La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial
En la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito organizacional, en donde éstas son estimadas como un recurso intangible, escaso, com...
- Autores:
-
González Sánchez, Jenny Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/31814
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/31814
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
COMPETITIVIDAD
Capital humano
Competitividad
Organización
Ventaja
Human capital
Competitiveness
organization
Advantage
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_eb2935638ffe5a8380f722210682612f |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/31814 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
The management of human capital as a competitive advantage at the business level |
| title |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| spellingShingle |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPETITIVIDAD Capital humano Competitividad Organización Ventaja Human capital Competitiveness organization Advantage |
| title_short |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| title_full |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| title_fullStr |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| title_full_unstemmed |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| title_sort |
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial |
| dc.creator.fl_str_mv |
González Sánchez, Jenny Paola |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Murillo Moreno, Lida Neidu |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
González Sánchez, Jenny Paola |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPETITIVIDAD |
| topic |
ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPETITIVIDAD Capital humano Competitividad Organización Ventaja Human capital Competitiveness organization Advantage |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Capital humano Competitividad Organización Ventaja |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Human capital Competitiveness organization Advantage |
| description |
En la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito organizacional, en donde éstas son estimadas como un recurso intangible, escaso, complejos de gestionar, por esta razón, analizaremos la necesidad e importancia de administrar el capital humano, esto con el fin de conocer al empleado contratado y su efecto en las metas organizacionales. Finalmente se verifica como la administración e inversión en el capital humano afecta la competitividad de las organizaciones. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-08-20T16:48:12Z 2019-12-30T14:42:29Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-08-20T16:48:12Z 2019-12-30T14:42:29Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-05-17 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/31814 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/31814 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alvarado Nando, M., & Barba Abad, M. (2016). Gestión Del Talento Humano E Innovación De La Enseñanza Y El Aprendizaje. México : Palibrio. Bohlander, G. W., Snell, S. A., & Morris, S. S. (2018). ADMINISTRACIÓN de RECURSOS HUMANOS. México: Cengage Learning. Cabarcos, M. Á., & Dopico, A. G. (2005). Capital humano como fuente de ventajas competitivas. España: Gesbiblo, S.L. Chiavenato, I. (2017). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill Education. Chiaventato, I. (2017). Comportamiento Organizacional. México: Mc Graw Hill Education . Consulting, A. (2002). Estudio de tendencias de recursos humanos en Colombia. Bogotá. Delery, J. &. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions. Academy of Management Journal. Deloitte University Press. (2015). Tendencias Globales en Capital Humano 2015. Nueva York: Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Dessler, G., & Juárez, R. A. (2017). Administración de los recursos humanos. México: Pearson Educación de Mexico SA. 28 Giraldo, A. M., Arango, M. J., & Castillo, M. B. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Científica Guillermo de Ockham, vol. 4, 43-81. Hellriegel, D., Jackson, S. E., John W. Slocum, J., F., & Franklin, E. B. (2017). Administración UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS. México: Compañía de Cengage Learning. Indacochea Cáceda, A. (2016). Estrategia para el éxito de los negocios. México: Cengage. Ramírez Padilla, D. N. (2018). Contabilidad administrativa (Décima ed.). México: McGraw-Hill Interamericana. Santos, A. C. (2010). Gestión de talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ecoe Ediciones. Wayne, M. R. (2010). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Educación . Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos, Gestión capital Humano. México DF: Mc Graw Hill. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0f243900-0250-44dc-9a5b-7df4ead4d859/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ef42cd56-997e-493f-9a63-10730a45d168/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0849cad0-9c1d-417e-90fb-0aa6677e8e5c/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
576feac5ed5c47a9475f6d472c86576b 520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0 119a4ee39580089e3ddac240f2a2a47a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052846393327616 |
| spelling |
