Enfoques de la gerencia del talento humano en la sostenibilidad empresarial
El siguiente artículo de reflexión pretende analizar la gestión del talento humano y su contribución a la sostenibilidad empresarial, ello sobre la base de las nuevas tendencias derivadas de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, porque su éxito a largo plazo depende de un mundo sostenible y prósp...
- Autores:
-
Padilla De Hoyos, Yoneidis
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/13978
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12585/13978
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- Palabra clave:
- Administración de personal
Recursos humanos
Crecimiento empresarial
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- embargoedAccess
- License
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El siguiente artículo de reflexión pretende analizar la gestión del talento humano y su contribución a la sostenibilidad empresarial, ello sobre la base de las nuevas tendencias derivadas de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, porque su éxito a largo plazo depende de un mundo sostenible y próspero. El alcance del artículo viene dado en función que al abordar los desafíos sociales y ambientales, las organizaciones pueden llegar a tener una mejor reputación, mejorando la fidelidad de la clientela y sus empleados, reducir riesgos y costos, e identificar nuevas oportunidades de negocio. Para lograr este propósito se analizaron distintas teorías y a través de la interpretación de ellas, se llegó a la conclusión de que gestionar eficientemente el talento humano juega un papel esencial en la sostenibilidad empresarial al alinear los valores y las prácticas de la organización con la sostenibilidad, al seleccionar y desarrollar habilidades sostenibles en los empleados, al fomentar la dinámica de integración y res |
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El alcance del artículo viene dado en función que al abordar los desafíos sociales y ambientales, las organizaciones pueden llegar a tener una mejor reputación, mejorando la fidelidad de la clientela y sus empleados, reducir riesgos y costos, e identificar nuevas oportunidades de negocio. Para lograr este propósito se analizaron distintas teorías y a través de la interpretación de ellas, se llegó a la conclusión de que gestionar eficientemente el talento humano juega un papel esencial en la sostenibilidad empresarial al alinear los valores y las prácticas de la organización con la sostenibilidad, al seleccionar y desarrollar habilidades sostenibles en los empleados, al fomentar la dinámica de integración y resUniversidad Tecnológica de BolívarMagister en Desarrollo Humano en las OrganizacionesMaestría21 páginasapplication/PDFspaUniversidad Tecnológica de Bolívar UTBFacultad de Ciencias Sociales y Humanidadesalma:57UTB_INST/bibs/collections/8117117000005731info:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalAutorizo (autorizamos) a la Biblioteca de la Institución para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Institucional, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, de conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos referidos en art. 2, 12, 30 (modificado por el art 5 de la ley 1520/2012), y 72 de la ley 23 de de 1982, Ley 44 de 1993, art. 4 y 11 Decisión Andina 351 de 1993 art. 11, Decreto 460 de 1995, Circular No 06/2002 de la Dirección Nacional de Derechos de autor, art. 15 Ley 1520 de 2012, la Ley 1915 de 2018 y demás normas sobre la materia. Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al repositorio institucional de la Institución, de manera que el autor(res) tendrán que solicitar la retirada de su obra directamente a otros sistemas de información distintos al de la Institución si desea que su obra sea retirada de inmediato. La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra con dicho tercero. Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán responsables, en ningún caso la responsabilidad será asumida por la institución. Con la autorización, la institución puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfEnfoques de la gerencia del talento humano en la sostenibilidad empresarialApproaches to human talent management in business sustainabilityinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración de personalRecursos humanosCrecimiento empresarialAcadémicoPublication1d24992c-2213-4e2b-a891-b8d849e838e1virtual::6439-11d24992c-2213-4e2b-a891-b8d849e838e1virtual::6439-1897ecdc3-f225-421c-85af-11efb27d696bvirtual::6440-1897ecdc3-f225-421c-85af-11efb27d696bvirtual::6440-120.500.12585/13978oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/139782025-07-08 14:22:54.387http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/metadata.onlyhttps://repositorio.utb.edu.coRepositorio Digital Universidad Tecnológica de Bolívarbdigital@metabiblioteca.com |