Análisis de la responsabilidad solidaria que existente como resultado de la contratación tercerizada en materia laboral
Con la presente investigación se trata de abordar y estudiar la relación de responsabilidad solidaria laboral que existe o emana por parte del dueño o beneficiario de la obra o servicio, y a su vez del contratista independiente en los trabajos que se realizan en favor de un contratante determinado....
- Autores:
-
González Acosta, Yenifer Bibiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/5918
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5918
- Palabra clave:
- Responsabilidad solidaridad
Contratista independiente u outsourcing
Tercerización laboral
Acreencias laborales
Insolvencia
Contrato civil
Contrato laboral, etc.
Responsabilidad social de los negocios
Derecho laboral
Responsabilidad legal
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Summary: | Con la presente investigación se trata de abordar y estudiar la relación de responsabilidad solidaria laboral que existe o emana por parte del dueño o beneficiario de la obra o servicio, y a su vez del contratista independiente en los trabajos que se realizan en favor de un contratante determinado. En este se analiza el concepto de contratista independiente o autónomo, la concepción constitucional y jurisprudencial en relación a la responsabilidad solidaria en materia laboral y la tercerización mediante contratista independiente, conforme a lo descrito en el art 34 C.S.T. como estrategia de contratación en pleno siglo XXI, sus avaneces, sus beneficios y sus implicaciones. Considerándose que la solidaridad laboral como fuente del ordenamiento jurídico enmarcado en la actual constitución política de 1991, y el vigente código sustantivo del trabajo en su artículo 34, siendo estas las garantías necesarias para proteger los derechos laborales de los trabajadores en Colombiano. |
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