Salario emocional y el mejoramiento de la productividad
Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable; esto crea la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad del mercado, basado en la relación del sala...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable; esto crea la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad del mercado, basado en la relación del salario emocional como fundamento del mejoramiento de la productividad, manteniendo la siguiente premisa : “aunque se tenga el mejor producto del mercado, es necesario contar con las personas idóneas para hacer de esos productos o servicios los más apetecidos por los consumidores, por ello las empresas no solo deben investigar y satisfacer las necesidades de sus clientes externos sino también las de sus clientes internos”. |
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Amador, J. A. (2005). Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral. Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 421-430. México Gay, F. (2006). El salario emocional clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales. Vol. (33), consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/8/5/5/6/pd0000018556.pdf Gómez, C. (2011). El salario emocional. Consultado en Octubre del 2016. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/291/1/BI47.pdf Illera L. E., & Illera A. (2003) Administración y teorías organizacionales: una visión desde diversas perspectivas teóricas. Ediciones hispanoamericanas. Maslow, A. (1954-1987). Motivación y personalidad. Madrid: Diaz de Santos. Merco. (2016). Ranking Mercoempresas. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de http://merco.info/co/ranking-merco-empresas Nicolás, M. A. (2011). El salario emocional. Revista agropecuaria, 692-693. Organización., X. C. (2012). Modelo de los factores que afectan la productividad. 6th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. . Vigo Revista Dinero. (2011), Las 19 mejores empresas para trabajar en Colombia Revista Dinero. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/mejores-empresas-para-trabajarcolombialatinoamerica/ 208331 Revista Dinero. (2013). ¿En Colombia dónde está el salario emocional?. Revista Dinero. Consultado en: noviembre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/en-colombia-donde-esta-salarioemocional/ 171551. Portafolio. (2011). El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad. Revista Portafolio. Consultado en: Noviembre 2016. Recuperado de: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/salario-emocional-engordabilletera- reduce-estres-mejora-productividad-120756. Rocco, M. T. (2009). Satisfacción laboral y salario emocional: Una aproximación teórica. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cs-rocco_m/pdfAmont/cs-rocco_m.pdf. Elempleo (2013). Ranking de las mejores empresas para trabajar en Colombia. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/ranking-de-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-colombia/12930616 |
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A. (2005). Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral. Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 421-430. MéxicoGay, F. (2006). El salario emocional clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales. Vol. (33), consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/8/5/5/6/pd0000018556.pdfGómez, C. (2011). El salario emocional. Consultado en Octubre del 2016. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/291/1/BI47.pdfIllera L. E., & Illera A. (2003) Administración y teorías organizacionales: una visión desde diversas perspectivas teóricas. Ediciones hispanoamericanas.Maslow, A. (1954-1987). Motivación y personalidad. Madrid: Diaz de Santos.Merco. (2016). Ranking Mercoempresas. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de http://merco.info/co/ranking-merco-empresasNicolás, M. A. (2011). El salario emocional. Revista agropecuaria, 692-693.Organización., X. C. (2012). Modelo de los factores que afectan la productividad. 6th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. . VigoRevista Dinero. (2011), Las 19 mejores empresas para trabajar en Colombia Revista Dinero. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/mejores-empresas-para-trabajarcolombialatinoamerica/ 208331Revista Dinero. (2013). ¿En Colombia dónde está el salario emocional?. Revista Dinero. Consultado en: noviembre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/en-colombia-donde-esta-salarioemocional/ 171551.Portafolio. (2011). El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad. Revista Portafolio. Consultado en: Noviembre 2016. Recuperado de: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/salario-emocional-engordabilletera- reduce-estres-mejora-productividad-120756.Rocco, M. T. (2009). Satisfacción laboral y salario emocional: Una aproximación teórica. 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