Analisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombia

Bajo las disposiciones legales a nivel nacional, las empresas deben realizar una transición de un programa de salud ocupacional con requisitos generales a un sistema de gestión efectivo, en concordancia con su actividad económica, proyección y relación de procesos con impacto positivo aun con obstáculos como falta de conocimiento, capacidad y costumbres culturales, esto en pro al crecimiento nacional, por lo anterior descrito el estado, espera consumar la transición, en un periodo de tiempo y fases reguladas; En el presente artículo se repasó un recorrido histórico de la posición en la economía global que obliga a la nación a asumir acuerdos internacionales y aplicarlos en los diferentes sectores, apoyado en diferentes normas internacionales y creación de nueva legislación, que anuncia la transición de Programa de salud ocupacional a Sistema de seguridad y salud en el trabajo, por tanto se identificaron las diferencias entre programa y sistema, así como su implicación en la aplicación, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, independientemente de su sector, forma o tamaño que deben tener en cuenta para una gestión más adecuada, sin embargo las diversas barreras impiden un desarrollo armonioso y que corresponden a las implicaciones económicas, rasgos culturales, problemas sociales lo que dificulta un buen cumplimiento y eficacia dentro de lo propuesto en el marco nacional.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20593
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/20593
• Palabra clave: Seguridad y salud en el trabajo; salud ocupacional; Sistemas de gestión; Programa; Lesgislación Nacional; SALUD OCUPACIONAL; SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACION; Safety and health at work; occupational health; management system; program; national legislation
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