Canales de búsqueda de empleo y calidad del empleo obtenido en Colombia para el año 2006
Este artículo ausculta la incidencia de los diferentes canales de búsqueda de empleo sobre la calidad del mismo y, en particular, se centra en el efecto positivo que tiene usar canales de búsqueda formales. Para la estrategia de investigación se utiliza un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO...
- Autores:
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Páez Cortés, Jessica Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/25702
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/25702
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | Este artículo ausculta la incidencia de los diferentes canales de búsqueda de empleo sobre la calidad del mismo y, en particular, se centra en el efecto positivo que tiene usar canales de búsqueda formales. Para la estrategia de investigación se utiliza un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) aplicado a la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del año 2006. Los resultados muestran que el uso diferenciado de canales de búsqueda de empleo explica en parte la existencia de segmentación en el mercado laboral y al mismo tiempo los diferentes resultados en términos de calidad del empleo. Así, se sugiere que se podría mejorar la eficacia del emparejamiento mediante la intervención del Estado para una mayor institucionalización del mercado laboral y el uso de los canales formales en los procesos de contratación |
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