Evolución de las diferencias salariales por género en Villavicencio para el periodo 2010-2018: Una aproximación desde la distribución por cuantiles
Incluye figuras, tablas y anexos.
- Autores:
-
Silva Aldana, Kelly Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
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- Palabra clave:
- Discriminación laboral
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Díaz Castro, Javiervirtual::1378-1Silva Aldana, Kelly Johana2025-10-23T15:04:58Z2025-10-23T15:04:58Z2019Silva Aldana, Kelly J. (2019). Evolución de las diferencias salariales por género en Villavicencio para el periodo 2010-2018: Una aproximación desde la distribución por cuantiles [Trabajo de grado, Universidad de los Llanos]. Repositorio digital Universidad de los Llanos.https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/5425Universidad de los LlanosRepositorio digital Universidad de los Llanoshttps://repositorio.unillanos.edu.co/Incluye figuras, tablas y anexos.Este trabajo de investigación analiza la existencia y evolución de las diferencias salariales por género en la ciudad de Villavicencio en el periodo 2010-2018, utilizando la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE. Primero, realiza un diagnóstico de los componentes de la situación laboral de hombres y mujeres en Villavicencio. Luego, realiza la estimación de las ecuaciones de ingresos, con la cual se determina la explicación del diferencial salarial y los efectos de la dotación en capital humano sobre el nivel de los salarios, por medio de una regresión por cuantiles, a fin de analizar las diferencias salariales en varios puntos de la distribución salarial y no únicamente en la media. Además, se encontró que la muestra presenta sesgo de autoselección, para el cual se aplicó la metodología de corrección de Heckman. Con esto, se pudo evidenciar que las diferencias salariales han venido disminuyendo durante el periodo de estudio. Además, en cuanto a las diferencias salariales dentro de la distribución salarial, los resultados son consistentes con los encontrados a nivel internacional y nacional, con presencia pisos pegajosos y techos de cristal.This research work analyzes the existence and evolution of gender wage differences in the city of Villavicencio in the period 2010-2018, using the Large Integrated Household Survey -GEIH of DANE. First, it makes a diagnosis of the labor situation components of men and women in Villavicencio. Then, it makes the estimation of the income equations, with which the explanation of the wage differential and the effects of the human capital endowment on the level of wages is determined, by means of a quantile regression, in order to analyze the Wage differentials in several points of the wage distribution and not only in the average, besides, it was found that the sample presents self-selection bias, for which the Heckman correction methodology was applied. With this, it was evident that the salary differences have been decreasing during the study period. In addition, regarding wage differences within the salary distribution, the results are consistent with those found at the international and national level, with the presence of sticky floors and glass ceilings.Resumen. -- Introducción. -- Contexto. -- Antecedentes teóricos y empíricos. -- Antecedentes teóricos. -- Teoría del capital humano. -- Teorías de la discriminación. -- Antecedentes empíricos. -- Metodología. -- Datos y tratamiento de la información. -- Resultados. -- Análisis comparativo con estudios referentes a otras regiones de Colombia. -- Conclusiones. -- Referencias. -- Anexos.Trabajo para optar por el título de economista.PregradoEconomista44 páginasapplication/pdfspaUniversidad de los LlanosFacultad de Ciencias EconómicasVillavicencioEconomíaSede San AntonioDerechos Reservados - Universidad de los Llanos, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Evolución de las diferencias salariales por género en Villavicencio para el periodo 2010-2018: Una aproximación desde la distribución por cuantilesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Proyectos de investigaciónArrow, K. (1971). The theory of discrimination. Industrial Relations Section Working Paper, no. 30A. Princeton UniversityBernat, L.F. (2007). ¿Quiénes son las mujeres discriminadas?: enfoque distributivo de las diferencias salariales por género. Repositorio Universidad ICESI. Recuperado de http://www.icesi.edu.co/departamentos/departamento-de-economia/Baquero, J., Guataquí, J.C. y Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, modalidades y estudios para Colombia. Universidad del Rosario. Recuperado de: https://ideas.repec.org/p/col/000091/003679.htmlBecker, G. (1964). S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago.Becker, G.S. (1971). The economics of discrimination. University of Chicago Press, Recuperado de: https://ebookcentral-proquest-com.ezproxy.javeriana.edu.coBecker, G.S., Murphy, K.M. & Tamura, R. (1990). Human capital, fertility, and economic growth. 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