La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo

Este ensayo tiene como fin dar a conocer los diferentes conceptos que han expuesto los distintos autores sobre el liderazgo, la importancia del liderazgo en ambientes virtuales y como pueden influir en los grupos de trabajo y en las organizaciones cuando se desarrollan actividades, prácticas y toma...

Full description

Autores:
Torres Torres, Sandra Paola
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38156
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/38156
Palabra clave:
LIDERAZGO
TRABAJO EN CASA
CLIMA ORGANIZACIONAL
Organizational climate
Leadership
Innovation
Efficiency
Teamwork
Productivity
Conflict resolution
Clima organizacional
Innovación
Eficiencia
Liderazgo
Trabajo en equipo
Productividad
Solución de conflictos
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id UNIMILTAR2_f7355ac3fbeef330cc47307a994e182e
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38156
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
dc.title.translated.spa.fl_str_mv The importance of leadership in virtual work environments
title La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
spellingShingle La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
LIDERAZGO
TRABAJO EN CASA
CLIMA ORGANIZACIONAL
Organizational climate
Leadership
Innovation
Efficiency
Teamwork
Productivity
Conflict resolution
Clima organizacional
Innovación
Eficiencia
Liderazgo
Trabajo en equipo
Productividad
Solución de conflictos
title_short La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
title_full La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
title_fullStr La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
title_full_unstemmed La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
title_sort La importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajo
dc.creator.fl_str_mv Torres Torres, Sandra Paola
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Castro Castaño, Melida Dionaty
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Torres Torres, Sandra Paola
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv LIDERAZGO
TRABAJO EN CASA
CLIMA ORGANIZACIONAL
topic LIDERAZGO
TRABAJO EN CASA
CLIMA ORGANIZACIONAL
Organizational climate
Leadership
Innovation
Efficiency
Teamwork
Productivity
Conflict resolution
Clima organizacional
Innovación
Eficiencia
Liderazgo
Trabajo en equipo
Productividad
Solución de conflictos
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Organizational climate
Leadership
Innovation
Efficiency
Teamwork
Productivity
Conflict resolution
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Clima organizacional
Innovación
Eficiencia
Liderazgo
Trabajo en equipo
Productividad
Solución de conflictos
description Este ensayo tiene como fin dar a conocer los diferentes conceptos que han expuesto los distintos autores sobre el liderazgo, la importancia del liderazgo en ambientes virtuales y como pueden influir en los grupos de trabajo y en las organizaciones cuando se desarrollan actividades, prácticas y toma de decisiones. Inicialmente se tendrá que definir el término de liderazgo para comprender a que nos referimos, para poder interpretar su importancia y cómo puede afectar en nuestra vida cotidiana, en los equipos de trabajo y dentro de las organizaciones donde nos encontremos trabajando. También se tendrá en cuenta hechos y datos estadísticos sobre el liderazgo, donde nos permitirá visualizar los porcentajes de las habilidades que debe cumplir un líder, la deficiencia de líderes con habilidades de alta calidad y capacitar a sus líderes en todos los niveles de oportunidad que tiene una organización. Posteriormente se observará que tan importante es el liderazgo en ambientes virtuales de trabajo y como puede influir en nuestro entorno laboral, puesto que para las organizaciones es muy importante que las personas tengan la habilidad de liderar con el fin de que puedan liderar sus equipos de trabajos y presenten los planes estratégicos y de renovación para cumplir con los objetivos propuestos a corto, mediano y largo plazo, manteniendo una comunicación efectiva, escuchando a sus participantes y conservando el compromiso e intervención que tiene cada persona para lograr la ejecución de los proyectos planteados por las organizaciones y líderes.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-14T04:02:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-14T04:02:50Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021-02-05
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/38156
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
url http://hdl.handle.net/10654/38156
identifier_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv B.J. Avolio, … +2 … , B. Baker The Leadership Quarterly, 25 (2014), pp. 105-131
B.J. Avolio, S. Kahai and G.E. Dodge The Leadership Quarterly, 11 (4) (2001), pp. 615-668
Barahona, H., Cabrera, D.R.R. y Torres, U.E. (2011). Los líderes en el siglo XXI. Entramado. Vol. 7 (nº2), pág. 86-97. Recuperado el 24 de marzo de 2015, desde: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3942518
Brandon Hall Group (2015), Liderazgo virtual en tiempos de teletrabajo
Burke, R. J. y Cooper, C. (2006) (Eds.). Leading in turbulent times. Oxford: Blackwell.
Carbó, J.M., y Pérez, M. (1996). El Liderazgo. En El Capital Humano y la Empresa: Los recursos humanos, la clave de la competitividad (Ed. Especial Cinco Días. Pág. 159-181). Madrid: Coopers&Lybrand.
Cardona, D. y Buelvas, S. (2010). Medir el clima organizacional: Preocupación legítima y necesaria por parte del management. Saber, Ciencia y Libertad. Vol.5 (nº2), pág. 141-150.
Cervantes, M. L. P., & Barros, A. F. S. (2013). Importancia del uso de las plataformas virtuales en la formación superior para favorecer el cambio de actitud hacia las TIC: estudio de caso: Universidad del Magdalena, Colombia. Revista Iberoamericana de evaluación educativa, 6(1), 153-166.
Chatterjee, D., Grewal, R. y Sambamurthy, V. (2002). Shaping up fore e-comerce: Institutional enablers of the organizational assimilation of web technologies. MIS Quarterly, 26(2), 65–89
Esguerra, G. A., & Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy. Estudios gerenciales, 32(140), 262-268.
Gil, F., Alcover, C. M., Rico, R., & Sánchez-Manzanares, M. I. R. I. A. M. (2011). Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo. Papeles del psicólogo, 32(1), 38-47.
Gómez-Rada, C. A. (2002). Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. Vol.2 (nº2), pág. 61-77. Recuperado el 30 de abril de 2015,
Guibert, J. (2010). Cooperativismo, empresa y universidad. In memoriam de Dioniso Arazadi Tellería SJ. Bilbao: Universidad de Deusto.
Hackman, J.R. y Wagerman, R. (2005). A theory of team coaching. Academy of Management Review, 30, 269-287.
Lozano, A. R. P., & de la Fuente, G. B. (2013). Trabajo en equipo y liderazgo en un entorno de aprendizaje virtual. RUSC. Universities and Knowledge Society Journal, 10(2), 112-129.
M.R. Lee Encyclopedia of e-Business Development and Management in the Global Economy, Business Science Reference, IGI Global, Hershey, PA (2009)
Mora-Vicarioli, F., & Hooper-Simpson, C. (2016). Trabajo colaborativo en ambientes virtuales de aprendizaje: Algunas reflexiones y perspectivas estudiantiles. Revista Electrónica Educare, 20(2), 1-26.
Siliceo, A., Caseras, D. y González, J. (1999). Capítulo 4: Cultura Organizacional y Liderazgo. En Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. Primera Edición, pág. 127-162. Recuperado el 30 de abril
Wageman, R., Fisher, C. y Hackman, J.R. (2009). Leading teams when the time is right: Finding the best moments to act. Organizational Dynamics, 38(3), 192-203
http://eduqa2012.eduqa.net/eduqa2012/images/ponencias/eje3/3_2_AVILA_Claudia_AGUINAGA_y_BARRAGAN_Como_se_aprende_en_ambientes_virtuales._Anailisis_del_trabajo_colaborativo_desde_la_p.pdf
https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4627909
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4691569
https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3638/Zuzama_Covas_Juana_Maria.pdf?sequence=1
https://empresas.blogthinkbig.com/liderazgo-virtual-para-teletrabajo/
https://infoeconoma.wordpress.com/2016/06/26/algunos-hechos-y-estadisticas-sobre-liderazgo/
https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/1237
https://www.forbes.com.mx/evaluacion-del-liderazgo/
https://www.redalyc.org/pdf/212/21248046007.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/646/64615176008.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/778/77817210005.pdf
https://www.researchgate.net/profile/Judith_Hernandez_G_De_Velazco/publication/329427866_REFLEXIONES_TEORICAS_PARA_UNA_CULTURA_ETICA_E_INTEGRIDAD_CIENTIFICA/links/5cc1afb1a6fdcc1d49ad4c67/REFLEXIONES-TEORICAS-PARA-UNA-CULTURA-ETICA-E-INTEGRIDAD-CIENTIFICA.pdf#page=238
https://www.scielo.sa.cr/pdf/ree/v20n2/1409-4258-ree-20-02-00393.pdf
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S012359231630047X
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cl/Documents/povs-covid19/cl-liderazgo-equipos-virtuales.pdf
Human and Partners (2013). Glosario. Sevilla: Human&Partners. Recuperado el 20 de marzo de 2015
López Martínez, E. (2013). La importancia del liderazgo en las organizaciones.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv applicaction/pdf
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Contaduría Pública
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38156/1/TorresTorresSandraPaola2021.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38156/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38156/3/TorresTorresSandraPaola2021.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv f7e4a9313ea4245da588bb7a31931026
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
