Management control system as a tool for staff empowerment

La presente investigación desarrolla, desde una mirada práctica, la teoría del empoderamiento del recurso humano de una organización y los sistemas de control de gestión centrados en los aspectos psicológicos, culturales y antropológicos de la organización. El objetivo de este estudio es proponer un Sistema de Control de Gestión, basado en aspectos culturales y antropológicos de la organización, como herramienta para el empoderamiento del personal de la Franquicia Juan Maestro. La metodología de trabajo es de carácter exploratoria - descriptiva, ocupando como técnicas de recolección de información: la observación de los procesos, cuestionario aplicado a 10 trabajadores y, la entrevista realizada al dueño de la empresa y al gerente. Como resultado de la investigación se tiene que, en la conducta individual del empleado, se mide su desempeño, basados en las metas de ventas que establece la marca. Además, no siempre al personal se le permite generar conocimientos, habilidades y aptitudes con la finalidad de lograr el crecimiento personal y mejorar su desempeño. Este resultado admite proponer un Sistema de Control de Gestión, que permitirá a la organización mejorar su gestión interna y aumentar los estándares de calidad de los servicios ofrecidos, a través del mejoramiento del bienestar de recursos humanos.

• Autores: Sazo Morales, Carmen Rosa; Gil Marín, Miseldra Josefina; González Navarro, Yuri Christian; Rojas Díaz, Pedro José
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2372
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2372; https://doi.org/10.22209/amr.v1n2a02; http://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/578
• Palabra clave: organizational culture; organizational strategy; business management; communicative management; human resources; organizational culture; business management; cultura organizacional; estrategia organizacional; gestión empresarial; gestión comunicativa; recursos humanos; Cultura organizacional; Gestión empresarial
• Rights: openAccess
• License: Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)