Importancia de la poligrafía en un proceso de selección de personal preempleo
Las organizaciones actualmente buscan contar con el mejor capital humano; personas confiables y responsables que ayuden a que el negocio se mantenga y además contribuyan constantemente en el crecimiento del mismo. Es por lo anterior, que desde tiempos muy antiguos hubo la necesidad de crear un métod...
- Autores:
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Salazar Latorre, Derling Elibeth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- SELECCION DE PERSONAL
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AGENCIAS DE EMPLEOS
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Las organizaciones actualmente buscan contar con el mejor capital humano; personas confiables y responsables que ayuden a que el negocio se mantenga y además contribuyan constantemente en el crecimiento del mismo. Es por lo anterior, que desde tiempos muy antiguos hubo la necesidad de crear un método eficiente y eficaz que lograra determinar la probabilidad de engaño en que incurría un individuo al proporcionar información sobre él y sus aspiraciones en un sistema. Con métodos bastante rústicos, los líderes de varias culturas lograron imponerse e infundir miedo para que sus esclavos o trabajadores respetaran sus gobiernos y no tuvieran oportunidad de engañar ni cometer fraude. El presente proyecto busca describir la evolución del instrumento científico que permite detectar la mentira, analizando los posibles resultados que este arroja, para emitir un juicio sobre un proceso de selección de personal en pre-empleo. A su vez es importante entender las nuevas necesidades de las organizaciones y cómo influye la elaboración de un buen estudio de seguridad de personal incluyendo la aplicación de la prueba poligráfica. Los seres humanos no pueden quedarse en la suposición de la ocurrencia de un evento donde solo se obtiene información ya sea verdadera o falta, sino que también se le debe dar paso a las herramientas tecnológicas que ayudan a mejorar procesos, tal vez no con la efectividad de certeza de cien por ciento, pero si con la mayor probabilidad de determinar un engaño. |
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El presente proyecto busca describir la evolución del instrumento científico que permite detectar la mentira, analizando los posibles resultados que este arroja, para emitir un juicio sobre un proceso de selección de personal en pre-empleo. A su vez es importante entender las nuevas necesidades de las organizaciones y cómo influye la elaboración de un buen estudio de seguridad de personal incluyendo la aplicación de la prueba poligráfica. Los seres humanos no pueden quedarse en la suposición de la ocurrencia de un evento donde solo se obtiene información ya sea verdadera o falta, sino que también se le debe dar paso a las herramientas tecnológicas que ayudan a mejorar procesos, tal vez no con la efectividad de certeza de cien por ciento, pero si con la mayor probabilidad de determinar un engaño.Organizations currently seek to have the best human capital; reliable and responsible people who help keep the business and also constantly contribute to its growth. For this reason, since ancient times, there has been a need to create an efficient and effective method that could determine the likelihood of deceit that an individual incurred in providing information about him and his aspirations in a system. With quite rustic methods, the leaders of various cultures managed to impose themselves and instill fear so that their slaves or workers respected their governments and had no chance to deceive or commit fraud. The present project seeks to describe the evolution of the scientific instrument that allows detecting lies, analyzing the possible results that it produces to issue a judgment on a pre-employment personnel selection process. At the same time it is important to understand the new needs of organizations and how they influence the development of a good personnel safety study including the application of the polygraphic test. Human beings cannot remain in the assumption of the occurrence of an event where only true or missing information is obtained, but also must give way to technological tools that help improve processes, perhaps not with effectiveness of one hundred percent certainty, but with the highest probability of determining a hoax.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Especialización en Administración de la SeguridadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Importancia de la poligrafía en un proceso de selección de personal preempleoImportance of polygraphy in a personnel selection process pre-employmentinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSELECCION DE PERSONALBUSQUEDA DE EMPLEOAGENCIAS DE EMPLEOSPolygraphReliability StudyOrganizationDiagnosisEvaluationDeceptionLiePolígrafoEstudio de confiabilidadOrganizaciónDiagnosticoEvaluaciónEngañoMentiraBoshell, M. C. (2014). Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12219/ENSAYO%20POLIGRAFIA.pdf?sequence=1&isAllowed=yGerencie.com. (19 de Agosto de 2019). Pruebas de polígrafo que se pueden hacer al trabajador. Obtenido de https://www.gerencie.com/es-valida-la-prueba-de-poligrafo-realizada-a-un-trabajador.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29Guerra, Y. A. (24 de Junio de 2011). PRUEBAS POLIGRÁFICAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. Obtenido de https://www.academia.edu/3162711/Pruebas_poligr%C3%A1ficas_en_el_proceso_de_selecci%C3%B3n_de_personalInternational Polygraph Studies Center. (s.f.). Tecnicas de entrevista: Aplicacion en procesos de seleccion y pre-ingreso. Mexico.Lamas, M. C. (2014). Obtenido de https://www.mpfn.gob.pe/escuela/contenido/actividades/docs/2231_11_satac.pdfLatinamerican Poligraph Institute. (2017). Obtenido de Introduccion, historia y desarrollo de la poligrafia: https://es.scribd.com/document/353361117/La-Historia-de-La-Deteccion-de-MentirasMatté, J. A. (1996). Psicofisiología forense utilizando el polígrafo: verificación de la verdad científica, detección de mentiras. Obtenido de https://lib.ugent.be/en/catalog/rug01:000970577Prado, R. (1 de Septiembre de 2015). Estandares de Practica APA.Tobar, D. B. (Noviembre de 2013). Obtenido de http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/3546/1/110000.pdfValera, R. (1960). Sociedades Bíblicas en América Latina. Obtenido de https://www.biblegateway.com/passage/?search=%C3%89xodo+20%3A16&version=RVR1960ORIGINALSalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdfSalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdfEnsayoapplication/pdf427554http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35693/1/SalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdf3048b98ef16d21134ee5b9548af636f3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35693/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILSalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdf.jpgSalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5764http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35693/3/SalazarLatorreDerlingElibeth2019.pdf.jpg7431a3be8f499c5f2f438bb588cb1d5eMD5310654/35693oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/356932020-10-21 01:03:27.578Repositorio Institucional 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