Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia
Bajo las disposiciones legales a nivel nacional, las empresas deben realizar una transición de un programa de salud ocupacional con requisitos generales a un sistema de gestión efectivo, en concordancia con su actividad económica, proyección y relación de procesos con impacto positivo aun con obstác...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20593
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/20593
- Palabra clave:
- Seguridad y salud en el trabajo
salud ocupacional
Sistemas de gestión
Programa
Lesgislación Nacional
SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACION
Safety and health at work
occupational health
management system
program
national legislation
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
| id |
UNIMILTAR2_f7ff6fe7c21276b6e45503836582e008 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20593 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Analysis of the transition of the occupational safety and health systems program in Colombia |
| title |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| spellingShingle |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia Seguridad y salud en el trabajo salud ocupacional Sistemas de gestión Programa Lesgislación Nacional SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACION Safety and health at work occupational health management system program national legislation |
| title_short |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| title_full |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| title_fullStr |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| title_sort |
Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Pedraza Najar, Ximena Lucia |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Seguridad y salud en el trabajo salud ocupacional Sistemas de gestión Programa Lesgislación Nacional |
| topic |
Seguridad y salud en el trabajo salud ocupacional Sistemas de gestión Programa Lesgislación Nacional SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACION Safety and health at work occupational health management system program national legislation |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACION |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Safety and health at work occupational health management system program national legislation |
| description |
Bajo las disposiciones legales a nivel nacional, las empresas deben realizar una transición de un programa de salud ocupacional con requisitos generales a un sistema de gestión efectivo, en concordancia con su actividad económica, proyección y relación de procesos con impacto positivo aun con obstáculos como falta de conocimiento, capacidad y costumbres culturales, esto en pro al crecimiento nacional, por lo anterior descrito el estado, espera consumar la transición, en un periodo de tiempo y fases reguladas; En el presente artículo se repasó un recorrido histórico de la posición en la economía global que obliga a la nación a asumir acuerdos internacionales y aplicarlos en los diferentes sectores, apoyado en diferentes normas internacionales y creación de nueva legislación, que anuncia la transición de Programa de salud ocupacional a Sistema de seguridad y salud en el trabajo, por tanto se identificaron las diferencias entre programa y sistema, así como su implicación en la aplicación, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, independientemente de su sector, forma o tamaño que deben tener en cuenta para una gestión más adecuada, sin embargo las diversas barreras impiden un desarrollo armonioso y que corresponden a las implicaciones económicas, rasgos culturales, problemas sociales lo que dificulta un buen cumplimiento y eficacia dentro de lo propuesto en el marco nacional. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2018-11-10 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-03-08T14:41:04Z 2019-12-30T18:09:19Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-03-08T14:41:04Z 2019-12-30T18:09:19Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/20593 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/20593 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ingeniería |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia de la Calidad |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
