Control en el sistema de acceso a la carrera administrativa del sector publico

Colombia tiene un alto índice de desempleo que ha primado por encima de las características buenas que tiene el país. De esta forma la carrera administrativa en el sector público, no solo se ha convertido en una de las opciones más anheladas para encontrar un cargo laboral, sino además para encontra...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Carrera administrativa
sector público
concurso de méritos
CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA
FUNCION PUBLICA
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description Colombia tiene un alto índice de desempleo que ha primado por encima de las características buenas que tiene el país. De esta forma la carrera administrativa en el sector público, no solo se ha convertido en una de las opciones más anheladas para encontrar un cargo laboral, sino además para encontrar estabilidad. Pero el sistema de acceso es complejo, largo y competitivo y si bien es cierto que tiene muchas ventajas, a su vez presenta una seria de falencias que se podrían combatir con estrategias de control y regulación.
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Jiménez Benítez. William (2005); Reforma administrativa y carrera administrativa en Colombia: Frustraciones, razones y oportunidades.
MartínezCárdenas. Edgar Enrique (2010); La carrera administrativa en Colombia: 70 años de ficción.
Constitución Política de Colombia 1991
Ley 61 de 1987
Grillo Rubiano. Fernando (2005); Incidencia de la carta Iberoamericana de la FunciónPública en el desarrollo de la Ley 909 de 2004“Por la cual se regula el empleo público, la carrera administrativay la gerencia pública” en Colombia.
Departamento Administrativo de la Función pública: Carta administrativa.
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Thusthe administrative careerin the public sector, not onlyhas becomeone of themost desirableoptionsto find ajob title, but alsoto findstability.Butthe access systemis complex, long and competitive,while it istrue that it hasmany advantages, in turn presentsa series offailuresthat couldcombatcontrol and regulationstrategies.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Control InternoCarrera administrativasector públicoconcurso de méritosCARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIAFUNCION PUBLICAAdministrative careerpublic sectorcompetitive examinationControl en el sistema de acceso a la carrera administrativa del sector publicoControl system access to administrative career in the public sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRamírez Mora. Juan Manuel (2011); La carrera administrativa en Colombia - análisis y perspectivas -. Universidad Nacional de Colombia.Jiménez Benítez. William (2005); Reforma administrativa y carrera administrativa en Colombia: Frustraciones, razones y oportunidades.MartínezCárdenas. Edgar Enrique (2010); La carrera administrativa en Colombia: 70 años de ficción.Constitución Política de Colombia 1991Ley 61 de 1987Grillo Rubiano. Fernando (2005); Incidencia de la carta Iberoamericana de la FunciónPública en el desarrollo de la Ley 909 de 2004“Por la cual se regula el empleo público, la carrera administrativay la gerencia pública” en Colombia.Departamento Administrativo de la Función pública: Carta administrativa.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Moreno Cárdenas, Jenny Alexandraalexa0527@gmail.comEspecialista en Control InternoORIGINALControl en el sistema de acceso a la carrera administrativa del sector publico.pdfEnsayoapplication/pdf108929http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7359/1/Control%20en%20el%20sistema%20de%20acceso%20a%20la%20carrera%20administrativa%20del%20sector%20publico.pdf98fa6d01179148dd67d298948326021aMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7359/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTControl en el sistema de acceso a la carrera administrativa del sector publico.pdf.txtExtracted texttext/plain26014http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7359/3/Control%20en%20el%20sistema%20de%20acceso%20a%20la%20carrera%20administrativa%20del%20sector%20publico.pdf.txt9ecb13e452ca1bf5f862bdee8b91f3ecMD53THUMBNAILControl en el sistema de acceso a la carrera administrativa del sector publico.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3853http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7359/4/Control%20en%20el%20sistema%20de%20acceso%20a%20la%20carrera%20administrativa%20del%20sector%20publico.pdf.jpg7277b59b081ee9b678f7e1e6ab509c7bMD5410654/7359oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/73592019-12-30 09:59:15.303Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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