Ventajas de implementar planes de formación para el desarrollo de competencias del talento humano
En el documento se resalta la importancia del talento humano y los nuevos enfoques basados en las competencias, por medio de las cuales se resaltan las diferentes personalidades de los individuos que laboran en las organizaciones, de igual forma como por medio de planes de formación, se pueden mejor...
- Autores:
-
Pineda Melo, Julián Darío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Human talent
Talento humano
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Componentes del Plan de Formación 13 Conclusión 15 REFERENCIAS 16The document highlights the importance of human talent and new approaches based on competencies, through which the different personalities of the individuals who work in organizations are highlighted, in the same way as through training plans, can enhance human talent competencies.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoVentajas de implementar planes de formación para el desarrollo de competencias del talento humanoAdvantages of implementing training plans for the development of human talent competenciesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fHuman talentTalento humanoAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. (2011). Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Ediciones Granica, S.A.Barcelo, J. (2017 Gestión de Recursos Humanos por Competencias: guía práctica. Recuperado de: https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-por-competencias/gestion-de-recursos-humanos-por-competencias-guia-practica/#Tipos_de_competenciasCastaño, R. (2005). La Gestión Integral de Recursos Humanos. Conferencias y trabajos de Investigación del instituto de Dirección y Organización de Empresas. Núm. 291. Recuperado de https://ebuah.uah.es/dspace/bitstream/handle/10017/3110/590486645X.pdf?sequence=1&isAllowed=yDíez, I.; Martín, G.; Montoro, M. (2012). Fundamentos de Administración de Empresas. MAdris, España: CivitasHernández, F. (2012). Gestión y desarrollo de Recursos Humanos en Bibliotecas. Recuperado de https://kdinvestigacionenbibliotecas.files.wordpress.com/2018/03/gestic3b3n-y-desarrollo-de-recursos-humanos.pdfLaverde, M.; Salamanca, V.; Atehortua, L. (2018). Propuesta para la implementación de un plan de carrera para el desarrollo del talento humano en una empresa del sector farmacéutico. Universidad Sergio Arboleda. Especialización en Gerencia de Talento Humano. Recuperado de: https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1177Muricia, L.; Hernández, A. (2016). Beneficios de la Inversión en el Capital Humano. Catedrática por asignatura de la Universidad Veracruzana-Facultad de Contaduría y Administración, Catedrática de la Universidad Hernán Cortés. Recuperado de: https://www.uv.mx/icp/files/2018/02/Num05-Art011.pdfRRHH Digital (2006). Estudio de Towers Perrin sobre la gestión del talento en la aldea global. Recuperado de http://www.rrhhdigital.com/conciliacion-e-igualdad/44503/Estudio-de-Towers-Perrin-sobre-la-gestion-del-talento-en-la-aldea-globalRincon Castellano. (2017). La Gestión de RRHH por competencias: Concepto. Recuperado de: http://www.rinconcastellano.com/trabajos/competencias/1_concepto.htmlSaavedra, M. (2015). La importancia de la formación y desarrollo por competencias en las organizaciones en el mundo actual. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7461/UlloaSaavedraMonicaJohana2015.pdfRuna, E. (2017). La importancia de capacitar a tus trabajadores. Recuperado de https://runahr.com/recursos/hr-management/la-importancia-de-capacitar-a-tus-trabajadores/Dalmau, O. S/A. Formación y desarrollo del Talento. Una experiencia innovadora en organizaciones de salud. Eidiones FUB. Coleeción Expertia 5. 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