J. H. M. V. y. N. A. Pinilla, «De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales,» Innovar, vol. 23, nº 48, pp. 21 - 31, 2013. A. P. Silva, El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, Bogota : Universidad Externado de Colombia, 2013. MINISTERIO DEL TRABAJO, DECRETO 1072 DE 2015, BOGOTA D.C: MINISTERIO DEL TRABAJO, 2015. MINISTERIO DEL TRABAJO , RESOLUCION 1111 DE 2017, BOGOTA D.C : MINISTERIO DEL TRABAJO, 2017. MINISTERIO DEL TRABAJO, RESOLUCIÓN 06045 DE 2014, BOGOTA D.C: MINISTERIO DEL TRABAJO, 2014. ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y DESAROLLO ECONOMICO, «WWW.oecd.org,» MAYO 2018. [En línea]. Available: http://www.oecd.org/eco/outlook/colombia-economic-forecast-summary.htm. [Último acceso: 22 AGOSTO 2018]. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO , «www.ilo.org,» Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1996-2018 . [En línea]. Available: https://www.ilo.org/global/copyright/lang--en/index.htm. [Último acceso: 01 Octubre 2018]. A. C. GARCIA, «EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, VIGENTE EN COLOMBIA, UNA VISIÓN INTERNA Y DESDE LA DECISIÓN 584,INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD,» Revista Colombiana De Derecho Internacional, vol. 6 , nº 13, p. 40 , 2008. MINISTERIO DEL TRABAJO, «http://www.mintrabajo.gov.co,» MINISTERIO DEL TRABAJO, [En línea]. Available: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/plan-nacional-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2013-2021/plataforma-virtual-y-pagina-web-del-pnsst. [Último acceso: 01 10 2018]. SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE COMERCIO EXTERIOR , «http://www.sice.oas.org,» SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE COMERCIO EXTERIOR, 2018. [En línea]. Available: http://www.sice.oas.org/agreements_s.asp. [Último acceso: 2 10 2018]. ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y DESAROLLO ECONOMICO, «www.oecd.org,» 2018. [En línea]. Available: https://www.oecd.org/fr/els/emp/OECD-Reviews-of-Labour-Market-and-Social-Policies-Colombia-AR-Spanish.pdf. [Último acceso: 02 10 2018]. Casale, Giuseppe; Sivananthiran, Alagandram; Oficina Internacional del Trabajo, Los fundamentos de la administración del trabajo, Ginebra, Switzerland : International Labour Office: eBook Collection (EBSCOhost), 2011. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, «http://www.who.int/es,» 2018. [En línea]. Available: http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/42109/951802071x_spa.pdf?sequence=1. [Último acceso: 04 10 2018]. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, «https://www.ilo.org,» 2018. [En línea]. Available: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf. [Último acceso: 04 10 2018]. ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECNONOMICO, «https://read.oecd-ilibrary.org,» 2016. [En línea]. Available: https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/oecd-reviews-of-labour-market-and-social-policies-colombia-2015_9789264244825. [Último acceso: 03 10 2018]. J. C. C. R. L. E. H. P. Santiago Vasquez Artunduaga, «Santiago Vasquez Artunduaga, Juan Carlos Correa Ruiz, Luis Eduardo Hincapié Palmezano,» Scientia et technica, vol. 20, nº 1, pp. 42- 49, 2015. F. M. A. D. M. R. Hugo Hernández Palma, «CULTURA DE PREVENCION PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL AMBITO COLOMBIANO,» Advocatus, vol. 14, nº 28, p. 1, 2017. N. D. C. V. Monsalve, «Neocompetencias, nuevo enfoque de competencias laborales en Salud Ocupacional,» SciELO, vol. 30, nº 3, pp. 627 - 638, 2016. M. I. R. Casallas y f. P. Sánchez, «Dimensión económica de la seguridad y la salud en el trabajo: una revisión de literatura,» Gerenc. Polit. Salud, vol. 15, nº 30, pp. 24 - 36, 2016. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/20593/1/PradaBaqueroEdnaJulieth2018.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/20593/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/20593/3/PradaBaqueroEdnaJulieth2018.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1af6c4593078ebb74a38c7c18df680c9 520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0 a78e2dcfe41130874cc61a5e5ea9968e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098386492227584 |
