Estrategias gerenciales para la formacion de equipos de trabajos en empresas constructoras del Caribe colombiano
La presente investigación estuvo dirigida a determinar las estrategias gerenciales para la formación de equipos de trabajos en empresas constructoras del caribe colombiano. La misma estuvo sustentada en los planteamientos teóricos referidos por: Robbins (2014), Dell’ordine (2000), Mintzberg y Quinn...
- Autores:
-
Duran, Sonia Ethel
Crissien Orellano, José Eduardo
Virviescas Peña, Jhon
García, Jesús Enrique
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/1589
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12442/1589
- Palabra clave:
- Estrategias gerenciales
Equipos de trabajo
Capacitación
Integración
Management strategies
Work
Training
Integration equipment
- Rights
- License
- Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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La presente investigación estuvo dirigida a determinar las estrategias gerenciales para la formación de equipos de trabajos en empresas constructoras del caribe colombiano. La misma estuvo sustentada en los planteamientos teóricos referidos por: Robbins (2014), Dell’ordine (2000), Mintzberg y Quinn (2000), Daft (2004), Koontz y Weihrich, (2007); entre otros. La metodología fue de tipo descriptiva con un diseño no experimental de tipo transversal, la población estuvo conformada por treinta nueve cincuenta (39) sujetos gerentes de las empresas constructoras. La técnica de recolección de datos se llevó a cabo a través de dos cuestionarios, uno para estrategias (69) ítems, el otro para la variable Trabajo en equipo, (57) ítems, con alternativas tipo escala Likert. La validez del instrumento se obtuvo a través del juicio de 10 expertos, Para el cálculo de la confiabilidad se utilizó el método de alfa Crombach, donde se obtuvo un valor de 0.81 y 0,80. Los resultados fueron tabulados de acuerdo a los reactivos e interpretados estadísticamente mediante frecuencia absoluta y relativa, calculando los puntajes de tendencia central y desviación estándar. Representados por tablas. |
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La metodología fue de tipo descriptiva con un diseño no experimental de tipo transversal, la población estuvo conformada por treinta nueve cincuenta (39) sujetos gerentes de las empresas constructoras. La técnica de recolección de datos se llevó a cabo a través de dos cuestionarios, uno para estrategias (69) ítems, el otro para la variable Trabajo en equipo, (57) ítems, con alternativas tipo escala Likert. La validez del instrumento se obtuvo a través del juicio de 10 expertos, Para el cálculo de la confiabilidad se utilizó el método de alfa Crombach, donde se obtuvo un valor de 0.81 y 0,80. Los resultados fueron tabulados de acuerdo a los reactivos e interpretados estadísticamente mediante frecuencia absoluta y relativa, calculando los puntajes de tendencia central y desviación estándar. Representados por tablas.This research was conducted to determine the management strategies for the training of teams of works at construction companies in the Colombian Caribbean. It was based on the theoretical approaches concerned by: Robbins (2014), Dell'ordine (2000), Mintzberg and Quinn (2000), Daft (2004), Koontz and Weihrich, (2007); among others. The methodology was descriptive with cross-type non-experimental design, the population was conformed by thirty nine (39) fifty subject construction companies managers. The technique of data collection took place through two questionnaires, one for strategies (69) items, the other for the variable work in team, (57) items, with alternatives type Likert scale. The validity of the instrument was obtained through the judgement of 10 experts, for the calculation of the reliability was used the method of Alpha Cronbach, where obtaining a value of 0.81 and 0.80. The results were tabulated according to the reagents and interpreted statistically using absolute and relative frequency, calculating the scores of central tendency and standard deviation. Represented by tables. It is considered the need to implement strategies that allow the creation and function of the work teams.spaAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.Revista EspaciosVol. 38, No.13 (2017)doi:a17v38n13/17381324.htmlEstrategias gerencialesEquipos de trabajoCapacitaciónIntegraciónManagement strategiesWorkTrainingIntegration equipmentEstrategias gerenciales para la formacion de equipos de trabajos en empresas constructoras del Caribe colombianoManagement strategies for the training of teams of works at construction companies of the Colombian Caribbeanarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Ansoff, H. (2001). La estrategia de la empresa. España: Eunsa.Caracciolo A. (2002) Smart: Lo fundamental y lo más efectivo acerca de los equipos. McGraw Hill Colombia.Daft R , (2004), Administración Sexta edición editorial ThomsonDavid, F. (2013) Conceptos de administración estratégica, editorial Pearson, novena ediciónDell’ordine J, (2007), Estrategias aplicadas al aprendizaje. 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