Empleos y comunidades : el papel de las redes sociales en la transferencia de información laboral.
El presente proyecto de investigación tuvo como tema central a la búsqueda de información laboral a través de las redes sociales, centrándonos en los procesos de transferencia de dicha información en los que están involucrados aspirantes a un empleo, intermediarios y empleadores. El objetivo general...
- Autores:
-
Jiménez Restrepo, Diana Marcela
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/9871
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/9871
- Palabra clave:
- Empleo
Comunidades
Redes sociales
Transferencia de información
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- openAccess
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El presente proyecto de investigación tuvo como tema central a la búsqueda de información laboral a través de las redes sociales, centrándonos en los procesos de transferencia de dicha información en los que están involucrados aspirantes a un empleo, intermediarios y empleadores. El objetivo general fue el de proponer una teoría alternativa para analizar el emparejamiento entre aspirante y empleador y contrastarla empíricamente; ambos, teoría y práctica, se trabajaron bajo la visión de la teoría de las redes sociales y su componente matemático, la teoría de grafos, de manera que para lograr el objetivo propuesto nos ocupamos en alcanzar cada uno de los objetivos específicos que se plantearon en la propuesta de investigación y que se detallan a continuación: (i) Construir una teoría formal de la transferencia de información laboral en redes, resultantes de la superposición entre comunidades distintas; (ii) Diseñar un instrumento estadistico para captar el estatus socio-económico, las trayectorias usadas para encontrar empleo, y las estructuras de red comunitarias de personas que hayan encontrado empleo en el último año; (iii) Aplicar el instrumento estadistico mencionado ; (iv) Diseñar un instrumento permanente para captar la evolución de las variables definidas más arriba. (v) Proponer los enlaces para convertir la encuesta y la teoría construidas en insumos para un probable proceso de diseño de política públicas de empleo. |
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El objetivo general fue el de proponer una teoría alternativa para analizar el emparejamiento entre aspirante y empleador y contrastarla empíricamente; ambos, teoría y práctica, se trabajaron bajo la visión de la teoría de las redes sociales y su componente matemático, la teoría de grafos, de manera que para lograr el objetivo propuesto nos ocupamos en alcanzar cada uno de los objetivos específicos que se plantearon en la propuesta de investigación y que se detallan a continuación: (i) Construir una teoría formal de la transferencia de información laboral en redes, resultantes de la superposición entre comunidades distintas; (ii) Diseñar un instrumento estadistico para captar el estatus socio-económico, las trayectorias usadas para encontrar empleo, y las estructuras de red comunitarias de personas que hayan encontrado empleo en el último año; (iii) Aplicar el instrumento estadistico mencionado ; (iv) Diseñar un instrumento permanente para captar la evolución de las variables definidas más arriba. 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