| spelling |
Pedraza Najar, Ximena LuciaPrada Baquero, Edna Juliethednaprada1993@gmail.comEspecialista en Gerencia de la CalidadCalle 1002019-03-08T14:41:04Z2019-12-30T18:09:19Z2019-03-08T14:41:04Z2019-12-30T18:09:19Z2018-11-10http://hdl.handle.net/10654/20593Bajo las disposiciones legales a nivel nacional, las empresas deben realizar una transición de un programa de salud ocupacional con requisitos generales a un sistema de gestión efectivo, en concordancia con su actividad económica, proyección y relación de procesos con impacto positivo aun con obstáculos como falta de conocimiento, capacidad y costumbres culturales, esto en pro al crecimiento nacional, por lo anterior descrito el estado, espera consumar la transición, en un periodo de tiempo y fases reguladas; En el presente artículo se repasó un recorrido histórico de la posición en la economía global que obliga a la nación a asumir acuerdos internacionales y aplicarlos en los diferentes sectores, apoyado en diferentes normas internacionales y creación de nueva legislación, que anuncia la transición de Programa de salud ocupacional a Sistema de seguridad y salud en el trabajo, por tanto se identificaron las diferencias entre programa y sistema, así como su implicación en la aplicación, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, independientemente de su sector, forma o tamaño que deben tener en cuenta para una gestión más adecuada, sin embargo las diversas barreras impiden un desarrollo armonioso y que corresponden a las implicaciones económicas, rasgos culturales, problemas sociales lo que dificulta un buen cumplimiento y eficacia dentro de lo propuesto en el marco nacional.Under the legal provisions at the national level, companies must make a transition from an occupational health program with the general requirements a cash management system, in accordance with their economic activity, the projection and the relationship of the processes with the impact positive in the form as lack of knowledge, capacity and cultural customs, this refers to the national growth, throughout the previous states, waiting for the transition, to a period of time and regulated phases; In this article, we reviewed a historical overview of the position in the global economy that is integrated into international relations and applies to different sectors, support in the different international standards and the creation of new standards, which announces the transition of the Workplace health and safety system program, as well as the differences between program and system, as well as their involvement in the application, within public and private organizations, regardless of their sector, shape or size that must be taken into account for a more adequate management, however, the various barriers prevent a harmonious development that corresponds to the economic implications, cultural features, social problems that hinder good compliance and effectiveness within the national framework.