La nivelación salarial para los miembros del nivel ejecutivo de la Policía Nacional de Colombia
Es una investigación que nace de la problemática en el sector publico específicamente en el sector Defensa, en una Institución como lo es la Policía Nacional de Colombia, la cual viene presentando un déficit en el presupuesto para cubrir el pago de las nómina de los pendientes en ascensos, promocion...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12374
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12374
- Palabra clave:
- Nivelación salarial
Nivel Ejecutivo
policía Nacional
Presupuesto Nacional
Sector Defensa
Régimen salarial
SALARIO MINIMO - ASPECTOS JURIDICOS – COLOMBIA
ADMINISTRACION DE INCENTIVOS
POLICIA NACIONAL -COLOMBIA
Leveling pay
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National Budget
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Es una investigación que nace de la problemática en el sector publico específicamente en el sector Defensa, en una Institución como lo es la Policía Nacional de Colombia, la cual viene presentando un déficit en el presupuesto para cubrir el pago de las nómina de los pendientes en ascensos, promociones y nivelaciones salariales del Nivel Ejecutivo desde el año 1998. Esto conlleva a un margen de desigualdad, insatisfacción, desmoralización de la Fuerza. Esta Investigación pretende determinar que se debe planificar y establecer premisas en las necesidades en el presupuesto nacional y que se incorpora en el plan de desarrollo plurianual y mitigar estos faltantes para brindar una seguridad social y una estabilidad laboral a los miembros del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional |
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Salazar, JairBetancourt Romero, Jose Gabrieljose_bq2212@outlook.esEspecialista en Finanzas y Administración Pública2015-01-26T15:08:30Z2015-07-13T18:38:04Z2019-12-30T15:22:48Z2015-01-26T15:08:30Z2015-07-13T18:38:04Z2019-12-30T15:22:48Z2014-07-10http://hdl.handle.net/10654/12374Es una investigación que nace de la problemática en el sector publico específicamente en el sector Defensa, en una Institución como lo es la Policía Nacional de Colombia, la cual viene presentando un déficit en el presupuesto para cubrir el pago de las nómina de los pendientes en ascensos, promociones y nivelaciones salariales del Nivel Ejecutivo desde el año 1998. Esto conlleva a un margen de desigualdad, insatisfacción, desmoralización de la Fuerza. Esta Investigación pretende determinar que se debe planificar y establecer premisas en las necesidades en el presupuesto nacional y que se incorpora en el plan de desarrollo plurianual y mitigar estos faltantes para brindar una seguridad social y una estabilidad laboral a los miembros del Nivel Ejecutivo de la Policía NacionalIt is an investigation that stems from the problems in the public sector specifically in the defense sector in an institution such as the National Police of Colombia, which has been showing a deficit in the budget to cover the payment of payroll pending upgrading, promotion and salary grading Executive level since 1998 This leads to a range of inequality, dissatisfaction, morale of the Force. This research aims to determine which premises should plan and establish the needs of the national budget and incorporated in the multi-year development and mitigate these shortages to provide social security and job security to members of the Police Executive Level nationalpdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaNivelación salarialNivel Ejecutivopolicía NacionalPresupuesto NacionalSector DefensaRégimen salarialSALARIO MINIMO - ASPECTOS JURIDICOS – COLOMBIAADMINISTRACION DE INCENTIVOSPOLICIA NACIONAL -COLOMBIALeveling payexecutive levelnational policeNational Budgetdefense sectorwage regimeLa nivelación salarial para los miembros del nivel ejecutivo de la Policía Nacional de ColombiaWage level for executive level member of the national police Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTrabajo final seminario de investigacion.pdfapplication/pdf327241http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12374/1/Trabajo%20final%20seminario%20de%20investigacion.pdf81d130bd64e10a7fd7d246c31c968c37MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12374/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTTrabajo final seminario de investigacion.pdf.txtExtracted texttext/plain89874http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12374/3/Trabajo%20final%20seminario%20de%20investigacion.pdf.txt79d6b80c6b37aab6ea3619c2aef5b0edMD53THUMBNAILTrabajo final seminario de investigacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4866http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12374/4/Trabajo%20final%20seminario%20de%20investigacion.pdf.jpg7feb0f75d4f0263cff0f2e08429349e6MD5410654/12374oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/123742019-12-30 10:22:48.193Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |