Caracterización del liderazgo y los equipos de trabajo en las empresas del sector comercial bajo el modelo de spin off y startup
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Rodas Salazar, Katherine
Jaramillo Garcia, Maria Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/4856
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/4856
- Palabra clave:
- Dirección
Liderazgo
Factor humano
Personal
Management
Leadership
Human factor
Personnel
- Rights
- openAccess
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- Derechos reservados - Unidad Central del Valle del Cauca
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Aguirre Franco, Sandra LuciaRodas Salazar, KatherineJaramillo Garcia, Maria Camilahttps://orcid.org/0000-0002-2595-0649https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000443557Tuluá, Valle del Cauca, ColombiaTuluá2025-02-18T23:10:00Z2025-02-18T23:10:00Z2024http://hdl.handle.net/20.500.12993/4856Instname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasLa presente investigación se enfoca en la caracterización del liderazgo y equipos de trabajo en las empresas del sector comercial que operan bajo los modelos Spin off y Start up, estos modelos empresariales reconocidos por su innovación y dinamismo, requieren de estructuras de liderazgo y equipos de trabajo altamente eficientes y adaptables para alcanzar sus objetivos. La investigación se centra en como el liderazgo dirige el factor humano a través de planificación, organización, control y motivación dentro de las empresas. En este contexto, el liderazgo es crucial para mantener a los equipos de trabajo comprometidos y alineados con los objetivos y metas de la empresa. Además, se analizan las dinámicas de los equipos de trabajo, incluyendo su estructura, comunicación y estrategias para enfrentar los desafíos del mercado. Ofreciendo una visión completa de cómo el liderazgo efectivo y equipos de trabajo bien coordinados son cruciales para el crecimiento y sostenibilidad de las empresasListado de Tablas / Listado de figuras / Resumen / Abstract / Glosario / Introducción / Planteamiento Del Problema / Formulación Del Problema / Sistematización / Justificación / Justificación Teórica / Justificación Práctica / Justificación Metodológica / Objetivos / Objetivo General / Objetivos Específicos / Marco De Referencia / Marco Teórico / Marco Conceptual / Marco Metodológico / Marco Espacial / Marco Temporal / Desarrollo de objetivos / Recomendaciones / BibliografíaAdministrador (a) de EmpresasPregradoThis research focuses on the characterization of leadership and work teams in commercial sector companies operating under the Spin-Off and Startup models. These business models, recognized for their innovation and dynamism, require highly efficient and adaptable leadership structures and work teams to achieve their objectives. The study examines how leadership guides human resources through planning, organization, control, and motivation within companies. In this context, leadership is crucial for keeping work teams engaged and aligned with the company's goals and objectives. Additionally, the research analyzes team dynamics, including structure, communication, and strategies for addressing market challenges. This study provides a comprehensive view of how effective leadership and well-coordinated work teams are essential for business growth and sustainabilityPDF93 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Caracterización del liderazgo y los equipos de trabajo en las empresas del sector comercial bajo el modelo de spin off y startupbachelor thesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y ContablesDirecciónLiderazgoFactor humanoPersonalManagementLeadershipHuman factorPersonnelAfricano, G. N. (2011). Spin-off académica en Colombia: estrategias para su desarrollo. Multiciencias, 11(1), 35-43.Agüero, P. M. Z., & Ferreiro, N. C. (2006). Liderazgo empresarial. Universidad De Holguín" Oscar Lucero Moya".Ardila Soto, V. M., & Gómez Chiñas, C. (2005). Trabajo en equipo: el caso colombiano. Análisis Económico, (43), 147-165.Blank, S.; Dorf, B. (2013). “El Manual del Emprendedor”. México, Editorial Gestión 2000.Cabeza, M. J., & León, L. (2018). La importancia del liderazgo empresarial y su tipología en las organizaciones. Saber, Ciencia y Libertad en Germinación, 11, 148-153.Celada López, D. (2019). Las Startups en el entorno económico actual: factores principales para su desarrollo.Flaherty, J. E. (2002). Peter Drucker: Shaping the.García-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60-79.Gil, F., Rico, R., & Sánchez-Manzanares, M. (2008). Eficacia de equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo, 29(1), 25-31.Gómez Ortiz, R. A. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Pensamiento & Gestión, (24), 157-194.Interconsulting Bureau S.L. (2015). Liderazgo y resolución de conflictos. ICB Editores, Ediciones de la U.IVANCEVICH, John M.; KONOPASKE, Robert; MATTESON, Michael T. Comportamiento organizacional. McGraw Hill, 2006.Maurya, A. (2010) Running Lean. La Rioja: Unir Editorial.Oblitas, G. I. A. (2020). Importancia del liderazgo en los equipos de trabajo. Gestión en el Tercer Milenio, 23(46), 89-98.Osterwalder, A., & Pigneur, Y. (2011). Generación de modelos de negocio.Pineda, D. M. M. (2016). Startup y Spin off: definiciones, diferencias y potencialidades en el marco de la economía del comportamiento. Revista Contexto, 5, 141-152. (universidad gran Colombia).Pons Verdú, F. J., & Ramos López, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28(2), 81-98.Ries, E., & Sałbut, B. (2012). El método lean startup.Rivera, J. (2006). Management y liderazgo en Peter Drucker. Capital humano, 195, 38.Robbins, S. P., DeCenzo, D. A., & Moon, H. (2009). Fundamentos de administración (6ª ed.). Pearson Educación.Público generalEstudiantesDocentesInvestigadoresPregradoEspecializaciónMaestríaComunidad Cientrífica ColombianaORIGINALTG-krodas-mjaramillo.pdfTG-krodas-mjaramillo.pdfTrabajo de grado pregradoapplication/pdf761260https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/4856/1/TG-krodas-mjaramillo.pdf8df4029f37203a46b8703257f4e2f4a6MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-849https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/4856/3/license.txt4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD53open accessAutorizacion-krodas-mjaramillo.pdfAutorizacion-krodas-mjaramillo.pdfCesión de derechos patrimonialesapplication/pdf114393https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/4856/4/Autorizacion-krodas-mjaramillo.pdfdb79700cd7a26d2183b03d802eb45c8bMD54open accessCertificado-krodas-mjaramillo.pdfCertificado-krodas-mjaramillo.pdfCertificado trabajo de grado recibidoapplication/pdf129832https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/4856/6/Certificado-krodas-mjaramillo.pdf860fd3555556c9bc7f0a74684a05daf6MD56open accessTHUMBNAILTG-krodas-mjaramillo.pdf.jpgTG-krodas-mjaramillo.pdf.jpgimage/jpeg107018https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/4856/5/TG-krodas-mjaramillo.pdf.jpg9f3f17b64a053022b2e55c0bdc694527MD55open access20.500.12993/4856oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/48562025-02-18 18:13:27.566open accessRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucabiblioteca@uceva.edu.coaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMtbmQvNC4wLw== |