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de IngenieríaEspecialización en Gerencia de la CalidadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Seguridad y salud en el trabajosalud ocupacionalSistemas de gestiónProgramaLesgislación NacionalSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIONSafety and health at workoccupational healthmanagement systemprogramnational legislationAnalisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en ColombiaAnalysis of the transition of the occupational safety and health systems program in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fJ. H. M. V. y. N. A. Pinilla, «De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales,» Innovar, vol. 23, nº 48, pp. 21 - 31, 2013.A. P. Silva, El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, Bogota : Universidad Externado de Colombia, 2013.MINISTERIO DEL TRABAJO, DECRETO 1072 DE 2015, BOGOTA D.C: MINISTERIO DEL TRABAJO, 2015.MINISTERIO DEL TRABAJO , RESOLUCION 1111 DE 2017, BOGOTA D.C : MINISTERIO DEL TRABAJO, 2017.MINISTERIO DEL TRABAJO, RESOLUCIÓN 06045 DE 2014, BOGOTA D.C: MINISTERIO DEL TRABAJO, 2014.ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y DESAROLLO ECONOMICO, «WWW.oecd.org,» MAYO 2018. [En línea]. Available: http://www.oecd.org/eco/outlook/colombia-economic-forecast-summary.htm. [Último acceso: 22 AGOSTO 2018].ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO , «www.ilo.org,» Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1996-2018 . [En línea]. Available: https://www.ilo.org/global/copyright/lang--en/index.htm. [Último acceso: 01 Octubre 2018].A. C. GARCIA, «EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, VIGENTE EN COLOMBIA, UNA VISIÓN INTERNA Y DESDE LA DECISIÓN 584,INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD,» Revista Colombiana De Derecho Internacional, vol. 6 , nº 13, p. 40 , 2008.MINISTERIO DEL TRABAJO, «http://www.mintrabajo.gov.co,» MINISTERIO DEL TRABAJO, [En línea]. Available: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/plan-nacional-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2013-2021/plataforma-virtual-y-pagina-web-del-pnsst. [Último acceso: 01 10 2018].SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE COMERCIO EXTERIOR , «http://www.sice.oas.org,» SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE COMERCIO EXTERIOR, 2018. [En línea]. Available: http://www.sice.oas.org/agreements_s.asp. [Último acceso: 2 10 2018].ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y DESAROLLO ECONOMICO, «www.oecd.org,» 2018. [En línea]. Available: https://www.oecd.org/fr/els/emp/OECD-Reviews-of-Labour-Market-and-Social-Policies-Colombia-AR-Spanish.pdf. [Último acceso: 02 10 2018].Casale, Giuseppe; Sivananthiran, Alagandram; Oficina Internacional del Trabajo, Los fundamentos de la administración del trabajo, Ginebra, Switzerland : International Labour Office: eBook Collection (EBSCOhost), 2011.ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, «http://www.who.int/es,» 2018. [En línea]. Available: http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/42109/951802071x_spa.pdf?sequence=1. [Último acceso: 04 10 2018].ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, «https://www.ilo.org,» 2018. [En línea]. Available: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf. [Último acceso: 04 10 2018].ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECNONOMICO, «https://read.oecd-ilibrary.org,» 2016. [En línea]. Available: https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/oecd-reviews-of-labour-market-and-social-policies-colombia-2015_9789264244825. [Último acceso: 03 10 2018].J. C. C. R. L. E. H. P. Santiago Vasquez Artunduaga, «Santiago Vasquez Artunduaga, Juan Carlos Correa Ruiz, Luis Eduardo Hincapié Palmezano,» Scientia et technica, vol. 20, nº 1, pp. 42- 49, 2015.F. M. A. D. M. R. Hugo Hernández Palma, «CULTURA DE PREVENCION PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL AMBITO COLOMBIANO,» Advocatus, vol. 14, nº 28, p. 1, 2017.N. D. C. V. Monsalve, «Neocompetencias, nuevo enfoque de competencias laborales en Salud Ocupacional,» SciELO, vol. 30, nº 3, pp. 627 - 638, 2016.M. I. R. Casallas y f. P. Sánchez, «Dimensión económica de la seguridad y la salud en el trabajo: una revisión de literatura,» Gerenc. Polit. Salud, vol. 15, nº 30, pp. 24 - 36, 2016.EspecializaciónIngeniería - Especialización en Gerencia de la CalidadORIGINALPradaBaqueroEdnaJulieth2018.pdfArticulo