Análisis de la cultura empresarial en las pymes colombianas
24 p.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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Ariza A., D.A. (Noviembre de 2014). Medición del impacto de la cultura en la efectividad organizacional. Obtenido de http://expertconsulting.com.co/Recursos/Revista%20IdeasConciteg%20No.113.pdf Cantillo Gerrero, E. (2011). Influencia de la Cultura Organizacional en la Competitividad de las Empresas. (L. A. LACCEI, Ed.) Obtenido de http://www.laccei.org/LACCEI2011Medellin/StudentPapers/IE036_Cantillo_SP.pdf Del Castillo, R., Molano, L., & Cobo, C. (2014). Análisis comparativo de la cultura organizacional en tres empresas autogestionadas en América Latina. Obtenido de revistas.uexternado.edu.co: http://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/view/4060/4838 Departamento Nacional de Planeacion. (2001). Conpes 3058. Obtenido de www.dnp.gov.co: https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/CONPES/Econ%C3%B3micos/3058.pdf Departamento Nacional de Planeacion. (2002-2006). Plan Nacional de Desarrollo, Hacia un Estado Cumunitario. Obtenido de www.dnp.gov.co: https://colaboracion.dnp.gov.co/cdt/pnd/pnd.pdf Dinero. (2015). www.dinero.com. Obtenido de http://www.dinero.com/edicionimpresa/caratula/articulo/que-tanto-han-aprovechado-pymes-comercio-exteriorcolombia/213538 Dinero. (2016). www.dinero.com. Obtenido de http://www.dinero.com/edicionimpresa/caratula/articulo/porcentaje-y-contribucion-de-las-pymes-en-colombia/231854 Forero, R. Á. (3 de marzo de 2017). www.dinero.com. Recuperado el 1 de junio de 2017, de www.dinero.com: http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/retengamos-eltalento-humano-por-raul-avila/242633 García, C. (Enero-Abril de 2006). Una Aproximacion al Concepto de Culrura Organizacional. Obtenido de www.redalyc.org: http://www.redalyc.org/pdf/647/64750112.pdf Marín , A. (2013). Sociología de las Organizaciones. Obtenido de www.ogasun.ejgv.euskadi.eus:http://www.ogasun.ejgv.euskadi.eus/r51341/es/contenidos/informacion/biblioteca_central/es_9528/monografias/211464.pdf Morales Aguirre, S. (2010). Caracterizacion de la Cultura Organizacional en Empresas Colombianas. Obtenido de repository.urosario.edu.co: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/1789/1032375920-2010.pdf Pérez, R. (Junio-Diciembre de 2007). Estructura y cultura organizacional en la Pyme Colombiana: Análisis en empresas Bogotanas. Obtenido de http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/2154/1/estructura%20y%20cultur a%20organizacional.pdf Plan Nacional de Desarrollo, Las exportaciones como motor de crecimiento. (1998-2002).Obtenido de www.dnp.gov.co:colaboracion.dnp.gov.co/CDT/PND/Pastrana2_Exportaciones_Motor.pdf Plan de Desarrollo Nacional, Prosperidad para todos. (2010-2014). Obtenido de www.dnp.gov.co: https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/PND/PND20102014%20Tomo%20I%20CD.pdf Reales, A. (2005). Colombia Bajo El Paraguas de La Globalizacion. LibrosEnRed. Revista Dinero. (03 de Marzo de 2017). Retengamos el talento humano. Ávila, Raúl. Obtenido de http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/retengamos-el-talento-humano-porraul-avila/242633 Ruíz, Y., & Naranjo, J. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas. Obtenido de http://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/123/170 Universidad del Rosario. (2012). Desafíos actuales de las empresas en Colombia. (C. d. Facultad de Administración, Ed.) Obtenido de http://www.urosario.edu.co/urosario_files/ee/ee035291-3f52-4d8a-8eb4c5d3d22914e5.pdf Varela, R., Gómez, L., Vesga, R., & Pereira, F. (2013). Dinámica empresarial colombiana. Obtenido de https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&u act=8&ved=0ahUKEwiS_6HG39rVAhVDJiYKHeitBRkQFggkMAA&url=http%3A%2F %2Fgemcolombia.org%2Fwp-content%2Fuploads%2Fdin%25C3%25A1micaempresarial-colombiana.pdf&usg=AFQjCNEDKM8ggRFg86_Bt www.alcaldiabogota.gov.co. (s.f.). Obtenido de LEY 19 DE 1958 Sobre la reforma administrativa: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8271 |
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Contribuyen a la propuesta de análisis los aportes conceptuales de la teoría empresarial, el rastreo puntual del conjunto de políticas, programas y proyectos de los gobiernos mencionados,siempre orientados a la hipótesis de investigación: Es posible deducir y rastrear una cultura propia del sector Pyme del país. Parte de las conclusiones se orientan precisamente a consolidar la perspectiva de la competitividad en la cultura empresarial de pequeñas y medianas empresas colombianas, como eje estratégico para la integración en un mundo globalizado.This paper presents in brief the methodological development of characterization and analysis of historical type, carried out to policies, programs and governmental projects tending to strengthen the culture of the Small and Medium-sized national company -Pyme- in the last three presidential governments in Colombia. Given the complexity of this type of company, a characterization was made by government strategies. Which led to the conclusion that despite the efforts to strengthen the culture and operation of SMEs, the contribution is only 5% of total national exports, which shows the absence of adequate policies to strengthen the sector. Contributing to the proposal of analysis are the conceptual contributions of business theory, the precise tracking of the set of policies, programs and projects of the mentioned governments, always oriented to the research hypothesis: It is possible to deduce and trace a culture of the SME sector of the country. Part of the conclusions are precisely aimed at consolidating the perspective of competitiveness in the corporate culture of Colombian small and medium enterprises, as a strategic axis for integration in a globalized world.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta Gerenciahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cultura empresarialPYMEestrategias gubernamentalesCULTURA CORPORATIVAPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAADMINISTRACION DE EMPRESASCulture BusinessSMEStrategies GovernmentaAnálisis de la cultura empresarial en las pymes colombianasAnalysis of corporate culture in colombian smesinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAriza A., D.A. (Noviembre de 2014). Medición del impacto de la cultura en la efectividad organizacional. 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Obtenido de LEY 19 DE 1958 Sobre la reforma administrativa: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8271PregradoEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaColorado Ordoñez, PaulaOrdoñez Cañon, Juan PabloJuanordc@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaORIGINALOrdonezCanonJuanPablo2017.pdfMonografiaapplication/pdf395402http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16719/1/OrdonezCanonJuanPablo2017.pdfd28926f279a076bf42abc46fe2d9a7fbMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16719/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTOrdonezCanonJuanPablo2017.pdf.txtExtracted texttext/plain45997http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16719/3/OrdonezCanonJuanPablo2017.pdf.txt242c66f3f5cd78aac0ea4c1216815fa4MD53THUMBNAILOrdonezCanonJuanPablo2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4859http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16719/4/OrdonezCanonJuanPablo2017.pdf.jpgde1b82d8e8f358a45e24f03527d10ca7MD5410654/16719oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/167192019-12-30 12:45:42.175Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |