Incumplimiento de la jornada laboral ordinaria y el tiempo suplementario máximo establecido por parte de las empresas de vigilancia privada en Colombia

El presente es un trabajo pedagógico que pretende ilustrar a directores de seguridad, jefes de seguridad y personal operativo de las empresas de seguridad privada, acerca de la normatividad contemplada en el marco legal colombiano, y contribuyan con su conocimiento, a que las empresas no incurran en...

Full description

Autores:
Jaramillo España, Pedro William
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/13816
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/13816
Palabra clave:
CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA LABORAL
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description El presente es un trabajo pedagógico que pretende ilustrar a directores de seguridad, jefes de seguridad y personal operativo de las empresas de seguridad privada, acerca de la normatividad contemplada en el marco legal colombiano, y contribuyan con su conocimiento, a que las empresas no incurran en este tipo de situaciones.
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(2005) Instituciones de Derecho Romano. Cali. Editorial Litocenco Universidad Santiago de Cali.Cadavid G. Arenas G. Eraclio (2009) Cartilla del Trabajo. 4ª Edición. Universidad de Medellín. Constitución Política de Colombia. Artículo 25. Julio 7 de 1991 (Colombia) Decreto 356 de 1994. Por el cual se establece el estatuto para la prestación por particulares de servicios de vigilancia y seguridad privada. DO febrero 11 1994. Estudiosjuridicos.net (2014) El contrato Extraído el 20 de enero de 2015 desde: http://estudiosjuridicos.net/derecho-civil/el-contrato/ Gamboa, J. (2008). Código Laboral Colombiano. Bogotá D.C., editorial Leyer Ley 129 de 1931. Por la cual se aprueban varias convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Diciembre 14 1931. DO No 21.864. Ley 49 de 1919. Por la cual Colombia adhiere a la Organización Internacional del Trabajo. Noviembre 4http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a1964b3b-0471-4b02-9730-d6aeb34cd667/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALPDF ENSAYO FINAL.pdfLa aplicación de la jornada laboral en Colombia tiene como objetivo principal establecer el tiempo de duración del trabajo diario de un empleado, trabajador u obrero.application/pdf275321https://repository.umng.edu.co/bitstreams/39376415-4d55-4a3e-81c2-6d3c6c62a019/downloadb4640f65c526b7797af48199c7b4ad69MD52TEXTPDF ENSAYO FINAL.pdf.txtExtracted texttext/plain43739https://repository.umng.edu.co/bitstreams/3849a457-9c08-499e-be38-f76bb2764a05/download6a8e7a998222416f0ff66558a9ccb1b4MD53THUMBNAILPDF ENSAYO FINAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6303https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8cb4cde5-9847-4d99-ba11-6297fc210fe8/download2f6286b11118287a2c5e93319699278fMD5410654/13816oai:repository.umng.edu.co:10654/138162019-12-30 14:22:55.326open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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