software for data coding and analysis107 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPosgradoEspecialización en Gerencia de ProyectosAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessClima OrganizacionalTecnologías EmergentesAnálisis de DatosOrganizational ClimateEmerging TechnologiesData AnalysisClima OrganizacionalAnalisis de InformaciónInnovaciones TecnologicasAlternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en ZipaquiráTrabajo de Investigación e InnovaciónTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAragón, S. J. (2020). Universidad Continental. Obtenido de FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.continental.edu.pe/bitstr eam/20.500.12394/9044/4/IV_FCE_308_TI_Galarreta_Arag%C3%B3n_2020.pdfAstibia, M. L. (2 de 2022). repositorio.comillas.edu. Obtenido de Transformación digital y su impacto en el rendimiento laboral : chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstre ams/525551/retrieveBeltrán A.J.V., T. L. (1 de 2023). Incidencia del estrés laboral en el clima laboral en la empresa DICOLAIC S.A. de Latacunga. Salud, Ciencia y Tecnologia - Serie de Conferencias, pág. Article number 383 .Carmo H.O., P. M. (2024). Clima en equipo y satisfacción laboral en un servicio de atención móvil de urgencia: estudio multinivel. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 32, art. no. e4110, Cited 0 times.Carreira Capeáns, C., & Facal, D. (2017). Ansiedad en las personas mayores de 50 años. Datos de un estudio representativo de la población mayor en España. Revista Española de Geriatría y Gerontología, 197-200.Carrillo-Carreño K.S., B.-L. R. (1 de 2023). Clima organizacional y satisfacción laboral en la Vicerrectoría de Investigación y Extensión (VIE) de una universidad pública en Colombia. Revista de Investigacion Administracion e Ingenierias, 11 (1), pp. 8 - 19, Cited 1 times. Obtenido de www-scopus-com.ezproxy.uniminuto.edu: https://wwwscopus-com.ezproxy.uniminuto.edu/record/display.uri?eid=2-s2.0- 85162244655&origin=resultslist&sort=plff&src=s&sid=de1e1e6f85780dd885cde530417b37d8&sot=b&sdt=b&cluster=scosubtype %2C%22cp%22%2Ct%2C%22ar%22%2Ct%2C%22re%22%2Ct&s=TITLE-ABSKEY%28cCarvajal, N. G., & Jimenez, S. G. (2022). repository.ucc.edu.co. Obtenido de LA SOBRECARGA LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.ucc.edu.co/server/api/co re/bitstreams/3a837d7d-4f22-48cd-bbd9-12d0bca05304/contentChiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional (Segunda ed.). México: McGraw-Hill. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/bit stream/123456789/2873/1/Comportamiento%20organizacional.pdfChiavenato, I. (2018). Introdución a la teoría general de la administración (Décima ed.). Mexico: Mc Graw Hill. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://dspace.itsjapon.edu.ec/jspui/bitstre am/123456789/3678/1/dokumen.pub_introduccion-a-la-teoria-general-de-laadministracion-decima-edicion-9781456269821-1456269828-9781456271824- 1456271822%20%283%2CLAD, & (DESA), N. (15 de 11 de 2003). clad.org. Obtenido de Carta Iberoamericana de la Función Pública: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://clad.org/wpcontent/uploads/2020/07/Carta-Iberoamericana-de-la-Funcion-Publica-06-2003.pdfCOLOMBIA, C. N. (8 de 11 de 2019). POLÍTICA NACIONAL PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL E INTELIGENCIA ARTIFICIAL. Obtenido de Documento CONPES 3975: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Con pes/Econ%C3%B3micos/3975.pdfColombia, M. G. (10 de 2018). herramientas.datos.gov.co. Obtenido de Herramientas de analítica para la explotación de datos: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://herramientas.datos.gov.co/sites/de fault/files/2020-11/Inventario%20herramientas%20anal%C3%ADtica_0.pdfDávila Morán R.C., A. C. (2021). Clima organizacional y satisfacción laboral en una empresa industrial peruana. Revista Venezolana de Gerencia, pp. 663 - 677.Dávila-Morán R.C., S. J.-L. (2023). CLIMA LABORAL EN COLABORADORES DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA PERUANA. Universidad y Sociedad, 15 (3), pp. 682 - 690, Cited 0 times. Obtenido de www-scopus-com.ezproxy.uniminuto.edu: https://wwwscopus-com.ezproxy.uniminuto.edu/record/display.uri?eid=2-s2.0- 85163337247&origin=resultslist&sort=plff&src=s&sid=de1e1e6f85780dd885cde530417b37d8&sot=b&sdt=b&cluster=scosubtype %2C%22cp%22%2Ct%2C%22ar%22%2Ct%2C%22re%22%2Ct&s=TITLE-ABSKEY%28cDesarrollo, C. L. (15 de 11 de 2003). clad.org. Obtenido de Carta Iberoamericana de la Función Pública: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://clad.org/wpcontent/uploads/2020/07/Carta-Iberoamericana-de-la-Funcion-Publica-06-2003.pdfEconómica, E. (s.f.). Administración. Obtenido de Mano de obra: https://enciclopediaeconomica.com/mano-de-obra/Economista, E. (28 de 07 de 2022). www.eleconomista.com.mx. Obtenido de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-80-de-las-personas-en-la-regionno-se-siente-comprometida-con-su-trabajo-20220727-0093.htmlEkon. (3 