El rol del oficial de cumplimiento en una IPS : garantizando la conformidad y la ética en el sector salud

El presente proyecto aborda la figura del oficial de cumplimiento en una Institución Prestadora de Salud (IPS) la cual está ubicada en el resguardo indígena de Chiles, enfocándose en su papel para asegurar la conformidad regulatoria y fomentar la ética organizacional. Las IPS indígena de Chiles enfr...

Full description

Autores:
España España, Estiben Juan Camilo
Yanascual Riofrio, Leyder Ivan
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Corporación Universitaria Remington
Repositorio:
Repositorio institucional Uniremington
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4771
Palabra clave:
Oficial de cumplimiento
IPS
Conformidad reguladora
Ética en salud
Prevención de fraudes
Instituciones prestadoras de servicios de salud
Ética profesional
Fraude
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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description El presente proyecto aborda la figura del oficial de cumplimiento en una Institución Prestadora de Salud (IPS) la cual está ubicada en el resguardo indígena de Chiles, enfocándose en su papel para asegurar la conformidad regulatoria y fomentar la ética organizacional. Las IPS indígena de Chiles enfrentan desafíos significativos en la adherencia a normativas legales, la prevención de fraudes y la protección de datos personales. La falta de un adecuado cumplimiento puede resultar en sanciones legales y deterioro de la calidad del servicio. El objetivo principal de este estudio es analizar cómo el oficial de cumplimiento contribuye a la mejora de los procesos de conformidad y ética en la IPS, identificando estrategias y mejores prácticas para optimizar su desempeño y superar los desafíos comunes en el sector salud. La investigación se basa en una revisión exhaustiva, el análisis de estudios de caso. Se utilizarán bases de datos académicas y fuentes gubernamentales para recopilar información relevante, complementada con análisis cualitativos de experiencias prácticas en diferentes IPS las cuales están ubicadas en los diferentes resguardos cercanos. A través del análisis se evidenciará la importancia de una cultura organizacional comprometida con la ética y el cumplimiento. Se reflexionará sobre la necesidad de apoyo institucional y recursos adecuados para el desempeño efectivo del oficial de cumplimiento. La fundamentación del estado del arte revela que la implementación de un oficial de cumplimiento puede reducir significativamente los riesgos legales y mejorar la calidad del servicio. Estudios previos destacan la efectividad de políticas internas claras, la capacitación continua del personal y la creación de mecanismos de control y auditoría. Se espera identificar las principales estrategias que los oficiales de cumplimiento pueden adoptar para superar los desafíos en las IPS, proporcionando recomendaciones prácticas para la mejora continua del cumplimiento y la ética en el sector salud. El impacto esperado de este proyecto incluye una mayor adherencia a las normativas, la reducción de riesgos legales y la mejora en la calidad del servicio prestado a los pacientes. Además, se espera contribuir al desarrollo de políticas internas más robustas y la creación de una cultura organizacional ética y comprometida.
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La fundamentación del estado del arte revela que la implementación de un oficial de cumplimiento puede reducir significativamente los riesgos legales y mejorar la calidad del servicio. Estudios previos destacan la efectividad de políticas internas claras, la capacitación continua del personal y la creación de mecanismos de control y auditoría. Se espera identificar las principales estrategias que los oficiales de cumplimiento pueden adoptar para superar los desafíos en las IPS, proporcionando recomendaciones prácticas para la mejora continua del cumplimiento y la ética en el sector salud. El impacto esperado de este proyecto incluye una mayor adherencia a las normativas, la reducción de riesgos legales y la mejora en la calidad del servicio prestado a los pacientes. Además, se espera contribuir al desarrollo de políticas internas más robustas y la creación de una cultura organizacional ética y comprometida.PregradoContador(a) Público(a)19 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonIpiales (Nariño, Colombia)Facultad de Ciencias ContablesContaduría PúblicaOficial de cumplimientoIPSConformidad reguladoraÉtica en saludPrevención de fraudesInstituciones prestadoras de servicios de saludÉtica profesionalFraudeEl rol del oficial de cumplimiento en una IPS : garantizando la conformidad y la ética en el sector saludTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2024 Rol oficial cumplimiento.pdfRIU-PRE-2024 Rol oficial cumplimiento.pdfapplication/pdf407288https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/1076fc75-4377-43c9-8ba0-7fa242b8f1e2/downloadb1a3cf3e63d861745be4644c6997244eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/8cedaf50-38e3-4f4e-947d-e6a251e9667b/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11 Cesión Derechos_TG JUAN ESPAÑA Y LEY_Uniremington Palmira 1.pdfapplication/pdf584290https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/bcad180c-d08d-441e-831f-9c50e6352fd9/download1dd23d59e3b89f1edfd5cf400d3b039cMD53TEXTRIU-PRE-2024 Rol oficial cumplimiento.pdf.txtRIU-PRE-2024 Rol oficial cumplimiento.pdf.txtExtracted texttext/plain21523https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/82b86459-9af5-4d44-8c4f-5f3461587747/downloade8c9e772f6c8de4e81030b40618b26e2MD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Rol oficial cumplimiento.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Rol oficial cumplimiento.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2987https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/597ef87f-c0a2-4a17-af29-988222d7f69d/download414c8d5df73b9bec9c5e9d32fc5511a5MD55123456789/4771oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/47712025-02-13 04:37:58.378https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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