Murillo Moreno, Lida NeiduGonzález Sánchez, Jenny PaolaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2019-08-20T16:48:12Z2019-12-30T14:42:29Z2019-08-20T16:48:12Z2019-12-30T14:42:29Z2019-05-17https://hdl.handle.net/10654/31814En la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito organizacional, en donde éstas son estimadas como un recurso intangible, escaso, complejos de gestionar, por esta razón, analizaremos la necesidad e importancia de administrar el capital humano, esto con el fin de conocer al empleado contratado y su efecto en las metas organizacionales. Finalmente se verifica como la administración e inversión en el capital humano afecta la competitividad de las organizaciones.Currently, certain actions are evident to develop, conserve and leverage the human talent of the companies, providing a point of view that allows the development of people to obtain organizational success, where they are estimated as an intangible resource, scarce, complex to manage, for this reason, we will analyze the need and importance of managing human capital, this in order to know the employee hired and its effect on organizational goals. Finally, it is verified how the administration and investment in human capital affects the competitiveness of organizations.Tabla de contenido 1. RESUMEN .............................................................................................................................. 1 2. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 2 3. METODO GENERAL ............................................................................................................ 3 3.1. Planteamiento del problema ............................................................................................. 3 3.2. Justificación ...................................................................................................................... 4 3.3. Pregunta General .............................................................................................................. 5 4. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 6 4.1. Objetivo general ............................................................................................................... 6 4.2. Objetivos específicos........................................................................................................ 6 5. MARCO TEÓRICO ................................................................................................................ 7 5.1. Organización .................................................................................................................... 7 5.2. Capital humano ................................................................................................................ 8 5.2.1. Gestión del Capital humano .................................................................................... 10 5.3. Competitividad ............................................................................................................... 11 5.3.1. Competitividad empresarial .................................................................................... 11 5.3.2. Ventaja Competitiva ............................................................................................... 11 6. METODOLOGIA .................................................................................................................. 13 7. RESULTADOS ..................................................................................................................... 14 8. RECOMENDACIONES ....................................................................................................... 24 9. CONCLUSIONES ................................................................................................................. 25 10. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................... 27Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarialThe management of human capital as a competitive advantage at the business levelinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSCOMPETITIVIDADCapital humanoCompetitividadOrganizaciónVentajaHuman capitalCompetitivenessorganizationAdvantageAlvarado Nando, M., & Barba Abad, M. (2016). Gestión Del Talento Humano E Innovación De La Enseñanza Y El Aprendizaje. México : Palibrio.Bohlander, G. W., Snell, S. A., & Morris, S. S. (2018). ADMINISTRACIÓN de RECURSOS HUMANOS. México: Cengage Learning.Cabarcos, M. Á., & Dopico, A. G. (2005). Capital humano como fuente de ventajas competitivas. España: Gesbiblo, S.L.Chiavenato, I. (2017). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill Education.Chiaventato, I. (2017). Comportamiento Organizacional. México: Mc Graw Hill Education .Consulting, A. (2002). Estudio de tendencias de recursos humanos en Colombia. Bogotá.Delery, J. &. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions. Academy of Management Journal.Deloitte University Press. (2015). Tendencias Globales en Capital Humano 2015. Nueva York: Deloitte Touche Tohmatsu Limited.Dessler, G., & Juárez, R. A. (2017). Administración de los recursos humanos. México: Pearson Educación de Mexico SA.28 Giraldo, A. M., Arango, M. J., & Castillo, M. B. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Científica Guillermo de Ockham, vol. 4, 43-81.Hellriegel, D., Jackson, S. E., John W. Slocum, J., F., & Franklin, E. B. (2017). Administración UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS. México: Compañía de Cengage Learning.Indacochea Cáceda, A. (2016). Estrategia para el éxito de los negocios. México: Cengage.Ramírez Padilla, D. N. (2018). Contabilidad administrativa (Décima ed.). México: McGraw-Hill Interamericana.Santos, A. C. (2010). Gestión de talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ecoe Ediciones.Wayne, M. R. (2010). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Educación .Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos, Gestión capital Humano. México DF: Mc Graw Hill.ORIGINALGonzálezSánchezJennyPaola2019.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf222192https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0f243900-0250-44dc-9a5b-7df4ead4d859/download576feac5ed5c47a9475f6d472c86576bMD51LICENSElicense.txttext/plain2898https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ef42cd56-997e-493f-9a63-10730a45d168/download520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILGonzálezSánchezJennyPaola2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4713https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0849cad0-9c1d-417e-90fb-0aa6677e8e5c/download119a4ee39580089e3ddac240f2a2a47aMD5310654/31814oai:repository.umng.edu.co:10654/318142019-12-30 09:42:30.344https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |