Análisis jurídico de la normatividad existente para la materialización de la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad en Colombia
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Paredes Acosta, Fabiana
Luna Rojas, María José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/4840
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/4840
- Palabra clave:
- Inclusión laboral
Discapacidad
Vinculación
Selección Laboral
Discriminación
Igualdad
Labor Inclusion
Disability
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Labor Selection
Discrimination
Equality
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- openAccess
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Rayo Candelo, GermánParedes Acosta, FabianaLuna Rojas, María JoséBarragán Gamba, Damarishttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000098809Tuluá, Valle del Cauca, ColombiaTuluá2025-02-12T01:11:35Z2025-02-12T01:11:35Z2024http://hdl.handle.net/20.500.12993/4840Instname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasLa discapacidad a nivel mundial ha sido identificada como una limitante, éste estado de salud genera una situación de discriminación masiva, es por esta razón, que la república de Colombia ha establecido disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad (PcD) basándose en las obligaciones adquiridas con la aceptación de los instrumentos internacionales; a partir de este marco legal internacional se ha generado una evolución normativa a nivel interno en Colombia de la cual surge la inclusión desde diversos ámbitos; en consecuencia, se realiza esta investigación debido a la relevancia del derecho al trabajo, el cual encuentra conexidad con la dignidad humana, esto con el fin de comprender y divulgar la inclusión laboral, mediante un análisis de la normatividad existente desarrollado con la aplicación de un enfoque cualitativo que se ejecuta por medio del uso de técnicas como la exploración documental, la recolección de información y el estudio jurídico del marco normativo internacional, nacional, las políticas públicas, los programas e investigaciones previas relacionadas con la inclusión laboral, esto conforme la hermenéutica jurídica, facilitando el reconocimiento de la materialización de la inclusión de las PcD en el ámbito laboral y la identificación de los distintos parámetros de vinculación y selección laboral de las personas en situación de discapacidad.Resumen / Abstract / Introducción / Justificación / 1) Antecedentes / 2) Metodología / 3) Planteamiento del problema / 4) Objetivos / a. Objetivo general / b. Objetivos específicos / 5) Marco referencial / 5.1) Marco teórico / i. Discapacidad / ii. Igualdad / iii. Barreras / iv. Discriminación / v. Derecho al trabajo / vi. Empleabilidad / vii. Libertad de contratación / viii. Diversidad en la fuerza laboral / ix. Adaptación profesional / 5.2) Marco legal / 6) Análisis jurídico / 6.1) Marco legal internacional / 6.2) Marco legal nacional / 6.3) Proyectos sociales / 7) Parámetros de vinculación y selección laboral / 8) Conclusiones y recomendaciones / 9) Referencias bibliográficas /Abogado (a)PregradoDisability worldwide has been identified as a limitation, this health condition generates a situation of massive discrimination, it is for this reason that the Republic of Colombia has established provisions to ensure the full exercise of the rights of persons with disabilities (PwD) based on the obligations acquired with the acceptance of international instruments; from this international legal framework has generated a normative evolution at the internal level in Colombia from which the inclusion arises from various areas; Consequently, this research is carried out due to the relevance of the right to work, which is related to human dignity, in order to understand and disseminate labor inclusion, through an analysis of the existing regulations developed with the application of a qualitative approach that is executed through the use of techniques such as documentary exploration, the collection of information and the legal study of the international and national normative framework, public policies, programs and previous research related to labor inclusion, this according to the legal hermeneutics, facilitating the recognition of the materialization of the inclusion of PwD in the labor environment and the identification of the different parameters of linkage and labor selection of people with disabilities.PDF110 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis jurídico de la normatividad existente para la materialización de la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad en Colombiabachelor thesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionDerechoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasInclusión laboralDiscapacidadVinculaciónSelección LaboralDiscriminaciónIgualdadLabor InclusionDisabilityLinkageLabor SelectionDiscriminationEqualityACNUDH. Alto Comisionado Naciones Unidas Derechos Humanos (1966). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/international-covenanteconomic- social-and-cultural-rightsALEXY, R (1998). La institucionalización de los derechos humanos en el estado constitucional democrático. p. 40. https://e-archivo.uc3m.es/bitstreams/4080ce0b-c2be-446fb5a4- 38a17eee76c9/downloadAGUILAR HERNÁNDEZ, P. A., ACOSTA TZIN, J. V., ANDINO GONZÁLEZ, P., RAUDALES GARCÍA, E. V. y SARMIENTO MATUTE, R. E. (2023). Aprendizaje organizacional orientado a la diversidad laboral desde una perspectiva de la teoría de la ecología de las poblaciones. UMH - Sapientiae, 4(1), 25–45. https://doi.org/10.5377/umhs.v4i1.17205ARISTIZABAL GÓMEZ, K. V. (2019).Inclusión laboral y discapacidad: una revisión teórica y una caracterización. 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