Enfoques de la gerencia del talento humano en la sostenibilidad empresarial

El siguiente artículo de reflexión pretende analizar la gestión del talento humano y su contribución a la sostenibilidad empresarial, ello sobre la base de las nuevas tendencias derivadas de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, porque su éxito a largo plazo depende de un mundo sostenible y próspero. El alcance del artículo viene dado en función que al abordar los desafíos sociales y ambientales, las organizaciones pueden llegar a tener una mejor reputación, mejorando la fidelidad de la clientela y sus empleados, reducir riesgos y costos, e identificar nuevas oportunidades de negocio. Para lograr este propósito se analizaron distintas teorías y a través de la interpretación de ellas, se llegó a la conclusión de que gestionar eficientemente el talento humano juega un papel esencial en la sostenibilidad empresarial al alinear los valores y las prácticas de la organización con la sostenibilidad, al seleccionar y desarrollar habilidades sostenibles en los empleados, al fomentar la dinámica de integración y res

• Autores: Padilla De Hoyos, Yoneidis
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica de Bolívar
• Repositorio: Repositorio Institucional UTB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/13978
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12585/13978; https://utb.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/57UTB_INST:57UTB_INST/1239706770005731
• Palabra clave: Administración de personal; Recursos humanos; Crecimiento empresarial
• Rights: embargoedAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/