Incidencia de las tecnologías de la información para fortalecer procesos de capacitación de área del talento humano en la organización
13 páginas.
- Autores:
-
Patiño Camargo, Juan Camilo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17361
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17361
- Palabra clave:
- TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
CAPACITACION DE EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS
Technology
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Continuous Improvement
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Tecnología
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Belloch, C. (S.f). Las Tecnologías de la información y comunicación (T.I.C). Valencia: Universidad de Tecnología Educativa. Beltran Muñoz, N. C., Sánchez , Y., & Perdomo Gaitán , A. (2013). Análisis para el mejoramiento en la gestión del Talento Humano a partir de la aplicación de una estrategia de capacitación caso real: Distribuidora Huberal. Revista FACCEA, 55-62. Campuzano Rodriguez, A., Ziadet Bermúdez, E. I., & Echeverria Vasquez, H. G. (2016). Gestión del Talento Humano en las PYMES. Revista Publicando, 438-448. Cejas, M., Ramos, I., Navarro, M., Belkis, O., & Acosta, A. (2015). La formación y el desempeño profesional: dos procesos de convergencia en la gestión del talento humano. Revista Científica de Ciencias Económicas Administrativas y del Turismo - Espeactum, 1-12. Chiavenato, A. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill. Collazos, A. (15 de Marzo de 2014). 7 grandes ventajas de la Educación virtual para tu empresa. Obtenido de https://revistaeducacionvirtual.com: https://revistaeducacionvirtual.com/archives/963 Cuesta Santos, A. (2016). Gestión de Talento Humano y del conocimiento. ECOE Ediciones. Del Canto, E., García, A., Martínez , J., & Uzcátegui, D. (2014). Gestión del conocimiento y uso de TIC´s. RAGC, 1-16. García López, J. M. (2011). El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones. Contribuciones a la Economía. Mejía Giraldo, A., Bravo Castillo, M., & Montoya Serrano, A. (2012). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería Industrial - Universidad San Buenaventura, 2-11. Mondey, W., & Noe, R. (1997). Administración de personal. México: Prentice Hall. Ochoa Ruiz, J., Parada Ruiz, E., & Verdugo Tapia, M. L. (2017). El uso estratégico de las tecnologías de información y comunicación para incrementar la innovación en las empresas. Red Internacional de Investigadores en Competitividad. Otaegui y Milla, J. L. (2017). Correlación entre las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICS) y la gestión del conocimiento en las PYMES de la industria del calzado en Lima. Lima: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. |
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Colorado Ordoñez, PaulaPatiño Camargo, Juan CamiloEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2018-03-02T17:17:56Z2019-12-30T17:47:20Z2018-03-02T17:17:56Z2019-12-30T17:47:20Z2017-09-30https://hdl.handle.net/10654/1736113 páginas.Ante el incremento de herramientas organizacionales basadas en las nuevas tecnologías, se hace necesario desarrollar estudios sobre su uso dentro de las actividades propias de las corporaciones, por tal razón el presente ensayo relaciona el empleo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) dentro de la gestión del talento humano como parte de las estrategias de capacitación continua que deben cumplir los colaboradores para estar actualizados frente a la labor especifica que desarrolla dentro de la organización. Este aspecto es relevante teniendo en cuenta que la administración moderna tiene un creciente interés por la gestión no solo del talento humano, sino también del conocimiento, de tal manera que las empresas sean más competitivas y exitosas a partir del fortalecimiento de las competencias y habilidades de sus colaboradores. Es claro que la dinámica de las empresas requiere que sus miembros estén al día con las nuevas tendencias y conocimientos de acuerdo a su cargo y para ello las TIC se presentan como una alternativa para buscar la reducción de los niveles de ausencia de los miembros de la organización durante sus procesos de capacitación y facilita el acceso a mas colaboradores dentro del contexto de gestión del conocimiento y mejora continua de la empresa.Given the increase of organizational tools based on new technologies, it is necessary to develop studies on their use within the activities of corporations, for this reason the present essay relates the use of Information technology and communications (ICT) within the management of human talent as a part of the strategies of continuous training that must fulfill the collaborators to be updated in front of the specific work that develops within the organization. This aspect is relevant considering that the modern administration has an increasing interest in the management not only of the human talent, but also of the knowledge, in such a way that the companies are more competitive and successful from the strengthening of the competences and abilities of their collaborators. It is clear that the dynamics of companies requires that their members are up to date with the new trends and knowledge according to their position and for this the ICTs are presented as an alternative to seek the reduction of the levels of absence of the members of the organization during their training processes and facilitates access to more employees within the context of knowledge management and continuous improvement of the company.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incidencia de las tecnologías de la información para fortalecer procesos de capacitación de área del talento humano en la organizaciónIncidence of the Information technology and communications to strengthen human talent area training processes in the organizationinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042TECNOLOGIA DE LA INFORMACIONCAPACITACION DE EMPLEADOSRECURSOS HUMANOSTechnologyTrainingContinuous ImprovementHuman TalentInformation and Communication TechnologiesVirtual EducationTecnologíaCapacitaciónMejora ContínuaTalento HumanoTecnologías de la Información y las comunicacionesEducación VirtualBelloch, C. (S.f). Las Tecnologías de la información y comunicación (T.I.C). Valencia: Universidad de Tecnología Educativa.Beltran Muñoz, N. C., Sánchez , Y., & Perdomo Gaitán , A. (2013). Análisis para el mejoramiento en la gestión del Talento Humano a partir de la aplicación de una estrategia de capacitación caso real: Distribuidora Huberal. Revista FACCEA, 55-62.Campuzano Rodriguez, A., Ziadet Bermúdez, E. I., & Echeverria Vasquez, H. G. (2016). Gestión del Talento Humano en las PYMES. Revista Publicando, 438-448.Cejas, M., Ramos, I., Navarro, M., Belkis, O., & Acosta, A. (2015). La formación y el desempeño profesional: dos procesos de convergencia en la gestión del talento humano. Revista Científica de Ciencias Económicas Administrativas y del Turismo - Espeactum, 1-12.Chiavenato, A. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.Collazos, A. (15 de Marzo de 2014). 7 grandes ventajas de la Educación virtual para tu empresa. 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