Fortalecimiento del clima organizacional en el programa de desarrollo infantil en modalidad familiar de Rionegro Santander.
Analizar los elementos que conforman el clima organizacional actual y determinar qué elementos del clima organizacional se deben incorporar y reforzar en el personal de primera infancia del programa Desarrollo Infantil en Medio Familiar del Municipio de Rionegro, Santander.
- Autores:
-
Arteta Charris, Maria Alexandra
Lozano Vera, Liliana
Moreno Guio, Yudy Andrea
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/20092
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/20092
- Palabra clave:
- Estrategias
Motivación
Clima Organizacional
Atención
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- License
- Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Diaz Uribe, Carlos AlonsoArteta Charris, Maria AlexandraLozano Vera, LilianaMoreno Guio, Yudy AndreaBucaramanga2024-11-02T15:50:08Z2024-11-02T15:50:08Z2024-06Arteta, M., Lozano, L. y Moreno, Y. (2018). Fortalecimiento del clima organizacional en el programa de desarrollo infantil en modalidad familiar de Rionegro Santander. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/20092instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar los elementos que conforman el clima organizacional actual y determinar qué elementos del clima organizacional se deben incorporar y reforzar en el personal de primera infancia del programa Desarrollo Infantil en Medio Familiar del Municipio de Rionegro, Santander.Este estudio se orientó a analizar las estrategias motivacionales que caracterizan el clima organizacional en los programas de Desarrollo Infantil en Modalidad Familiar (DIMF) del ICBF quienes se encuentran ubicados en el sector de Rionegro, Santander; estos son operados por un operador contratista mediante un proceso de licitación con el ICBF. Con el paso de los años las organizaciones han sido cambiantes, adaptándose a las diferentes propuestas derivadas de las nuevas tecnologías quienes a través de las teorías de la inteligencia emocional ven en los trabajadores un papel humanizado que parte de una motivación intrínseca como factor interno, ayudando esto a la realización oportuna de tareas y a un aumento considerable de características positivas que si se fortalecen adecuadamente obteniendo un clima organizacional positivo pueden contribuir de forma adecuada al aumento de la productividad en la organización. Actualmente, en los programas de desarrollo infantil del ICBF, específicamente en la forma en cómo operan los contratistas de servicios que se hacen llamar operadores el manejo del personal contratado, carecen de programas que dentro de cada Unidad de Servicio (UDS) se enfoquen en diseñar estrategias para fortalecer el clima organizacional dentro de sus colaboradores; por tal motivo surge la necesidad de caracterizar las estrategias motivacionales que ayudan a fomentar diferentes variables positivas entorno a este tema. Este estudio se realizó con base a un análisis de tipo descriptivo donde logra evidenciarse que las características motivacionales más comunes que caracterizan el clima organizacional dentro de estas modalidades de atención en sus colaboradores son: aptitudes hostiles, incertidumbre, y en ocasiones un clima poco adecuado.39 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPosgradoEspecialización en Gerencia del Talento HumanoAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEstrategiasMotivaciónClima OrganizacionalAtenciónFortalecimiento del clima organizacional en el programa de desarrollo infantil en modalidad familiar de Rionegro Santander.MonografíaMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaCastro, w. (2015). Propuesta de estrategias motivacionales para optimizar el clima y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la universidad alas peruanas filial Chiclayo 2015 (Tesis de Post grado). Universidad Cesar Vallejo, Chiclayo Perú.Chiavenato, I. (2000) Administración de Recursos Humanos. Mac Graw-Hill. Interamericana. S.A. Bogotá, Colombia.Castro, J. (2018). Motivación en el Trabajo: Conceptos Básicos y Aplicaciones Prácticas. Editorial Universitaria.Chiavenato, I. (2000). Introducción a la Teoría General de la Administración. McGraw-Hill.Salinas, J. (2002). Clima Organizacional: Un estudio comparativo de teorías y modelos. Revista Iberoamericana de Gestión del Conocimiento, 2(1), 80-95.Castro, J. (2018). Clima Organizacional: Conceptos y Determinantes. Editorial Universitaria.Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1098 de 2006 - Código de la Infancia y la Adolescencia. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1098_2006.htmlCongreso de la República de Colombia. (1995). Ley 181 de 1995 - Ley de Infancia y Adolescencia. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0181_1995.htmlHerzberg, F. (2003). Trabajo y Naturaleza Humana. Ediciones Díaz de Santos.Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.ORIGINALTG_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdfTG_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdfDocumento Principalapplication/pdf372127https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/25d7c87a-8175-41db-8c5c-d484a48d6c83/downloade00e46e70e9b4afc63b67a4ba01cd215MD51Autorizacion_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdfAutorizacion_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdfAutorizaciónapplication/pdf306267https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/5bfafb8c-6795-41fe-81b8-2d48961ef63b/download4bdaae4038414b040ed9815a3c38eb8eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/0a30a24d-f1ad-4baa-bc18-7ac22f2de4ab/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILopcin 2 (1).jpgimage/jpeg67130https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/16175e9b-5d74-4d68-ae4f-d8552f02ecf6/download04f37e423c88c943f95b1f9f24917f43MD54TG_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.jpgTG_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3348https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/55c01a3e-a7fd-476e-8b47-64161bb05222/downloadc0c8ff811a93ca34eb13120b4dbd326eMD56Autorizacion_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.jpgAutorizacion_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5052https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/bef759f3-8b46-4bbd-86da-e872c26eb595/downloadaf9cc8d8b1e9de4d7b9bba8b055b27efMD58TEXTTG_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.txtTG_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain64613https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/9349ba9b-e206-442c-9e9c-a451f46e492f/downloadd5bdcb51ec65b7ce7c95559bfbf9a845MD55Autorizacion_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.txtAutorizacion_ArtetaMaria-LozanoLiliana-MorenoYudy_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain7524https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/fe3558f4-8029-4af3-b7a4-e2e4d14f5f99/download60782f65dfd8f3f53cb6fdbe9ebb8108MD5710656/20092oai:repository.uniminuto.edu:10656/200922025-09-26 03:30:54.255http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |