Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones

El capital humano es el principal elemento que permite el desarrollo, el progreso y la proyección de una organización en el mercado, es importante para una empresa proporcionar la relevancia adecuada de este capital, analizando y entendiendo la complejidad del ser humano y su naturaleza, observando...

Full description

Autores:
Perez Londoño, Roberto Andres
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35227
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/35227
Palabra clave:
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human resources
Skills
Capabilities
Optimization
Analysis
Recurso humano
Competencias
Capacidades
Optimización
Análisis
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
id UNIMILTAR2_ecd1b2b8d6174e6343eb889c5b123afe
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35227
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Analysis of academic capabilities and human behavior of the employee for the assignment of positions in the institutions
title Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
spellingShingle Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human resources
Skills
Capabilities
Optimization
Analysis
Recurso humano
Competencias
Capacidades
Optimización
Análisis
title_short Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
title_full Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
title_fullStr Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
title_full_unstemmed Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
title_sort Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las instituciones
dc.creator.fl_str_mv Perez Londoño, Roberto Andres
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Prieto Carillo, John Alexander
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Perez Londoño, Roberto Andres
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
topic RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human resources
Skills
Capabilities
Optimization
Analysis
Recurso humano
Competencias
Capacidades
Optimización
Análisis
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Human resources
Skills
Capabilities
Optimization
Analysis
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Recurso humano
Competencias
Capacidades
Optimización
Análisis
description El capital humano es el principal elemento que permite el desarrollo, el progreso y la proyección de una organización en el mercado, es importante para una empresa proporcionar la relevancia adecuada de este capital, analizando y entendiendo la complejidad del ser humano y su naturaleza, observando desde diferentes puntos de vista su desarrollo y competencias laborales, así como su integridad y complejidad personal propia de todo hombre, por consiguiente, es importante dividir su desempeño completo en dos factores de rigurosa observancia, sus capacidades profesionales, las cuales fueron adquiridas durante el desarrollo de su vida académica, estudios básicos, profesionales, especializaciones, cursos de otras habilidades realizando una línea de enfoque académico propia de cada individuo, y como segundo el desempeño personal en su entorno, que permita analizar el comportamiento, actitudes, aptitudes, habilidades mentales y entender desde que punto de vista mira y reacciona a diferentes situaciones, que al final estos dos factores juntos permitan realizar una evaluación completa y detallada que permita conocer el empleado de manera íntegra, para realizar una selección y asignación acertada de cada cargo y función, que en conclusión se presenten como una optimización y mejora de los procesos dentro de la institución. En algunos casos en las organizaciones la distribución de cargos y funciones no es la adecuada, ya que no evalúa el verdadero perfil de cada función de la mano de un análisis minucioso de la persona que lo va ocupar, y esa omisión no permite alcanzar la competitividad en el mercado requerida.
publishDate 2019
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019-11-07
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-05-23T12:35:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-05-23T12:35:46Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/35227
url http://hdl.handle.net/10654/35227
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Boetcher, V. (2005). 2005. Capital Humano, : http://www.arearh.com/km/Admon/capitalhumano.htm/ .
Capella R, J. (2016). Capital Humano y Calidad Humana. Capital Humano, https://www.google.com/search?q=Dadas+sus+caracter%C3%ADsticas+personales%2C+sus+antecedentes+sociales%2C+sus+circunstancias+econ%C3%B3micas%2C+etc%C3%A9tera%2C+una+persona+tiene+la+habilidad+para+hacer+(o+ser)+ciertas+cosas+que+por+alguna+raz%C3%B3n+juzg.
Casas, D. (2016). El valor del capital humano para una organizacón. Ascendo, https://blog.acsendo.com/valor-del-capital-humano-una-organizacion/#.
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones. México D.F.: Mc Graw Hill, en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf.
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones. México D.F.: Mc Graw Hill, en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf.
Erís, F., & Peris-Ortiz, M. &. (2010). "Economía de las organizaciones y aportaciones de ordenación de incentivos a la función de recursos humanos. Arxius de Ciencies Socials, http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php /pensamiento/article/ view/3503/4923.
López Gumucio, R. (2018). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. La Paz, Bolivia: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf.
Manjarrez, N. y. (2014). Reflexiones sobre el concepto de capital humano desde la teoría económica: valoración. http://eumed.net/ce/2014/2/potencial-humano.html.
Mondragón, A. (2000). Dirección y administración de Recursos Humanos . México: McGraw-Hill. en http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_ arttext&pid=S1657-62762012000100004.
Montoya A., C. A. (2015). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad. Buenos Aires: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf.
López Gumucio, R. (2018). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. La Paz, Bolivia: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf.
Manjarrez, N. y. (2014). Reflexiones sobre el concepto de capital humano desde la teoría económica: valoración. http://eumed.net/ce/2014/2/potencial-humano.html.
Mondragón, A. (2000). Dirección y administración de Recursos Humanos . México: McGraw-Hill. en http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004.
Montoya A., C. A. (2015). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad. Buenos Aires: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf.
OIT, O. I. (2016). El Recurso Humano y la Productividad. Ginebra, Suiza: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/documents/instructionalmaterial/wcms_553925.pdf.
OIT, O. I. (2016). El Recurso Humano y la Productividad. Ginebra, Suiza: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/documents/instructionalmaterial/wcms_553925.pdf.
Sánchez H, J. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Barranquilla: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004.
Valencia Rodríguez, M. (2005). El Capital Humano, otro activo de la _Empresa. Entramado ISSN 1900-3803, https://www.redalyc.org/pdf/2654/265420471004.pdf.
Sánchez H, J. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Barranquilla: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004.
HICKS, Herbert G. y C. Ray GULLETT, The management of organizations, Nueva York, McGraw-Hill, 1976, p. 156. Capital humano y capacidad humana. Amartya Sen 1997. Word develoment.
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Estudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35227/3/PerezLondo%c3%b1oRobertoAndres2019.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35227/4/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35227/5/PerezLondo%c3%b1oRobertoAndres2019.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv bdd1ee00c18b8c78810b6583e8317f2d
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
bae90ff79a7e22d1ff99318625ae64d7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098420842528768
spelling Prieto Carillo, John AlexanderPerez Londoño, Roberto AndresEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-05-23T12:35:46Z2020-05-23T12:35:46Z2019-11-07http://hdl.handle.net/10654/35227El capital humano es el principal elemento que permite el desarrollo, el progreso y la proyección de una organización en el mercado, es importante para una empresa proporcionar la relevancia adecuada de este capital, analizando y entendiendo la complejidad del ser humano y su naturaleza, observando desde diferentes puntos de vista su desarrollo y competencias laborales, así como su integridad y complejidad personal propia de todo hombre, por consiguiente, es importante dividir su desempeño completo en dos factores de rigurosa observancia, sus capacidades profesionales, las cuales fueron adquiridas durante el desarrollo de su vida académica, estudios básicos, profesionales, especializaciones, cursos de otras habilidades realizando una línea de enfoque académico propia de cada individuo, y como segundo el desempeño personal en su entorno, que permita analizar el comportamiento, actitudes, aptitudes, habilidades mentales y entender desde que punto de vista mira y reacciona a diferentes situaciones, que al final estos dos factores juntos permitan realizar una evaluación completa y detallada que permita conocer el empleado de manera íntegra, para realizar una selección y asignación acertada de cada cargo y función, que en conclusión se presenten como una optimización y mejora de los procesos dentro de la institución. En algunos casos en las organizaciones la distribución de cargos y funciones no es la adecuada, ya que no evalúa el verdadero perfil de cada función de la mano de un análisis minucioso de la persona que lo va ocupar, y esa omisión no permite alcanzar la competitividad en el mercado requerida.Portada Resumen Introducción Que es el capital humano Importancia del observar el factor académico del recurso humano ¿Por qué analizar el comportamiento humano para la asignación de cargos? Asignación de cargos para la optimización y desarrollo de procesos en la institución. Conclusiones BibliografiaHuman capital is the main element that allows the development, progress and projection of an organization in the market, it is important for a company to provide the appropriate relevance of this capital, analyzing and understanding the complexity of the human being and its nature, observing from different points of view its development and labor competencies, as well as its integrity and personal complexity of every man, by complication, it is important to divide its complete performance into two factors of rigorous observance, its professional capacities, the skills acquired during the development of their academic life, basic studies, professionals, specializations, courses of other skills that are carried out a line of academic approach of each individual, and as a second the personal performance in their environment, which allow to analyze the behavior, attitudes, aptitudes, mental abilities and understand from what point of view look and react In different situations, that in the end these two factors together, independently, make a complete and specific evaluation that allows to know the employee in full, to make a successful selection and assignment of each load and function, which in conclusion are presented as a optimization and improvement of the processes within the institution. In some cases in organizations, the distribution of positions and functions is not adequate, since it does not evaluate the true profile of each function by a thorough analysis of the person who occupies it, and that omission does not allow competitiveness in the required market.