Como potencializar habilidades de liderazgo en subalternos de una empresa
El liderazgo en el ámbito empresarial juega un papel muy importante, ya que es una habilidad que al contar con ella y desarrollarla dentro de una empresa, puede impulsarla al éxito logrando así cumplir con las metas establecidas. Para dicho liderazgo con el que cuentan ciertas personas, es important...
- Autores:
-
Ballesteros Muñoz, Carlos Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45677
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El liderazgo en el ámbito empresarial juega un papel muy importante, ya que es una habilidad que al contar con ella y desarrollarla dentro de una empresa, puede impulsarla al éxito logrando así cumplir con las metas establecidas. Para dicho liderazgo con el que cuentan ciertas personas, es importante las identificar habilidades como motivar a otras personas, colaboración, comunicación, retroalimentación y pensamiento estratégico. Es impotante conocer el pensamiento de empresarios, ya que como las tendencias cambian a cada momento, debido a factores como la tecnología o lo sucedido en este año con la pandemia, lo mismo sucede con el liderazgo. Para ello se debe analizar estos pensamientos con el fin de actualizar el concepto de liderazgo en el área empresarial. Es fundamental motivar a los futuros lideres de las organizaciones impulsándolas a dar lo mejor de sí, enfocándolas a potencializar sus cualidades, a exigirse cada vez más debido a que el mundo esta en constante cambio, realizando una retroalimentación para corregir los puntos débiles y resaltar los buenos, y así logar que estos subalternos logren a futuro ser sobresalientes líderes. |
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Para ello se debe analizar estos pensamientos con el fin de actualizar el concepto de liderazgo en el área empresarial. Es fundamental motivar a los futuros lideres de las organizaciones impulsándolas a dar lo mejor de sí, enfocándolas a potencializar sus cualidades, a exigirse cada vez más debido a que el mundo esta en constante cambio, realizando una retroalimentación para corregir los puntos débiles y resaltar los buenos, y así logar que estos subalternos logren a futuro ser sobresalientes líderes.Leadership in the business environment plays a very important role, since it is a skill that, by having it and developing it within a company, it can success, thus achieving the established goals. For this leadership that certain people have, it is important to identify skills such as motivating other people, collaboration, communication, feedback and strategic thinking, feedback and strategic thinking. It is important to know the thinking of entrepreneurs, because as trends change every moment, due to factors such as technology or what happened this year with the pandemic, the same happens with leadership. Pandemic this year, the same happens with leadership. For this reason, it is necessary to analyze these thoughts in order to update the concept of leadership in the business area. business area. It is essential to motivate the future leaders of the organizations, encouraging them to give the best of themselves, focusing them to enhance their qualities, to demand more and more of themselves because the world is constantly changing, making a feedback to correct the weak points and highlight the good ones, and thus ensure that these subordinates achieve to be outstanding leaders in the future.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Como potencializar habilidades de liderazgo en subalternos de una empresaHow to enhance leadership skills in company subordinatesLIDERAZGOPLANIFICACION ESTRATEGICAEstrategyLeaderSubalternPotentiateEstrategiaLiderSubalternosPotencializarTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAnzorena, O. (28 de 09 de 2020). Dpoconsulting. Obtenido de http://www.dpoconsulting.com/el_feedback_como_herramienta_del_liderazgo.pdfColon, J. E. (20 de septiembre de 2020). eoi.es. Obtenido de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/01/motivacion-y-liderazgo/EAE Business School . (22 de 09 de 2020). Retos directivos. Obtenido de https://retos directivos.eae.es/la-comunicacion-una-de-las-habilidades-de-liderazgo-clave/El Tiempo . (17 de octubre de 2016). El tiempo. Obtenido de https://www.eltiempo.com/economia/empresas/entrevista-sobre-liderazgo-al-estratega vince-molinaro-43638Fernandez, J. R. (2008). Liderazgo y Coaching. Libros en red .Gestion.org. (20 de septiembre de 2020). Gestion.org. Obtenido de https://www.gestion.org/el liderazgo-empresarial/Gomez, J. (31 de Octubre de 2020). Be Prisma. Obtenido de https://beprisma.com/entrevista javier-gomez/Guiu, D. (29 de septiembre de 2020). Socialetic. 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