La condición étnico racial explica las diferencias salariales en el Valle del Cauca?
Este trabajo investiga sí la condición étnico-racial es un factor determinante en las brechas salariales entre afrodescendientes y no afrodescendientes en la región del Valle del Cauca. Para ello se utilizó la Encuesta Calidad de Vida de 2003; donde se estiman ecuaciones de salarios mincerianas y se...
- Autores:
-
Camacho Bergaño, Leidy Yiseth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/25723
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/25723
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Este trabajo investiga sí la condición étnico-racial es un factor determinante en las brechas salariales entre afrodescendientes y no afrodescendientes en la región del Valle del Cauca. Para ello se utilizó la Encuesta Calidad de Vida de 2003; donde se estiman ecuaciones de salarios mincerianas y se aplica la metodología de Blinder (1973) y Oaxaca (1973) para la descomposición de diferencias Los resultados muestran que en el mercado laboral del Valle Del Cauca, aproximadamente el 18% del total (23.6%) de diferencia salarial existente entre afrodescendientes y no afrodescendientes esta asociada a la condición étnico racial, donde al disgregar el estudio por rangos de edad y categorías ocupacionales se encuentra que este porcentaje aumenta considerablemente, más aún, si se analiza la categoría ocupacional servicios, cuyo porcentaje asociado al factor no explicado es más del 80%.alariales. Estos hallazgos evidencian que los afrodescendientes sufren de discriminación salarial respecto a los no afrodescendientes; lo cual es un hallazgo novedoso en los estudios de discriminación salarial en Colombia, teniendo en cuenta los grupos estudiados. |
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Para ello se utilizó la Encuesta Calidad de Vida de 2003; donde se estiman ecuaciones de salarios mincerianas y se aplica la metodología de Blinder (1973) y Oaxaca (1973) para la descomposición de diferencias Los resultados muestran que en el mercado laboral del Valle Del Cauca, aproximadamente el 18% del total (23.6%) de diferencia salarial existente entre afrodescendientes y no afrodescendientes esta asociada a la condición étnico racial, donde al disgregar el estudio por rangos de edad y categorías ocupacionales se encuentra que este porcentaje aumenta considerablemente, más aún, si se analiza la categoría ocupacional servicios, cuyo porcentaje asociado al factor no explicado es más del 80%.alariales. Estos hallazgos evidencian que los afrodescendientes sufren de discriminación salarial respecto a los no afrodescendientes; lo cual es un hallazgo novedoso en los estudios de discriminación salarial en Colombia, teniendo en cuenta los grupos estudiados.PregradoECONOMISTAUniversidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICASECONOMÍALa condición étnico racial explica las diferencias salariales en el Valle del Cauca?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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