La Cultura Organizacional como medio para mejorar el proceso de entrega de documentos necesarios para la realizar el pago de contratos
En el presente documento, el lector va a evidenciar la evolución de los conceptos, organización, proceso administrativo y cultura organizacional, enfocados en la mejora del proceso de entrega de documentos necesarios para realizar el pago de contratos de una organización gubernamental. De otro lado,...
- Autores:
-
Velásquez Mora, Daniel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
CONTRATOS DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
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En el presente documento, el lector va a evidenciar la evolución de los conceptos, organización, proceso administrativo y cultura organizacional, enfocados en la mejora del proceso de entrega de documentos necesarios para realizar el pago de contratos de una organización gubernamental. De otro lado, se evidencia la influencia de la cultura organizacional en la ejecución de procesos administrativos y cómo esta puede contribuir a la mejora continua de la organización. La metodología utilizada para esta investigación fue la revisión documental. Para finalizar, se concluyo, que la cultura organizacional es un concepto que influye de forma directa en la organización y por ende en los procesos administrativos. |
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Pinzón Torres, César AugustoVelásquez Mora, DanielEspecialista en Alta GerenciaMedicina2020-02-18T13:37:26Z2020-02-18T13:37:26Z2019-12-03http://hdl.handle.net/10654/34871En el presente documento, el lector va a evidenciar la evolución de los conceptos, organización, proceso administrativo y cultura organizacional, enfocados en la mejora del proceso de entrega de documentos necesarios para realizar el pago de contratos de una organización gubernamental. De otro lado, se evidencia la influencia de la cultura organizacional en la ejecución de procesos administrativos y cómo esta puede contribuir a la mejora continua de la organización. La metodología utilizada para esta investigación fue la revisión documental. Para finalizar, se concluyo, que la cultura organizacional es un concepto que influye de forma directa en la organización y por ende en los procesos administrativos.1. Introducción...……………………………………………………………………….… 6 1.1.Contexto...…………………………………....………….………………….……….. 6 1.1.1 Contexto Histórico…………………...……...........………….…………………... 6 1.1.2 Contexto Económico….……………...……………..........….…………………... 8 1.1.3 Contexto Social….…………………...……………….…….................………... 10 1.2 Estado del Arte………………………………..…………………………......……... 12 1.3 Formulación del problema………...………..………..………..…………...............14 2. Objetivos………………………….…………………………………………...…….….14 2.1 Objetivo General………………………………………………………...….....……. 14 2.2 Objetivos específicos………………………………………………………......…... 14 3. Marco teórico ……………………………………………………………………...…. 15 4. Discusión…………..………………………………………………….…………........ 18 5. Conclusiones …….…….…………………………………...………………………... 21 6. Recomendaciones…………….…………………………...……………………….... 22 7. Referencias ……..…………………………………………………………………..... 23In this document, the reader will find the evolution of the concepts, organization, administrative process and organizational culture, focused on improving the process of delivering documents necessary to make the payment of contracts of a government organization. On the other hand, the influence of the organizational culture in the execution of administrative processes is evidenced and how this can contribute to the continuous improvement of the organization. The methodology used for this research was the documentary review. Finally, it was concluded that the organizational culture is a concept that directly influences the organization and therefore the administrative processes.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La Cultura Organizacional como medio para mejorar el proceso de entrega de documentos necesarios para la realizar el pago de contratosOrganizational Culture as a means to improve the process of delivering documents necessary to make the payment of contractsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVACONTRATOS DE TRABAJOPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOOrganizationAdministrative ProcessOrganizational CultureContractOrganizaciónProceso AdministrativoCultura OrganizacionalContratoTaylor, F. (1911). Principios de la administración científica. (1a. ed.) Harper & Brothers. Página: 19.Fayol, H. (1916). Administración industrial y general. (1a. ed.) H. Dunod Et E. Pinat, Éditeurs. Página: 64.Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Página: 16.Amaya, J. (2003). Toma de decisiones gerenciales. (2a. ed.) Ecoe Ediciones. Página: 3.Méndez, J. (2011). La economía en la empresa. (4a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Página: 18.Mankiw, G (2017). Principios de economía. (7a. ed.) Cengage Learning Editores. Página: 17.Simon, H (1947). El comportamiento administrativo. (7a. ed.) Aguilar Argentina S.A. Página: 97.Davis, K y Newstrom, J (1983). El comportamiento humano en el trabajo. (10a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Página: 5.Lau, C y Woodman, R (1995). Comprensión del cambio organizacional: una perspectiva esquemática. Revista Academy of Management Journal, 38, 537-554.Gómez, C (2016). El aprendizaje en contexto organizacional público: una experiencia colombiana” (Tesis de Maestría). Universidad de los Andes, Bogotá.Carro, J, Sarmiento, S, y Rosano, G (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Revista Estudios Gerenciales, 33, 352-365.Méndez, (2017). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia (Tesis de Maestría). Universidad del rosario, BogotáSocial Enterprise Knowledge Network. (2005). Gestión efectiva de emprendimientos sociales. (1a. ed.) Editorial Planeta. Página 85.Stephen y, R. (2009) Comportamiento organizacional. (13a. ed.) Pearson Prentice Hall. Página 44.Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Página: 307.Caldas, M. (2017) Gestión administrativa, Empresa e iniciativa emprendedora. (3a. ed.) Editex. Página 13.Luna, A. (2014) Proceso administrativo. (2a. ed.) Grupo Editorial Patria. Página 36.ORIGINALVelásquezMoraDaniel2019.pdfVelásquezMoraDaniel2019.pdfEnsayoapplication/pdf300177http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34871/2/Vel%c3%a1squezMoraDaniel2019.pdff258ce44ea08ebd0f8ca5eb7b5b0f0d1MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34871/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53THUMBNAILVelásquezMoraDaniel2019.pdf.jpgVelásquezMoraDaniel2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5475http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34871/4/Vel%c3%a1squezMoraDaniel2019.pdf.jpg7654f0822d2d5a5eb2e9a7e5e0373074MD5410654/34871oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/348712020-09-04 01:02:36.001Repositorio Institucional 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