Competencias directivas en los oficiales del Ejército Nacional de Colombia, que aportan al logro de los objetivos institucionales

Las competencias son una herramienta útil en el qué hacer diario de los que dirigen o gerencian las organizaciones, es así como el interés principal en el presente estudio se focaliza en identificar las competencias directivas en los oficiales del Ejército Nacional de Colombia que contribuyen al log...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13590
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13590
Palabra clave:
Competencias directivas
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description Las competencias son una herramienta útil en el qué hacer diario de los que dirigen o gerencian las organizaciones, es así como el interés principal en el presente estudio se focaliza en identificar las competencias directivas en los oficiales del Ejército Nacional de Colombia que contribuyen al logro de los objetivos institucionales. Teniendo en cuenta que el Ejercito como una Fuerza Militar que presta seguridad y vela por la soberanía de Colombia, debe trabajar fuertemente en las competencias de su talento humano, sobre todo los hombres y mujeres oficiales al servicio de la institución quienes tienen la responsabilidad de liderar todos los procesos que se dan al interior de la organización. Para poder identificar las competencias directivas en los oficiales en este estudio, se utiliza una investigación documental la cual se enmarca en el campo cualitativo. Asimismo, como técnica metodológica, se establece la revisión documental.
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spelling García Carvajal, SantiagoVargas Pineda, John Fredypilotmil07@hotmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-05-29T12:24:02Z2015-07-13T19:01:36Z2019-12-30T17:30:38Z2015-05-29T12:24:02Z2015-07-13T19:01:36Z2019-12-30T17:30:38Z2015-02-03http://hdl.handle.net/10654/13590Las competencias son una herramienta útil en el qué hacer diario de los que dirigen o gerencian las organizaciones, es así como el interés principal en el presente estudio se focaliza en identificar las competencias directivas en los oficiales del Ejército Nacional de Colombia que contribuyen al logro de los objetivos institucionales. Teniendo en cuenta que el Ejercito como una Fuerza Militar que presta seguridad y vela por la soberanía de Colombia, debe trabajar fuertemente en las competencias de su talento humano, sobre todo los hombres y mujeres oficiales al servicio de la institución quienes tienen la responsabilidad de liderar todos los procesos que se dan al interior de la organización. Para poder identificar las competencias directivas en los oficiales en este estudio, se utiliza una investigación documental la cual se enmarca en el campo cualitativo. Asimismo, como técnica metodológica, se establece la revisión documental.Competencies are a useful tool in the diary Do you manage or gerencian organizations , is how the main interest in this study focuses on identifying managerial competencies in official of the National Army of Colombia that contribute to achieving institutional objectives. Given that the Army as a military force that provides security and ensures the sovereignty of Colombia , should work hard on the skills of its human talent , especially men and women officers in the service of the institution who have the responsibility to lead all processes that occur within the organization. To identify management skills in the officers in this study , a documentary investigation which is part of the qualitative field is used . Also, as a methodological technique , document revision.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaCompetencias directivasOficiales Ejercito NacionalObjetivos InstitucionalesCOMPETENCIAS LABORALESEJERCITO NACIONAL - COLOMBIACompetences directivesOfficial ArmyInstitutional ObjectivesCompetencias directivas en los oficiales del Ejército Nacional de Colombia, que aportan al logro de los objetivos institucionalesDirectives in the official powers of Colombia National Army that contribute to achieving the institutional goalsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO_G._COMPETENCIAS_DIRECTIVAS[1].pdfArtículo principalapplication/pdf436706http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13590/1/TRABAJO_G._COMPETENCIAS_DIRECTIVAS%5b1%5d.pdf978f44e39bf7431b57d0ac71812baaceMD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13590/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTTRABAJO_G._COMPETENCIAS_DIRECTIVAS[1].pdf.txtExtracted texttext/plain35653http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13590/3/TRABAJO_G._COMPETENCIAS_DIRECTIVAS%5b1%5d.pdf.txtda2fc056654df04da66c4317eeecf1daMD53THUMBNAILTRABAJO_G._COMPETENCIAS_DIRECTIVAS[1].pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6452http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13590/4/TRABAJO_G._COMPETENCIAS_DIRECTIVAS%5b1%5d.pdf.jpgb3fd1c0f0ca1639dadb4ac632c857fd0MD5410654/13590oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/135902019-12-30 12:30:38.782Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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