Segmentación y emparejamiento en el mercado laboral vallecaucano

Históricamente el mercado de trabajo colombiano ha presentado graves problemas, entre estos, una alta tasa de desempleo. Por esta razón se propone llevar a cabo un análisis del proceso de emparejamiento laboral del Valle del Cauca, identificando los principales problemas estructurales que se puedan...

Full description

Autores:
Silva Osorio, Alejandro
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad del Valle
Repositorio:
Repositorio Digital Univalle
Idioma:
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/25754
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10893/25754
Palabra clave:
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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description Históricamente el mercado de trabajo colombiano ha presentado graves problemas, entre estos, una alta tasa de desempleo. Por esta razón se propone llevar a cabo un análisis del proceso de emparejamiento laboral del Valle del Cauca, identificando los principales problemas estructurales que se puedan presentar en el mismo; especialmente, el de la segmentación. Usando la base de datos del Servicio Nacional de Empleo (SNE) para el año 2008 se encuentra que el mercado de trabajo vallecaucano está dividido en al menos cinco segmentos determinados por los patrones de capital humano requeridos en los puestos de trabajo. Problema, que sumado a la evidencia de baja intensidad de búsqueda por parte de la mano de obra y la pequeña cantidad de vacantes existentes, ocasionan la presencia de rendimientos a escala decrecientes en el proceso de emparejamiento.
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