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de las capacidades académicas y el comportamiento humano del empleado para la asignación de cargos en las institucionesAnalysis of academic capabilities and human behavior of the employee for the assignment of positions in the institutionsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALHuman resourcesSkillsCapabilitiesOptimizationAnalysisRecurso humanoCompetenciasCapacidadesOptimizaciónAnálisisBoetcher, V. (2005). 2005. Capital Humano, : http://www.arearh.com/km/Admon/capitalhumano.htm/ .Capella R, J. (2016). Capital Humano y Calidad Humana. Capital Humano, https://www.google.com/search?q=Dadas+sus+caracter%C3%ADsticas+personales%2C+sus+antecedentes+sociales%2C+sus+circunstancias+econ%C3%B3micas%2C+etc%C3%A9tera%2C+una+persona+tiene+la+habilidad+para+hacer+(o+ser)+ciertas+cosas+que+por+alguna+raz%C3%B3n+juzg.Casas, D. (2016). El valor del capital humano para una organizacón. Ascendo, https://blog.acsendo.com/valor-del-capital-humano-una-organizacion/#.Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones. México D.F.: Mc Graw Hill, en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf.Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones. México D.F.: Mc Graw Hill, en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf.Erís, F., & Peris-Ortiz, M. &. (2010). "Economía de las organizaciones y aportaciones de ordenación de incentivos a la función de recursos humanos. Arxius de Ciencies Socials, http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php /pensamiento/article/ view/3503/4923.López Gumucio, R. (2018). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. La Paz, Bolivia: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf.Manjarrez, N. y. (2014). Reflexiones sobre el concepto de capital humano desde la teoría económica: valoración. http://eumed.net/ce/2014/2/potencial-humano.html.Mondragón, A. (2000). Dirección y administración de Recursos Humanos . México: McGraw-Hill. en http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_ arttext&pid=S1657-62762012000100004.Montoya A., C. A. (2015). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad. Buenos Aires: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf.López Gumucio, R. (2018). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. La Paz, Bolivia: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf.Manjarrez, N. y. (2014). Reflexiones sobre el concepto de capital humano desde la teoría económica: valoración. http://eumed.net/ce/2014/2/potencial-humano.html.Mondragón, A. (2000). Dirección y administración de Recursos Humanos . México: McGraw-Hill. en http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004.Montoya A., C. A. (2015). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad. Buenos Aires: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf.OIT, O. I. (2016). El Recurso Humano y la Productividad. Ginebra, Suiza: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/documents/instructionalmaterial/wcms_553925.pdf.OIT, O. I. (2016). El Recurso Humano y la Productividad. Ginebra, Suiza: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/documents/instructionalmaterial/wcms_553925.pdf.Sánchez H, J. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Barranquilla: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004.Valencia Rodríguez, M. (2005). El Capital Humano, otro activo de la _Empresa. Entramado ISSN 1900-3803, https://www.redalyc.org/pdf/2654/265420471004.pdf.Sánchez H, J. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Barranquilla: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004.HICKS, Herbert G. y C. Ray GULLETT, The management of organizations, Nueva York, McGraw-Hill, 1976, p. 156. Capital humano y capacidad humana. Amartya Sen 1997. Word develoment.ORIGINALPerezLondoñoRobertoAndres2019.pdfPerezLondoñoRobertoAndres2019.pdfEnsayoapplication/pdf290795http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35227/3/PerezLondo%c3%b1oRobertoAndres2019.pdfbdd1ee00c18b8c78810b6583e8317f2dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35227/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54THUMBNAILPerezLondoñoRobertoAndres2019.pdf.jpgPerezLondoñoRobertoAndres2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4969http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35227/5/PerezLondo%c3%b1oRobertoAndres2019.pdf.jpgbae90ff79a7e22d1ff99318625ae64d7MD5510654/35227oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/352272020-10-18 01:03:32.601Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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