En búsqueda del método para el manejo y resolución de conflictos en la alta dirección
El manejo de conflictos, se sitúa entre las cuatro primeras habilidades, para una Dirección efectiva. Entre las razones que fundamentan esto, pueden señalarse: la dinámica de los cambios que se producen en el entorno en el que actúan las organizaciones, por su celeridad y profundidad, son generadora...
- Autores:
-
Rojas jaque, Misael Leonardo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/3710
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/3710
- Palabra clave:
- CONFLICTOS INTERNACIONALES - EMPRESAS
CONFLICTOS LABORALES
CONCILIACION INDUSTRIAL - EMPRESAS
Manejo de conflictos
Solución de conflictos
Comunicacion dentro de la empresa
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Serrano Ledesma, FanethRojas jaque, Misael LeonardoEspecialista en Alta GerenciaBogotá2012-07-05T21:01:35Z2013-04-29T23:54:04Z2015-07-13T18:15:02Z2019-12-30T13:56:40Z2012-07-05T21:01:35Z2013-04-29T23:54:04Z2015-07-13T18:15:02Z2019-12-30T13:56:40Z20102013-04-29https://hdl.handle.net/10654/3710El manejo de conflictos, se sitúa entre las cuatro primeras habilidades, para una Dirección efectiva. Entre las razones que fundamentan esto, pueden señalarse: la dinámica de los cambios que se producen en el entorno en el que actúan las organizaciones, por su celeridad y profundidad, son generadoras potenciales de confrontaciones, la transferencia, a los niveles inferiores, de un conjunto de decisiones, buscando mayor capacidad de respuesta a situaciones cambiantes, nuevos enfoques sobre la gestión de los procesos de trabajo, que implican la integración de equipos multidisciplinarios , con especialistas de diferentes perfiles y culturas de trabajo, las llamadas estructuras planas , que reducen los niveles de dirección promoviendo una mayor celeridad en la toma de decisionesapplication/pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en alta gerenciaFacultad de Ciencias EconómicasEn búsqueda del método para el manejo y resolución de conflictos en la alta direccióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCONFLICTOS INTERNACIONALES - EMPRESASCONFLICTOS LABORALESCONCILIACION INDUSTRIAL - EMPRESASManejo de conflictosSolución de conflictosComunicacion dentro de la empresahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXTRojasJaqueMisaelLeonardo2010.pdf.txtExtracted texttext/plain17170https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e87855e1-f5f2-4cf3-a7a7-9a7bf7ea6f87/download6036d4fa4249e2b2e4690e9ddf6924a9MD51ORIGINALRojasJaqueMisaelLeonardo2010.pdfapplication/pdf74708https://repository.umng.edu.co/bitstreams/739562ea-9fbe-4208-9d49-5f87aee63245/download909fbaf0bc768dc27ac7c90b0a4c7e4aMD52THUMBNAILRojasJaqueMisaelLeonardo2010.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3982https://repository.umng.edu.co/bitstreams/703e626b-fd5f-4af0-a81a-4030c4a6f1a4/download5b2971b973fb6f7ba78b0508107ba281MD5310654/3710oai:repository.umng.edu.co:10654/37102019-12-30 08:56:41.267open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co |
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El manejo de conflictos, se sitúa entre las cuatro primeras habilidades, para una Dirección efectiva. Entre las razones que fundamentan esto, pueden señalarse: la dinámica de los cambios que se producen en el entorno en el que actúan las organizaciones, por su celeridad y profundidad, son generadoras potenciales de confrontaciones, la transferencia, a los niveles inferiores, de un conjunto de decisiones, buscando mayor capacidad de respuesta a situaciones cambiantes, nuevos enfoques sobre la gestión de los procesos de trabajo, que implican la integración de equipos multidisciplinarios , con especialistas de diferentes perfiles y culturas de trabajo, las llamadas estructuras planas , que reducen los niveles de dirección promoviendo una mayor celeridad en la toma de decisiones |
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