Demostrar los beneficios o perjuicios de los pagos no salariales que afectan la carga prestacional en Colombia

En Colombia, los empresarios a menudo encuentran que las contrataciones fijas de personal pueden ser un obstáculo para formalizar y consolidar una empresa. Debido a los costos relacionados, Sin embargo, existen alternativas legalmente establecidas que pueden beneficiar tanto a empleadores como a trabajadores. Este artículo tiene como objetivo dar a conocer alternativas legales como lo son; la no inclusión en el salario al trabajador de beneficios, como lo son: en algunos de los casos el trasporte, prestaciones sociales, elementos de trabajo, prestaciones que ayuden al desempeño de funciones etc. Todo ello, con el fin de aliviar las cargas prestacionales para el empresario, sin violentar los derechos fundamentales del trabajador.

• Autores: Camargo Ospino, Andrés David; Osorio Gutiérrez, Sandra Elena; Cano Santana, Mónica Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/4815
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4815
• Palabra clave: Ingreso Base de Cotización; Aporte de Riesgos Laborales; Instituto Colombiano de Bienestar Familiar; Servicio Nacional de Aprendizaje; Cajas de Compensación Familiar; Remuneración; Salario; Contratos; Derecho laboral; Derecho al trabajo
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)