9378c9b4b1493d5c4ea9da340bbdf15d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098510398259200
spelling Castro Castaño, Melida DionatyTorres Torres, Sandra PaolaContador Público2021-04-14T04:02:50Z2021-04-14T04:02:50Z2021-02-05http://hdl.handle.net/10654/38156instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEste ensayo tiene como fin dar a conocer los diferentes conceptos que han expuesto los distintos autores sobre el liderazgo, la importancia del liderazgo en ambientes virtuales y como pueden influir en los grupos de trabajo y en las organizaciones cuando se desarrollan actividades, prácticas y toma de decisiones. Inicialmente se tendrá que definir el término de liderazgo para comprender a que nos referimos, para poder interpretar su importancia y cómo puede afectar en nuestra vida cotidiana, en los equipos de trabajo y dentro de las organizaciones donde nos encontremos trabajando. También se tendrá en cuenta hechos y datos estadísticos sobre el liderazgo, donde nos permitirá visualizar los porcentajes de las habilidades que debe cumplir un líder, la deficiencia de líderes con habilidades de alta calidad y capacitar a sus líderes en todos los niveles de oportunidad que tiene una organización. Posteriormente se observará que tan importante es el liderazgo en ambientes virtuales de trabajo y como puede influir en nuestro entorno laboral, puesto que para las organizaciones es muy importante que las personas tengan la habilidad de liderar con el fin de que puedan liderar sus equipos de trabajos y presenten los planes estratégicos y de renovación para cumplir con los objetivos propuestos a corto, mediano y largo plazo, manteniendo una comunicación efectiva, escuchando a sus participantes y conservando el compromiso e intervención que tiene cada persona para lograr la ejecución de los proyectos planteados por las organizaciones y líderes.This essay aims to present the different concepts that different authors have exposed about leadership, the importance of leadership in virtual environments and how they can influence work groups and organizations when they develop activities, practices and decision-making. decisions. Initially, the term leadership will have to be defined to understand what we mean, to be able to interpret its importance and how it can affect our daily lives, in work teams and within the organizations where we are working. It will also take into account facts and statistical data about leadership, where it will allow us to visualize the percentages of the skills that a leader must meet, the deficiency of leaders with high quality skills and train their leaders at all levels of opportunity that they have. an organization. Later, it will be observed how important leadership is in virtual work environments and how it can influence our work environment, since for organizations it is very important that people have the ability to lead in order to lead their work teams. and present the strategic and renovation plans to meet the proposed short, medium and long-term objectives, maintaining effective communication, listening to its participants and maintaining the commitment and intervention that each person has to achieve the execution of the projects proposed by organizations and leaders.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa importancia del liderazgo en ambientes virtuales de trabajoThe importance of leadership in virtual work environmentsLIDERAZGOTRABAJO EN CASACLIMA ORGANIZACIONALOrganizational climateLeadershipInnovationEfficiencyTeamworkProductivityConflict resolutionClima organizacionalInnovaciónEficienciaLiderazgoTrabajo en equipoProductividadSolución de conflictosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaB.J. Avolio, … +2 … , B. Baker The Leadership Quarterly, 25 (2014), pp. 105-131B.J. Avolio, S. Kahai and G.E. Dodge The Leadership Quarterly, 11 (4) (2001), pp. 615-668Barahona, H., Cabrera, D.R.R. y Torres, U.E. (2011). Los líderes en el siglo XXI. Entramado. Vol. 7 (nº2), pág. 86-97. Recuperado el 24 de marzo de 2015, desde: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3942518Brandon Hall Group (2015), Liderazgo virtual en tiempos de teletrabajoBurke, R. J. y Cooper, C. (2006) (Eds.). Leading in turbulent times. Oxford: Blackwell.Carbó, J.M., y Pérez, M. (1996). El Liderazgo. En El Capital Humano y la Empresa: Los recursos humanos, la clave de la competitividad (Ed. Especial Cinco Días. Pág. 159-181). Madrid: Coopers&Lybrand.Cardona, D. y Buelvas, S. (2010). Medir