Cientificoapplication/pdf557079http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/20593/1/PradaBaqueroEdnaJulieth2018.pdf1af6c4593078ebb74a38c7c18df680c9MD51LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/20593/2/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILPradaBaqueroEdnaJulieth2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7405http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/20593/3/PradaBaqueroEdnaJulieth2018.pdf.jpga78e2dcfe41130874cc61a5e5ea9968eMD5310654/20593oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/205932019-12-30 13:09:19.641Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sIGhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlCnN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgpMZXkgMjMgZGUgMTk4Mi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMtIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxIGRlIDE5OTMtIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLAp1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwKdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLgoKUEFSw4FHUkFGTzogTGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBubyBzw7NsbyBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0bwpvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIHNpbm8gdGFtYmnDqW4gcGFyYSBmb3JtYXRvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgZGlnaXRhbCwgeSBjdXlvIHVzbyBzZSBkZSBlbiByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIGV0Yy4sCnkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBjdWFscXVpZXIgZm9ybWF0byBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLgoKRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIKZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50bywgbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yCnNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gY3Vlc3Rpw7NuLCBFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCB5IHNhbGRyw6EgZW4gZGVmZW5zYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgYXF1w60KYXV0b3JpemFkb3M7IHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgdW5pdmVyc2lkYWQgYWN0w7phIGNvbW8gdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4KCkFkZW3DoXMsIExBIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSBjb21vIGluc3RpdHVjacOzbiBxdWUgYWxtYWNlbmEsIHkgcmVjb2xlY3RhIGRhdG9zIHBlcnNvbmFsZXMsIGF0ZW5kaWVuZG8KbG8gcHJlY2VwdHVhZG8gZW4gbGEgbGV5IDE1ODEgZGUgMjAxMiB5IGVsIERlY3JldG8gMTM3NyBkZSAyMDEzLCBxdWUgZGVzYXJyb2xsYW4gZWwgcHJpbmNpcGlvIGNvbnN0aXR1Y2lvbmFsIHF1ZSB0aWVuZW4gdG9kYXMgbGFzCnBlcnNvbmFzIGEgY29ub2NlciwgYWN0dWFsaXphciB5IHJlY3RpZmljYXIgdG9kbyB0aXBvIGRlIGluZm9ybWFjacOzbiByZWNvZ2lkYSBvLCBxdWUgaGF5YSBzaWRvIG9iamV0byBkZSB0cmF0YW1pZW50byBkZSBkYXRvcwpwZXJzb25hbGVzIGVuIGJhbmNvcyBvIGJhc2VzIGRlIGRhdG9zIHkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBhcmNoaXZvcyBkZSBlbnRpZGFkZXMgcMO6YmxpY2FzIG8gcHJpdmFkYXMsIHJlcXVpZXJlIG9idGVuZXIgc3UgYXV0b3JpemFjacOzbiwKcGFyYSBxdWUsIGRlIG1hbmVyYSBsaWJyZSwgcHJldmlhLCBleHByZXNhLCB2b2x1bnRhcmlhLCB5IGRlYmlkYW1lbnRlIGluZm9ybWFkYSwgcGVybWl0YSBhIHRvZGFzIG51ZXN0cmFzIGRlcGVuZGVuY2lhcyBhY2Fkw6ltaWNhcwp5IGFkbWluaXN0cmF0aXZhcywgcmVjb2xlY3RhciwgcmVjYXVkYXIsIGFsbWFjZW5hciwgdXNhciwgY2lyY3VsYXIsIHN1cHJpbWlyLCBwcm9jZXNhciwgY29tcGlsYXIsIGludGVyY2FtYmlhciwgZGFyIHRyYXRhbWllbnRvLCBhY3R1YWxpemFyCnkgZGlzcG9uZXIgZGUgbG9zIGRhdG9zIHF1ZSBoYW4gc2lkbyBzdW1pbmlzdHJhZG9zIHkgcXVlIHNlIGhhbiBpbmNvcnBvcmFkbyBlbiBudWVzdHJhcyBiYXNlcyBvIGJhbmNvcyBkZSBkYXRvcywgbyBlbiByZXBvc2l0b3Jpb3MKZWxlY3Ryw7NuaWNvcyBkZSB0b2RvIHRpcG8gY29uIHF1ZSBjdWVudGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpFc3RhIGluZm9ybWFjacOzbiBlcyB5IHNlcsOhIHV0aWxpemFkYSBlbiBlbCBkZXNhcnJvbGxvIGRlIGxhcyBmdW5jaW9uZXMgcHJvcGlhcyBkZSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBlbiBzdSBjb25kaWNpw7NuIGRlIGluc3RpdHVjacOzbiBkZQplZHVjYWNpw7NuIHN1cGVyaW9yLCBkZSBmb3JtYSBkaXJlY3RhIG8gYSB0cmF2w6lzIGRlIHRlcmNlcm9zLgoKTGXDrWRvIGxvIGFudGVyaW9yLCAiQ29uc2llbnRvIHkgYXV0b3Jpem8gYSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBNaWxpdGFyIE51ZXZhIEdyYW5hZGEgZGUgbWFuZXJhIHByZXZpYSwgZXhwcmVzYSBlIGluZXF1w612b2NhIHBhcmEgcXVlCm1pcyBkYXRvcyBwZXJzb25hbGVzIHNlYW4gdHJhdGFkb3MgY29uZm9ybWUgYSBsbyBwcmV2aXN0byBlbiBlbCBwcmVzZW50ZSBkb2N1bWVudG8iLgoK |