Competitividad salarial del sector prestador de servicios turísticos en la ciudad de Villavicencio
Incluye tablas y figuras.
- Autores:
-
Rincón Sandoval, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Servicios turísticos
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- Derechos Reservados - Universidad de los Llanos, 2018
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Torres Flórez, DagobertoRincón Sandoval, Paula Andreade1436da6a8b0d69e61a03b6921929c3-12018-08-22T13:27:25Z2018-08-22T13:27:25Z2018Rincón Sandoval, Paula A. (2018). Competitividad salarial del sector prestador de servicios turísticos en la ciudad de Villavicencio [Trabajo de grado, Universidad de los Llanos]. Repositorio digital Universidad de los Llanos.https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/924Incluye tablas y figuras.El proyecto de investigación analiza la competitividad salarial en el sector prestador de servicios turísticos de la ciudad de Villavicencio y es realizado por el Grupo de Investigación Gestión y Desarrollo Organizacional GYDO de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de los Llanos y la FACEACO de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. La intelectualidad del marco teórico, del marco conceptual, la metodología y el análisis es aporte del grupo de investigación; de igual forma, del proyecto de estudio salarial de las Instituciones Prestadoras de Salud IPS de 2, 3 y 4 nivel de complejidad, que fue el primer proyecto que realizó el grupo de investigación sobre estudio salarial (Cepeda Rico, 2015). Se desarrollan diferentes capítulos en los cuales se aborda la correlación que existe entre la educación, experiencia y salarios, el comportamiento de estos últimos, el manejo del sistema de compensación de acuerdo al cargo que los colaboradores desempeñan y los aspectos salariales que están actualmente concurriendo. Para desarrollar el ejercicio anterior, se aplican encuestas como instrumentos de medición en 98 empresas y la evaluación de 436 cargos permite el cumplimiento de los objetivos en esta actividad económica. Con los resultados se pretende mejorar la asignación de salarios que contribuyan al desarrollo social, puesto que es una ciudad que ha presentado constante crecimiento durante los últimos años. Además, se entregará el estudio de competitividad y análisis salarial a la Alcaldía de Villavicencio como herramienta para el desarrollo de la política pública de empleo. Informe final de pasantía en proyecto con el grupo de investigación Gestión y Desarrollo Organizacional GYDO como requisito para aspirar al título de Administrador de Empresas, según Resolución N°007 del 2014.PregradoAdministración de Empresas.Introducción -- Planteamiento del problema -- Formulación del problema -- Justificación -- Objetivos -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Marco referencial -- Marco teórico -- Salarios. – Aumentos -- Incentivos. -- Beneficios sociales. -- Competitividad. -- Tendencias de compensación. -- Salario emocional -- Salario flexible. -- Aspectos legales. -- Deducción, retención y compensación de salarios -- Embargo de salarios. -- Salario mínimo. -- Marco conceptual -- Marco legal -- Marco geográfico -- Diseño metodológico -- Tipo de investigación -- Población -- Técnicas o instrumentos de recolección de información -- Resultados -- Características del sector -- Correlación que existe entre la educación, la experiencia y los salarios del sector prestador de servicios turísticos de Villavicencio -- Condiciones de contratación de personal en las empresas prestadoras de servicios turísticos de la ciudad de Villavicencio. -- Aspectos salariales del sector prestador de servicios turísticos de Villavicencio -- Políticas de incentivos y aumentos salariales que realizan a los empleados las empresas del sector prestador de servicios turísticos de Villavicencio. – Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias.74 páginasapplication/pdfspaUniversidad de los LlanosFacultad de Ciencias Económicas. Escuela de Administración y Negocios. Programa de Administración de Empresas.Derechos Reservados - Universidad de los Llanos, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Competitividad salarial del sector prestador de servicios turísticos en la ciudad de VillavicencioTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ACRIP Nacional. (2009). Federación Nacional de Gestión Humana. Obtenido de http://acripnacional.org/Salarios/?ssc=salarios.homeModBACRIP Nacional. (2016). Federacion Nacional de Gestion Humana ACRIP. Obtenido de http://www.acripnacional.org/Salarios/?ssc=lanzamiento-salariosAlcaldía de Villavicencio. (2016). Informacion del Municipio. 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