Establecer el estado de arte de los entornos laborables saludables para Empresas en México y Perú

Los entornos laborales saludables (ELS), son un componente fundamental para el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas en todo el mundo. En países como México se destacan los desafíos, las iniciativas gubernamentales y sus sistemas de legislación laboral en constante evolución han permitido garantizar el cumplimiento por parte de las empresas en los beneficios de promover ambientes de trabajo seguros y saludables. En Perú, un país con una economía en expansión y una fuerza laboral en crecimiento, las empresas peruanas están reconociendo cada vez más que la inversión en entornos laborales saludables no solo beneficia a los empleados, sino que también conduce a una mayor eficiencia y sostenibilidad en el negocio. Objetivo: Establecer el estado del arte de los entornos laborales saludables para empresas en México y Perú. Metodología: La metodología utilizada es una monografía de investigación de tipo descriptiva con enfoque cualitativo, en entornos laborales saludables en México y Perú. Resultados: La población en México con trabajo informal esta entre un 55,4% mientras que en Perú abarca 76,10%; el estado mexicano no cuenta con amplio expendio normativo en materia laboral que regule el cumplimiento a la protección y prevención de la salud de los trabajadores, al contrario de Perú quien cuenta con un amplio número de normas laborales que soportan el cumplimiento de los empleadores frente a los trabajadores para la protección de la salud y seguridad laboral. Uno de los factores más comunes en materia de salud que ponen en riesgo a los trabajadores son las enfermedades silenciosas las cuales se desarrollan debido al estrés generando diversas patologías; ambos países tienen altos niveles de enfermedad por estrés; se dice que México es uno de los países con mayor nivel de estrés; mientras que en Perú El artículo 56 de la Ley 29783 establece que el empleador debe prevenir la exposición a los agentes psicosociales en el centro de trabajo a fin de evitar daños en la salud de sus trabajadores. Existe desigualdad de empleo esto consta de los diferentes horarios de trabajo, el servicio de salud que presta cada entidad y la cultura propia de cada país. México aplica Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), en octubre de 2018. La NOM-035, para medir factores de riesgo Psicosocial que afecta a la población trabajadora, en Perú se aplica la batería empleada por la OMS, teniendo en cuenta información periódica y actualizada sobre condiciones de salud en los trabajadores. Conclusión: Ambos países deben apostar a trabajar en fortalecer los entornos laborales, diseñando sistemas de protección y prevención laboral que permita controlar los factores de riesgo a la salud que se desarrollan en las empresas debido a la carga y condiciones de trabajo.

• Autores: Lucumi Gonzalez, Nelfy; Villamuez Soscue, Lucelly
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Institución Universitaria Antonio Jose Camacho
• Repositorio: Repositorio Uniajc
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniajc.edu.co:uniajc/2022
• Acceso en línea: https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/2022
• Palabra clave: Entornos laborales saludables en empresas latinoamericanas; Salud ocupacional en México; Salud laboral en Perú; Empresas mexicanas y peruanas; Bienestar laboral; Estado del arte de entornos saludables en América Latina; Brechas normativas en protección rural de trabajadores; Estrés ocupacional y enfermedades silenciosas en AL; Cobertura de seguros de salud laboral en Centroamérica; Programas comparados de bienestar organizacional; Healthy work environments in Latin American companies; Occupational health in Mexico; Occupational health in Peru; Mexican and Peruvian companies; Workplace wellness; State of the art of healthy environments in Latin America; Regulatory gaps in rural worker protection; Occupational stress and silent diseases in LA; Occupational health insurance coverage in Central America; Comparative organizational wellness programs
• Rights: closedAccess
• License: Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023