el clima organizacional: Preocupación legítima y necesaria por parte del management. Saber, Ciencia y Libertad. Vol.5 (nº2), pág. 141-150.Cervantes, M. L. P., & Barros, A. F. S. (2013). Importancia del uso de las plataformas virtuales en la formación superior para favorecer el cambio de actitud hacia las TIC: estudio de caso: Universidad del Magdalena, Colombia. Revista Iberoamericana de evaluación educativa, 6(1), 153-166.Chatterjee, D., Grewal, R. y Sambamurthy, V. (2002). Shaping up fore e-comerce: Institutional enablers of the organizational assimilation of web technologies. MIS Quarterly, 26(2), 65–89Esguerra, G. A., & Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy. Estudios gerenciales, 32(140), 262-268.Gil, F., Alcover, C. M., Rico, R., & Sánchez-Manzanares, M. I. R. I. A. M. (2011). Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo. Papeles del psicólogo, 32(1), 38-47.Gómez-Rada, C. A. (2002). Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. Vol.2 (nº2), pág. 61-77. Recuperado el 30 de abril de 2015,Guibert, J. (2010). Cooperativismo, empresa y universidad. In memoriam de Dioniso Arazadi Tellería SJ. Bilbao: Universidad de Deusto.Hackman, J.R. y Wagerman, R. (2005). A theory of team coaching. Academy of Management Review, 30, 269-287.Lozano, A. R. P., & de la Fuente, G. B. (2013). Trabajo en equipo y liderazgo en un entorno de aprendizaje virtual. RUSC. Universities and Knowledge Society Journal, 10(2), 112-129.M.R. Lee Encyclopedia of e-Business Development and Management in the Global Economy, Business Science Reference, IGI Global, Hershey, PA (2009)Mora-Vicarioli, F., & Hooper-Simpson, C. (2016). Trabajo colaborativo en ambientes virtuales de aprendizaje: Algunas reflexiones y perspectivas estudiantiles. Revista Electrónica Educare, 20(2), 1-26.Siliceo, A., Caseras, D. y González, J. (1999). Capítulo 4: Cultura Organizacional y Liderazgo. En Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. Primera Edición, pág. 127-162. Recuperado el 30 de abrilWageman, R., Fisher, C. y Hackman, J.R. (2009). Leading teams when the time is right: Finding the best moments to act. Organizational Dynamics, 38(3), 192-203http://eduqa2012.eduqa.net/eduqa2012/images/ponencias/eje3/3_2_AVILA_Claudia_AGUINAGA_y_BARRAGAN_Como_se_aprende_en_ambientes_virtuales._Anailisis_del_trabajo_colaborativo_desde_la_p.pdfhttps://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4627909https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4691569https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3638/Zuzama_Covas_Juana_Maria.pdf?sequence=1https://empresas.blogthinkbig.com/liderazgo-virtual-para-teletrabajo/https://infoeconoma.wordpress.com/2016/06/26/algunos-hechos-y-estadisticas-sobre-liderazgo/https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/1237https://www.forbes.com.mx/evaluacion-del-liderazgo/https://www.redalyc.org/pdf/212/21248046007.pdfhttps://www.redalyc.org/pdf/646/64615176008.pdfhttps://www.redalyc.org/pdf/778/77817210005.pdfhttps://www.researchgate.net/profile/Judith_Hernandez_G_De_Velazco/publication/329427866_REFLEXIONES_TEORICAS_PARA_UNA_CULTURA_ETICA_E_INTEGRIDAD_CIENTIFICA/links/5cc1afb1a6fdcc1d49ad4c67/REFLEXIONES-TEORICAS-PARA-UNA-CULTURA-ETICA-E-INTEGRIDAD-CIENTIFICA.pdf#page=238https://www.scielo.sa.cr/pdf/ree/v20n2/1409-4258-ree-20-02-00393.pdfhttps://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S012359231630047Xhttps://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cl/Documents/povs-covid19/cl-liderazgo-equipos-virtuales.pdfHuman and Partners (2013). Glosario. Sevilla: Human&Partners. Recuperado el 20 de marzo de 2015López Martínez, E. (2013). La importancia del liderazgo en las organizaciones.Calle 100ORIGINALTorresTorresSandraPaola2021.pdfTorresTorresSandraPaola2021.pdfEnsayoapplication/pdf538220http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38156/1/TorresTorresSandraPaola2021.pdff7e4a9313ea4245da588bb7a31931026MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38156/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILTorresTorresSandraPaola2021.pdf.jpgTorresTorresSandraPaola2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5465http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38156/3/TorresTorresSandraPaola2021.pdf.jpg9378c9b4b1493d5c4ea9da340bbdf15dMD5310654/38156oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/381562021-04-24 01:05:00.466Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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