Análisis de la dimensión de talento humano de MIPG, en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Colombia
El Talento Humano ha sido un concepto que surgió recientemente y se ha fortalecido de manera sustancial, concibiendo a los individuos como un componente determinante en la buena gestión de las organizaciones. El Estado colombiano adoptó esta proposición dentro del Modelo Integrado de Planeación y Ge...
- Autores:
-
Guerrero Ramírez, Ingrid Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36517
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36517
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
FUNCION PUBLICA
MIPG Integrated Planning and Management Model
Human talent
Public function
Quality of work life
Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG
Talento humano
Función pública
Calidad de vida laboral
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El Talento Humano ha sido un concepto que surgió recientemente y se ha fortalecido de manera sustancial, concibiendo a los individuos como un componente determinante en la buena gestión de las organizaciones. El Estado colombiano adoptó esta proposición dentro del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, para implementarlo en las entidades estatales. Es por eso por lo que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, es el escenario perfecto hacia el análisis del alcance y el reconocimiento de esta dimensión como el corazón de todo un engranaje de políticas, prácticas y mediciones que conllevan al resultado esperado. A través de los informes y reportes de gestión de la entidad, se establece una secuencia de aciertos en los últimos años. |
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Agudelo Velásquez, Leidy JohanaGuerrero Ramírez, Ingrid DanielaEspecialista en Finanzas y Administración Pública2020-10-06T01:31:13Z2020-10-06T01:31:13Z2020-05-28http://hdl.handle.net/10654/36517instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl Talento Humano ha sido un concepto que surgió recientemente y se ha fortalecido de manera sustancial, concibiendo a los individuos como un componente determinante en la buena gestión de las organizaciones. El Estado colombiano adoptó esta proposición dentro del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, para implementarlo en las entidades estatales. Es por eso por lo que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, es el escenario perfecto hacia el análisis del alcance y el reconocimiento de esta dimensión como el corazón de todo un engranaje de políticas, prácticas y mediciones que conllevan al resultado esperado. A través de los informes y reportes de gestión de la entidad, se establece una secuencia de aciertos en los últimos años.Tabla de contenido Resumen iv Introducción 1 1. Pregunta problema 2 2. Objetivo general: 2 3. Marco teórico 3 4. Conclusiones 25 5. Bibliografía 28The Human Talent has been a concept that recently emerged and has been substantially strengthened, conceiving individuals as a key factor in the success of organizations. The Colombian State adopted this concept within the Integrated Planning and Management Model, to implement it in state entities. That is why the Ministry of Finance and Public Credit is the perfect setting to analyze the scope of recognition of this dimension as the core of a whole cog of policies, practices and measurements that lead to the expected result.Through the reports and management reports of the entity, a sequence of successes in recent years is established.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAnálisis de la dimensión de talento humano de MIPG, en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de ColombiaAnalysis of the human talent dimension of MIPG, in the Ministry of Finance and Public Credit of ColombiaRECURSOS HUMANOSPLANIFICACION ESTRATEGICAFUNCION PUBLICAMIPG Integrated Planning and Management ModelHuman talentPublic functionQuality of work lifeModelo Integrado de Planeación y Gestión MIPGTalento humanoFunción públicaCalidad de vida laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaCongreso de Colombia (29 de noviembre de 1993). Normas para el ejercicio de Control Interno [Ley 87 de 1993]. DO: 41.120. Recuperado de: www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0087_1993.htmlCongreso de Colombia (30 de diciembre de 1998). Función Administrativa. [Ley 489 de 1998]. DO: 43.464. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0489_1998.htmlCongreso de Colombia (2 de enero de 2004). Gestión de Calidad en la Rama Ejecutiva [Ley 872 de 2003]. DO: 45.418. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0872_2003.htmlConstitución Política de Colombia [Const.]. (1991) Artículo 122 [Título V]. Recuperado de: https://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública (2014). Manual técnico del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado colombiano MECI 2014. 7 p. Recuperado de: http://www.shd.gov.co/shd/sites/default/files/files/despacho/planeacion/SCI/manualtecmeciimple.pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública (2014). Manual técnico del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado colombiano MECI 2014. 10 p. Recuperado de: http://www.shd.gov.co/shd/sites/default/files/files/despacho/planeacion/SCI/manualtecmeciimple.pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública (2014). Manual técnico del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado colombiano MECI 2014. 16-17 p. Recuperado de: http://www.shd.gov.co/shd/sites/default/files/files/despacho/planeacion/SCI/manualtecmeciimple.pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública (11 de septiembre de 2017) Decreto Sistema de Gestión. [Decreto 1499]. DO: 50.353. Recuperado de: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30033473Departamento Administrativo de la Función Pública (2018). Marco General – Sistema de Gestión MIPG Versión 2. 13-16-27-28 pp . 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