de 7 de 2020). www.ekon.es. Obtenido de Tipos de análisis de datos cualitativos y cómo aprovecharlos: https://www.ekon.es/blog/tipos-analisis-datoscualitativos/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20an%C3%A1lisis%20de,de %20forma%20num%C3%A9rica%20o%20cuantificable.Eraso, L. D. (2021). repository.unicatolica.edu.co. Obtenido de LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DEL AMBIENTE LABORAL DE UNA EMPRESA: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.unicatolica.edu.co/bitstr eam/handle/20.500.12237/2195/_IMPORTANCIA_CLIMA_ORGANIZACI%C3%93NAL_ DENTRO_AMBIENTE_LABORAL_EMPRESA.pdf?sequence=1&isAllowed=yEspinoza, G. (2018). repositorio.uasb.edu.ec. Obtenido de Clima organizacional: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/1 0644/6169/1/T2597-MIE-Guevara-Clima.pdfGarbuglia, S. C. (2013). CLIMA LABORAL. Obtenido de bdigital.uncu.edu.ar: chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digital es/5806/tesis-cs-ec-garbuglia.pdfGarbuglia, S. C. (2013). CLIMA LABORAL EN UN ORGANISMO PÚBLICO. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digital es/5806/tesis-cs-ec-garbuglia.pdfGonzález J.J., R. M. (2018). El clima organizacional de la gran empresa Boyacense, estudio en el Valle de Sugamuxi, Colombia. Espacios, 39 (37), Cited 0 timesHumanidades, E. (s.f.). ECONOMÍA Y NEGOCIOS. Obtenido de Organizaciones: https://humanidades.com/organizaciones/INVERSION, E. D. (s.f.). Economía. Obtenido de Qué es la productividad, definición, tipos, herramientas: https://www.estrategiasdeinversion.com/herramientas/diccionario/economia/que-es-laproductividad-definicion-tipos-herramientas-t-1670JASP. (2024). Comunidad: Visión y objetivos. Obtenido de jasp-stats.org: https://jaspstats.org/community-vision-and-goals/Leonor P.P.M., G. R. (2023). Clima Laboral. Factores a considerar en una Institución de Educación Superior. Revista Venezolana de Gerencia, 28 (9), pp. 68 - 84, Cited 0 times.Lisseth B.V.M., d. C.-D.-H. (2023). Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del sistema sanitario público en Perú. Revista Venezolana de Gerencia, 28 (9), pp. 150 - 161, Cited 0 times. Obtenido de www-scopus-com.ezproxy.uniminuto.edu: https://www-scopus-com.ezproxy.uniminuto.edu/record/display.uri?eid=2-s2.0- 85166660476&origin=resultslist&sort=plf-f&src=s&sid=de1e1e6f85780dd885cde530417b37d8&sot=b&sdt=b&cluster=scosubtype %2C%22cp%22%2Ct%2C%22ar%22%2Ct%2C%22re%22%2Ct&s=TITLE-ABSKEY%28cMacías García E.K., V. A. (2021). Clima organizacional y motivación laboral como insumos para planes de mejora institucional. Revista Venezolana de Gerencia, 26 (94), pp. 548 - 567, Cited 17 times.ORIGINALTG_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdfTG_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdfapplication/pdf10188052https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/136d1837-09cb-4565-ac37-047b25663f6f/download7369d0aad0be9153287c152c1188936aMD51Autorizacion_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdfAutorizacion_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdfapplication/pdf328183https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/b42cf8c7-08a4-43cb-bc05-69398a4afbc0/download9f6fc9a47a285a899cfbd29209654494MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain4832https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/d5f98ba3-f664-4513-bdc5-ced9e330fc03/download5047cf3286074d52d5f59cc89d889171MD53THUMBNAILopcin 2.jpgimage/jpeg67130https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/5211324f-cf47-4d8b-ab2e-fce95623630c/download04f37e423c88c943f95b1f9f24917f43MD54TG_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.jpgTG_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3377https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e7d44b26-188f-4f9b-9c95-206e0680730c/download3fa29993b57f6dabfd92ed502a27e2efMD56Autorizacion_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.jpgAutorizacion_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4686https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/90b7889a-469b-47cf-9fee-22ea85d61a7f/downloadbf4488630a227dca46dc2555bb35ae93MD58TEXTTG_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.txtTG_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain101481https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/68cada3f-1646-4243-b9a1-fedd94be7a6d/download083757bbe04dba8af6a1ba8bfee474edMD55Autorizacion_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.txtAutorizacion_JimenezVegaNestorDavid_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain6953https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c747acef-ff12-4d6b-a229-c3575f570935/downloaddf93dc58293f35af75d6824182df3d22MD5710656/20871oai:repository.uniminuto.edu:10656/208712025-09-26 03:10:35.997http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |