Influencia del liderazgo transformacional en la caracterización y desempeño de los líderes del siglo XXI dentro de las organizaciones
El presente documento es una comparación a nivel teórico entre las posturas del liderazgo transformacional y el liderazgo de siglo xxi, donde se desarrollan los conceptos de liderazgo, liderazgo transformacional y caracterización de los líderes del siglo xxi, con el fin de establecer la relación, lo...
- Autores:
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Palacios Pulido, Leidy Julieth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/18172
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
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El presente documento es una comparación a nivel teórico entre las posturas del liderazgo transformacional y el liderazgo de siglo xxi, donde se desarrollan los conceptos de liderazgo, liderazgo transformacional y caracterización de los líderes del siglo xxi, con el fin de establecer la relación, los aportes y el impacto existente entre ellos. Lo anterior, se realiza puesto que el liderazgo es un tema bastante importante para fines académicos y empresariales, ya que es un concepto que vemos aplicado diariamente en las diferentes organizaciones que conforman las sociedades. |
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Antonorsi, M., Y Szilágyi, A. (2000). Liderazgo: concepto, proceso y maestría personal. Guatemala: Incep Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York, Usa: Free Press. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990a) Developing transformational leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training, 14, 21-27. http://dx.doi.org/10.1108/03090599010135122 Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990b). The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational 315 Development. In W. Pasmore & R. W. Woodman (Eds.), Research in organizational change and Development (Vol. 4). Greenwich, CT:JAI Press Bennis, W. y Nanus, B. (2001): Líderes. Estrategias para un liderazgo eficaz. Barcelona, España: Paidós. Bedoya, A. (2015). Del liderazgo transformacional al liderazgo prosocial: evidencias obtenidas en la dirección de organizaciones sanitarias catalanas (tesis doctoral). Universitat Autónoma de Barcelona, Barcelona, España. Burns, J. M. (1978). Leadership. New York, Usa: Harper & Row. Chamorro, D. (2005). Factores determinantes del estilo de liderazgo del director-a (tesis doctoral. Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España. Cruz-Ortiz, Valeria; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Liderazgo transformacional: investigación actual y retos futuros. Universidad & Empresa, [S.l.], v. 15, n. 25, p. 13-32, dic. 2013. ISSN 2145-4558. Disponible en: <>. Fecha de acceso: 06 sep. 2018 García, M., Pantoja. M., y Duque, L. (2011). El liderazgo transformacional en las organizaciones: un análisis descriptivo. Teuken Bidikay, (2), 93-111. Recuperado de revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1117/932 Hersey, P. y Blanchard, K.B. (1993). Management of organization behavior utilizing human resources. Englewood Cliffs, United States of America: Prentice-Hall. Howell, J. P. y Costley, D. L. (2001). Understanding behaviors for effective Leadership. Recuperado de: http://som.binghamton.edu/faculty/index. López, M. (2017). Liderazgo estudiantil en la universidad Santo Tomas de Bucaramanga. Propuesta Pedagógica (tesis doctoral). Universidad de Granada, Granada, España. Maxwell, J. C. (2007). Desarrolle el líder que está en usted. Recuperado de https://books.google.com.co/books?id=xw2JKrclU9IC&pg=PA1&dq=definicion+de+liderazgo&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwjm7Ybm85jdAhUQq1kKHUl9BBEQ6AEIXjAJ#v=onepage&q=definicion%20de%20liderazgo&f=false Mendoza Torres, Martha Ruth, Ortiz Riaga, Carolina, El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión [en linea] 2006, XIV (junio) : [Fecha de consulta: 9 de septiembre de 2018] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90900107> ISSN 0121-6805 N., R., F., C. (2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. (6a. ed.) Cengage. Página Cover5. Tomado de http://www.ebooks7-24.com N., R., F., C. (2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. (6a. ed.) Cengage. Página Cover6. Tomado de http://www.ebooks7-24.com Palomo, M.T. (2012). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Madrid, España: ESIC Editorial. Peralta, A. C., & Besio, C. V. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Universum, 22(2), 42-58. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/218361859?accountid=30799 Peris, R. (1998). El liderazgo organizacional: un acercamiento desde las teorías implícitas (tesis doctoral). Castellon, España. Plata, M., Pedraza, A., y Ortiz, N. (2015). El liderazgo transformacional de los gerentes del área metropolitana de Bucaramanga, una relación con el desempeño financiero. Revista civilizar, 20(1), 89-103. Recuperado de file:///C:/Users/leidy/AppData/Local/Packages/Microsoft.MicrosoftEdge_8wekyb3d8bbwe/TempState/Downloads/247-Texto%20del%20artÃculo-907-2-10-20150908%20(1).pdf Real Academia Española. (2017). Diccionario de la lengua española. Recuperado de http://dle.rae.es/?w=liderazgo Rost, J. C. (1993). Leadership for the Twenty-First Century. Westport, United States of America: Praeger Rubiano, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional1. Pensamiento Psicologico, 9(16), 41-54. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/876075770?accountid=30799 Sánchez, C. S., Gil, F. P., & Abad, C. J. (1983). Diccionario de las ciencias de la educación. México: Nuevas Técnicas Educativas. Velasco, J. (2013). Representaciones conceptuales de los atributos del liderazgo y de inteligencia emocional en la significación de un líder ideal para el siglo xxi en un contexto organizacional (tesis doctoral). Universidad Autónoma de Nuevo León, Monterrey, México. |
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Rojas, Cristhian CamiloPalacios Pulido, Leidy JuliethEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-11-21T20:22:32Z2019-12-30T13:52:13Z2018-11-21T20:22:32Z2019-12-30T13:52:13Z2018-09-15https://hdl.handle.net/10654/18172El presente documento es una comparación a nivel teórico entre las posturas del liderazgo transformacional y el liderazgo de siglo xxi, donde se desarrollan los conceptos de liderazgo, liderazgo transformacional y caracterización de los líderes del siglo xxi, con el fin de establecer la relación, los aportes y el impacto existente entre ellos. Lo anterior, se realiza puesto que el liderazgo es un tema bastante importante para fines académicos y empresariales, ya que es un concepto que vemos aplicado diariamente en las diferentes organizaciones que conforman las sociedades.This document is a theoretical comparison between the positions of transformational leadership and the twenty-first century leadership, where the concepts of leadership, transformational leadership and characterization of the leaders of the 21st century are developed, in order to establish the relationship, the contributions and the existing impact between them. This is done because leadership is a very important issue for academic and business purposes, since it is a concept that we see applied daily in the different organizations that make up the societies.Tabla de contenido 1. Resumen (Abstract) ………………………………………………………………….. 3 2. Introducción ………………………………………………………………………….. 4 3. Justificación ………………………………………………………………………….. 5 4. Pregunta de investigación ……………………………………………………………. 6 5. Objetivos ……………………………………………………………………………... 6 5.1. Objetivo general …………………………………………………………………. 6 5.2. Objetivos específicos ……………………………………………………………. 6 6. Marco teórico ………………………………………………………………………… 7 6.1. Liderazgo ………………………………………………………………………... 7 6.2. Liderazgo transformacional ……………………………………………………. 10 6.2.1 Surgimiento del liderazgo transformacional ……………………………… 11 6.2.2. Postulados ………………………………………………………………... 12 6.2.3. Teoría del liderazgo transformacional según Bass ………………………. 13 6.3. Líderes del siglo xxi …………………………………………………………….. 16 7. Desarrollo del planteamiento del problema ………………………………………… 18 7.1. Relación entre liderazgo transformacional y el perfil de los líderes del siglo xxi 18 7.2. Aportes del liderazgo transformacional a la caracterización del perfil del líder del siglo xxi …………………………………………………………………………. 20 7.3. Impacto del liderazgo transformacional en el desempeño de los líderes del siglo xxi en las organizaciones………………………………………………………... 22 8. Conclusiones ………………………………………………………………………... 24 9. Referencias ………………………………………………………………………….. 25Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Influencia del liderazgo transformacional en la caracterización y desempeño de los líderes del siglo XXI dentro de las organizacionesInfluence of transformational leadership in the characterization and performance of 21st century leaders within organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLIDERAZGOCAMBIO ORGANIZACIONALliderazgoliderazgo transformacionallideres del siglo xxileadershiptransformational leadershipleaders of the 21st centuryAntonorsi, M., Y Szilágyi, A. (2000). Liderazgo: concepto, proceso y maestría personal. Guatemala: IncepBass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York, Usa: Free Press.Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990a) Developing transformational leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training, 14, 21-27. http://dx.doi.org/10.1108/03090599010135122Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990b). The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational 315 Development. In W. Pasmore & R. W. Woodman (Eds.), Research in organizational change and Development (Vol. 4). Greenwich, CT:JAI PressBennis, W. y Nanus, B. (2001): Líderes. Estrategias para un liderazgo eficaz. Barcelona, España: Paidós.Bedoya, A. (2015). Del liderazgo transformacional al liderazgo prosocial: evidencias obtenidas en la dirección de organizaciones sanitarias catalanas (tesis doctoral). Universitat Autónoma de Barcelona, Barcelona, España.Burns, J. M. (1978). Leadership. New York, Usa: Harper & Row.Chamorro, D. (2005). Factores determinantes del estilo de liderazgo del director-a (tesis doctoral. Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España.Cruz-Ortiz, Valeria; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Liderazgo transformacional: investigación actual y retos futuros. Universidad & Empresa, [S.l.], v. 15, n. 25, p. 13-32, dic. 2013. ISSN 2145-4558. Disponible en: <>. Fecha de acceso: 06 sep. 2018García, M., Pantoja. M., y Duque, L. (2011). El liderazgo transformacional en las organizaciones: un análisis descriptivo. Teuken Bidikay, (2), 93-111. Recuperado de revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1117/932Hersey, P. y Blanchard, K.B. (1993). Management of organization behavior utilizing human resources. Englewood Cliffs, United States of America: Prentice-Hall.Howell, J. P. y Costley, D. L. (2001). Understanding behaviors for effective Leadership. Recuperado de: http://som.binghamton.edu/faculty/index.López, M. (2017). Liderazgo estudiantil en la universidad Santo Tomas de Bucaramanga. Propuesta Pedagógica (tesis doctoral). Universidad de Granada, Granada, España.Maxwell, J. C. (2007). Desarrolle el líder que está en usted. Recuperado de https://books.google.com.co/books?id=xw2JKrclU9IC&pg=PA1&dq=definicion+de+liderazgo&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwjm7Ybm85jdAhUQq1kKHUl9BBEQ6AEIXjAJ#v=onepage&q=definicion%20de%20liderazgo&f=falseMendoza Torres, Martha Ruth, Ortiz Riaga, Carolina, El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión [en linea] 2006, XIV (junio) : [Fecha de consulta: 9 de septiembre de 2018] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90900107> ISSN 0121-6805N., R., F., C. (2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. (6a. ed.) Cengage. Página Cover5. Tomado de http://www.ebooks7-24.comN., R., F., C. (2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. (6a. ed.) Cengage. Página Cover6. Tomado de http://www.ebooks7-24.comPalomo, M.T. (2012). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Madrid, España: ESIC Editorial.Peralta, A. C., & Besio, C. V. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Universum, 22(2), 42-58. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/218361859?accountid=30799Peris, R. (1998). El liderazgo organizacional: un acercamiento desde las teorías implícitas (tesis doctoral). Castellon, España.Plata, M., Pedraza, A., y Ortiz, N. (2015). El liderazgo transformacional de los gerentes del área metropolitana de Bucaramanga, una relación con el desempeño financiero. Revista civilizar, 20(1), 89-103. 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