Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal

Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12279
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/12279
• Palabra clave: Recursos humanos; entrevista; psicología jurídica; confiabilidad; organización; PSICOLOGIA SOCIAL; SELECCION DE PERSONAL; Undoubtedly the most important
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2