Práctica profesional con el programa de adulto mayor en la Alcaldía del municipio de Tauramena
Este trabajo presenta los resultados alcanzados en el marco de la practica profesional realizada en la alcaldía municipal de Tauramena Casanare, con el objetivo de proponer estrategias eficientes para mejorar el funcionamiento del programa del adulto mayor en el municipio de Tauramena, este mismo es...
- Autores:
-
Montejo Roa, Yuly Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Práctica empresarial
Atención integral empresarial
Calidad empresarial
Gestión documental
Proveedores
Calidad de vida
Ancianos
Formación profesional
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Este trabajo presenta los resultados alcanzados en el marco de la practica profesional realizada en la alcaldía municipal de Tauramena Casanare, con el objetivo de proponer estrategias eficientes para mejorar el funcionamiento del programa del adulto mayor en el municipio de Tauramena, este mismo es dirigido desde el orden nacional por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Su razón de ser es mejorar las condiciones de vida de personas de la tercera edad en condición de pobreza extrema o que no cuentan con personas que puedan hacerse cargo de ellos. Durante el desarrollo de practicas profesionales se identificaron las principales causas de suspensión de los beneficiarios del programa Colombia Mayor en el municipio de Tauramena, el cual cuenta actualmente con 538 adultos mayores vinculados. Para mitigar estas barreras se implementaron algunas estrategias como la coordinación de transporte hacia los puntos de pago, la difusión clara de la información sobre el cobro a través de terceras personas y el acompañamiento en pagos domiciliarios para zonas rurales. Los resultados demostraron que el acompañamiento cercano, la escuchara activa y la buena coordinación entre la comunidad e instituciones locales son claves para lograr fortalecer la cobertura del programa y al mismo proteger los derechos de los adultos mayores con la finalidad principal de contribuir al mejoramiento de su calidad de vida. |
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Durante el desarrollo de practicas profesionales se identificaron las principales causas de suspensión de los beneficiarios del programa Colombia Mayor en el municipio de Tauramena, el cual cuenta actualmente con 538 adultos mayores vinculados. Para mitigar estas barreras se implementaron algunas estrategias como la coordinación de transporte hacia los puntos de pago, la difusión clara de la información sobre el cobro a través de terceras personas y el acompañamiento en pagos domiciliarios para zonas rurales. Los resultados demostraron que el acompañamiento cercano, la escuchara activa y la buena coordinación entre la comunidad e instituciones locales son claves para lograr fortalecer la cobertura del programa y al mismo proteger los derechos de los adultos mayores con la finalidad principal de contribuir al mejoramiento de su calidad de vida.PregradoAdministrador(a) de Empresas46 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonTauramena (Casanare, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasPráctica empresarialAtención integral empresarialCalidad empresarialGestión documentalProveedoresCalidad de vidaAncianosFormación profesionalPráctica profesional con el programa de adulto mayor en la Alcaldía del municipio de TauramenaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2025 Practica profesional programa.pdfRIU-PRE-2025 Practica profesional programa.pdfapplication/pdf14085144https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/74c39f4b-7a0a-4b61-8e69-e8f8c0e4f965/download18c29d860fd735b8b24f54a842029927MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/4ffc48f1-0ca2-4cba-9cd4-49e7f4748332/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_TAU_1006416422_2025_2.pdfapplication/pdf3935905https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5ab66770-6d31-4c06-8f3a-a1bd67476f3f/download452e8ed15ef0406237672243e94d96eeMD53TEXTRIU-PRE-2025 Practica profesional programa.pdf.txtRIU-PRE-2025 Practica profesional programa.pdf.txtExtracted texttext/plain31758https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5406cbcb-6ed6-4838-9a75-3d1b8cb39167/download431afffca992144e5b5e4c7090642dfeMD56THUMBNAILRIU-PRE-2025 Practica profesional programa.pdf.jpgRIU-PRE-2025 Practica profesional programa.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2636https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/77e7fe74-0f57-44ab-8b34-9ed56bf4b75a/downloade094e1988952d9bf04e581715ec50bcdMD55123456789/7755oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/77552025-08-26 18:21:12.031https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |