Liderazgo transformacional femenino en las operaciones mineras
En el siguiente informe se analiza el papel que juegan las mujeres en el liderazgo transformacional dentro de las operaciones mineras. Se revisó y propuso la inclusión de las mujeres en este sector, cómo integrar su talento en un entorno predominantemente masculino y el impacto significativo que se...
- Autores:
-
Peña Regino, Daniela Patricia
Moreno Saez, Juan Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/6307
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6307
- Palabra clave:
- Mujeres
Minería
Inspiración
Empoderamiento
Equidad
Liderazgo
Mineros
Líderes cívicos femeninas
- Rights
- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Liderazgo Mineros Líderes cívicos femeninas |
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En el siguiente informe se analiza el papel que juegan las mujeres en el liderazgo transformacional dentro de las operaciones mineras. Se revisó y propuso la inclusión de las mujeres en este sector, cómo integrar su talento en un entorno predominantemente masculino y el impacto significativo que se genera cuando son ellas quienes asumen roles de liderazgo y dirección. Además, se destacan las habilidades y competencias características de su gestión, subrayando cómo estas contribuyen al desarrollo de un liderazgo innovador en la industria. La literatura consultada resalta que las mujeres poseen carisma, fuerza y vocación para inspirar y motivar, cualidades que les permiten desempeñar un liderazgo efectivo en las operaciones de un sector monopolizado por hombres. El informe incluye un análisis cualitativo basado en encuestas aplicadas a profesionales de ambos géneros, centrado en el papel de la mujer en el ámbito minero. Dicho análisis considera los prejuicios, tabúes, retos y desafíos que enfrentan las mujeres y que hacen falta para fomentar un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Finalmente, el trabajo incluye comentarios y un análisis de los resultados obtenidos, concluyendo con una reflexión sobre el impacto del liderazgo femenino en la transformación y el progreso del sector minero. |
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La literatura consultada resalta que las mujeres poseen carisma, fuerza y vocación para inspirar y motivar, cualidades que les permiten desempeñar un liderazgo efectivo en las operaciones de un sector monopolizado por hombres. El informe incluye un análisis cualitativo basado en encuestas aplicadas a profesionales de ambos géneros, centrado en el papel de la mujer en el ámbito minero. Dicho análisis considera los prejuicios, tabúes, retos y desafíos que enfrentan las mujeres y que hacen falta para fomentar un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Finalmente, el trabajo incluye comentarios y un análisis de los resultados obtenidos, concluyendo con una reflexión sobre el impacto del liderazgo femenino en la transformación y el progreso del sector minero.PregradoAdministrador(a) de Empresas29 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasMujeresMineríaInspiraciónEmpoderamientoEquidadLiderazgoMinerosLíderes cívicos femeninasLiderazgo transformacional femenino en las operaciones minerasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/2aec4019-3a30-4a68-9ae3-dda1e4161e52/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_MED_1003589417_11441163_2025_1.pdfapplication/pdf114857https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/a7dcce24-ac93-40c9-bfac-8921e662fb0a/download9a506d25ff26b267737edc9677f3f658MD53ORIGINALRIU-PRE-2024 Liderazgo transformacional femenino.pdfRIU-PRE-2024 Liderazgo transformacional femenino.pdfapplication/pdf587761https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/926c814b-6acc-4247-87ed-0d2c7f4e603e/download4518b681ef17c2306fd50332307d3e18MD51TEXTRIU-PRE-2024 Liderazgo transformacional femenino.pdf.txtRIU-PRE-2024 Liderazgo transformacional femenino.pdf.txtExtracted texttext/plain39562https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d8a46c61-9c3c-40e3-bc7b-d77d43c647fb/downloadad24c453439f1aec8ab638407a77b730MD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Liderazgo transformacional femenino.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Liderazgo transformacional femenino.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2919https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/a7fc6389-7906-4fd5-b193-48b5131ed7be/download15a35c53851a66d8c7376e9099dec4beMD55123456789/6307oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/63072025-02-25 13:42:33.475https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |