Implicaciones de la crisis originada por el Covid-19 para las organizaciones, la ética y la cultura organizacional
Este trabajo tuvo como propósito general, identificar cuales han sido las implicaciones en materia ética y de cultura organizacional para las organizaciones, por la crisis originada por la pandemia. Mediante una búsqueda y análisis documental, se encontraron diversos estudios recientes (2020 y 2021,...
- Autores:
-
Benjumea Guevara, María Ludy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43865
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43865
- Palabra clave:
- ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ETICA DE LOS NEGOCIOS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO
Senior Management
Organization
Ethics
Organizational Culture
Pandemic
Challenges
Alta gerencia
Organización
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Este trabajo tuvo como propósito general, identificar cuales han sido las implicaciones en materia ética y de cultura organizacional para las organizaciones, por la crisis originada por la pandemia. Mediante una búsqueda y análisis documental, se encontraron diversos estudios recientes (2020 y 2021, como: EY Global, LRN Corporation, MIT Sloan Management Review, y International Ethics Standards Board) y de, los cuales, abordaron desde la percepción y opinión de empleados, directivos y otros interesados de diversas empresas del mundo, la forma en que sus organizaciones han enfrentado los desafíos de la pandemia. Según los resultados encontrados, causa sorpresa que sea la ética y la cultura organizacional quienes han jugado un papel esencial en la recuperación de las organizaciones; en razón a que, no solo se ha fortalecido la confianza en el liderazgo, a partir de la comunicación estratégica organizacional entre la alta gerencia y los empleados, sino que además ha sido notoria la practica de valores éticos y organizacionales. A si mismo, y a pesar de que los resultados también arrojan la necesidad de fortalecer algunas áreas que fueron impactadas negativamente por la pandemia, en estos estudios se concluye en forma general, que un enfoque de gobernanza basado en valores, no solo construye y sostiene la cultura organizacional que, además se correlaciona, con un desempeño mas eficaz basado en la observancia de la ética para aquellos comprometidos con los valores y el desempeño basado en principios, al internalizar las lecciones aprendidas e incorporarlas de cara al futuro. |
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Según los resultados encontrados, causa sorpresa que sea la ética y la cultura organizacional quienes han jugado un papel esencial en la recuperación de las organizaciones; en razón a que, no solo se ha fortalecido la confianza en el liderazgo, a partir de la comunicación estratégica organizacional entre la alta gerencia y los empleados, sino que además ha sido notoria la practica de valores éticos y organizacionales. A si mismo, y a pesar de que los resultados también arrojan la necesidad de fortalecer algunas áreas que fueron impactadas negativamente por la pandemia, en estos estudios se concluye en forma general, que un enfoque de gobernanza basado en valores, no solo construye y sostiene la cultura organizacional que, además se correlaciona, con un desempeño mas eficaz basado en la observancia de la ética para aquellos comprometidos con los valores y el desempeño basado en principios, al internalizar las lecciones aprendidas e incorporarlas de cara al futuro.The general purpose of this work was to identify what the implications have been in terms of ethics and organizational culture for organizations, due to the crisis caused by the pandemic. Through a search and documentary analysis, several recent studies were found (2020 and 2021, such as: EY Global, LRN Corporation, MIT Sloan Management Review, and International Ethics Standards Board) and of a mixed statistical type, which, approached from the perception and opinion of employees, managers and other stakeholders of various companies around the world, the way in which their organizations have faced the challenges of the pandemic. According to the results found, it is surprising that ethics and organizational culture have played an essential role in the recovery of organizations; Because, not only has confidence in leadership been strengthened, based on strategic organizational communication between senior management and employees, but also the practice of ethical and organizational values has been notorious. In itself, and despite the fact that the results also show the need to strengthen some areas that were negatively impacted by the pandemic, these studies generally conclude that a governance approach based on values, not only builds and sustains the organizational culture that is also correlated with a more effective performance based on the observance of ethics for those committed to values and performance based on principles, by internalizing the lessons learned and incorporating them for the future.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplicaciones de la crisis originada por el Covid-19 para las organizaciones, la ética y la cultura organizacionalImplications of the crisis caused by Covid-19 for organizations, ethics and organizational cultureADMINISTRACIÓN DE EMPRESASCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALETICA DE LOS NEGOCIOSPLANIFICACION ESTRATEGICAESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOSenior ManagementOrganizationEthicsOrganizational CulturePandemicChallengesAlta gerenciaOrganizaciónÉticaCultura OrganizacionalPandemiaDesafiosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBravo-Chamorro, J., Perez-Assef, JM., Villegas, M. F., Rodriguez, D. M., Castillo, M. L., Herreno-Marfn, A., Lobato-Polo, J. M., Parra-Hinojosa, S. y Sepulveda, D. H. (2020). Reflexiones eticas en tiempos de la pandemia COVID-19. Una perspectiva desde Cali y el Valle del Cauca. Salutem Scientia Spiritus; 6(1):41 -54.Brynjolfsson, E., Horton, J., Ozimek, A., Rock, D., Sharma, G. & Tu Ye, H. Y. (April 8, 2020). COVID-19 and Remote Work: An Early Look at US Data. MIT Sloan School of Management, Cambridge, MassachusettsCasoliva-Cabana, G. (2019). Understanding and measuring ethical culture. CEP Magazine, Society of Corporate Compliance and Ethics & Health Care Compliance Association.Chen, J. K. C., & Sriphon, T. (2021). Perspective on COVID-19 pandemic factors impacting organizational leadership. (2021). Sustainability, 13(6), 3230. Doi:Divers, S. (18 May 2021). How companies are stepping up efforts to build ethical cultures during COVID-19. In The Jobs Reset Summit. World Economic Forum: Workforce and EmploymentEisenstein, L. (15 July 2021). Five Steps to Creating an Ethical Organizational Culture. Board EffectERC Solutions (19 December 2018). 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