La desconexión laboral en empleados digitales de empresas colombianas
La aparición y el asentamiento de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ha originado una revolución en las relaciones laborales, dado que ha permitido flexibilidad en las jornadas más allá de la regulación existente. Los impactos del COVID-19 han incrementado el problema de la de...
- Autores:
-
Arango Tobón, Mónica Patricia
Gañán Ospina, Leidy Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/7548
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Desconexión laboral
Trabajo remoto
Herramientas digitales
Tecnología
Tecnoestrés
Tecnologías de la información y la comunicación
Covid-19
Derecho laboral
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Tecnologías de la información y la comunicación Covid-19 Derecho laboral |
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La aparición y el asentamiento de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ha originado una revolución en las relaciones laborales, dado que ha permitido flexibilidad en las jornadas más allá de la regulación existente. Los impactos del COVID-19 han incrementado el problema de la desconexión laboral, producto de que muchos trabajadores han llevado el trabajo a casa, sino que los sobre esfuerzos y la falta de descanso han sido factores que han aumentado las enfermedades laborales, el riesgo psicosocial y la reducción de capacidad productiva. Tecnoestrés es un concepto contemporáneo entendido como un fenómeno psicológico disfuncional asociado con un alto nivel de exposición a la conexión digital y un desajuste entre la demanda de tecnología y las necesidades laborales y personales. Esto tiene efectos adversos no solo en la salud mental y física, sino también en las relaciones laborales, personales y sociales. En ese sentido se ha legislado en varios países para salvaguardar estos derechos. En este artículo, se tomaron ejemplos de legislación en Francia, Alemania, España, Argentina y Chile, comparando dicha legislación con Colombia, en este caso la Ley 2121 del 2021, la cual frente a su aplicación aun genera desafíos importantes en su aplicación. |
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Los impactos del COVID-19 han incrementado el problema de la desconexión laboral, producto de que muchos trabajadores han llevado el trabajo a casa, sino que los sobre esfuerzos y la falta de descanso han sido factores que han aumentado las enfermedades laborales, el riesgo psicosocial y la reducción de capacidad productiva. Tecnoestrés es un concepto contemporáneo entendido como un fenómeno psicológico disfuncional asociado con un alto nivel de exposición a la conexión digital y un desajuste entre la demanda de tecnología y las necesidades laborales y personales. Esto tiene efectos adversos no solo en la salud mental y física, sino también en las relaciones laborales, personales y sociales. En ese sentido se ha legislado en varios países para salvaguardar estos derechos. En este artículo, se tomaron ejemplos de legislación en Francia, Alemania, España, Argentina y Chile, comparando dicha legislación con Colombia, en este caso la Ley 2121 del 2021, la cual frente a su aplicación aun genera desafíos importantes en su aplicación.EspecializaciónEspecialista en Derecho Laboral14 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho LaboralTeletrabajoDesconexión laboralTrabajo remotoHerramientas digitalesTecnologíaTecnoestrésTecnologías de la información y la comunicaciónCovid-19Derecho laboralLa desconexión laboral en empleados digitales de empresas colombianasThe disengagement from the workplace for digital employees in colombian companiesTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2025 Desconexion laboral empleados.pdfRIU-POS-2025 Desconexion laboral empleados.pdfapplication/pdf340734https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/09e67279-de75-4673-86bc-9654508e3617/download62a48db69844b9937646dccd3e3fe48aMD51TEXTRIU-POS-2025 Desconexion laboral empleados.pdf.txtRIU-POS-2025 Desconexion laboral empleados.pdf.txtExtracted texttext/plain25104https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/bc988039-d317-46fd-8793-f6da8cb69a6f/download9f1857e727a2c9eb7f354d0b87fcb0f2MD56THUMBNAILRIU-POS-2025 Desconexion laboral empleados.pdf.jpgRIU-POS-2025 Desconexion laboral empleados.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3355https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/2114b26e-3ab9-408f-b8ac-6054490a6912/download35b1daf6f2bd2e1deefefd870cc4c0b5MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/dbe1613d-d408-44ba-b1a7-40c59b56ca08/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5210. 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