Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización
Cualquier tipo de organización constituida para el provecho de la comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos etc. a los cuales se les da el valor que les corresponde, sin embargo, el talento humano es el capital más importante en las emp...
- Autores:
-
Romero Organista, Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35922
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35922
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
APTITUDES
Human talent
Competitive advantage
Organization
Resources
Knowledge
Competition
Skills
Strategies
Attitude
qualities
Flexibility
Feedback
Talento Humano
Ventaja Competitiva
Organización
Recursos
Conocimiento
Competencias
Habilidades
Estrategias
Actitud
Cualidades
Flexibilidad
Retroalimentación
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
| id |
UNIMILTAR2_ea53776c8324174db724009a2d9540dc |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35922 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Human talent for competences a competitive advantage in the organization |
| title |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| spellingShingle |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE PERSONAL APTITUDES Human talent Competitive advantage Organization Resources Knowledge Competition Skills Strategies Attitude qualities Flexibility Feedback Talento Humano Ventaja Competitiva Organización Recursos Conocimiento Competencias Habilidades Estrategias Actitud Cualidades Flexibilidad Retroalimentación |
| title_short |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| title_full |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| title_fullStr |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| title_full_unstemmed |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| title_sort |
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización |
| dc.creator.fl_str_mv |
Romero Organista, Elizabeth |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Rodríguez P., Angélica Mercedes |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Romero Organista, Elizabeth |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE PERSONAL APTITUDES |
| topic |
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE PERSONAL APTITUDES Human talent Competitive advantage Organization Resources Knowledge Competition Skills Strategies Attitude qualities Flexibility Feedback Talento Humano Ventaja Competitiva Organización Recursos Conocimiento Competencias Habilidades Estrategias Actitud Cualidades Flexibilidad Retroalimentación |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Human talent Competitive advantage Organization Resources Knowledge Competition Skills Strategies Attitude qualities Flexibility Feedback |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Talento Humano Ventaja Competitiva Organización Recursos Conocimiento Competencias Habilidades Estrategias Actitud Cualidades Flexibilidad Retroalimentación |
| description |
Cualquier tipo de organización constituida para el provecho de la comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos etc. a los cuales se les da el valor que les corresponde, sin embargo, el talento humano es el capital más importante en las empresas es por ello que las organizaciones han entendido que la realidad de sus negocios no solo radica en tener procesos normalizados, infraestructura adecuada y tecnología de punta; sino que es vital el papel que juegan las personas con conocimiento y competencias adecuadas, para el logro de resultados de éxito; es por ello que las empresas requiere desarrollar medidas que permitan la captación, formación y permanencia del capital humano. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-06-18T00:50:36Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-06-18T00:50:36Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-02-25 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/35922 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/35922 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alles, M. Desarrollo del talento humano basado en competencias (2006) Ed. Granica S.A , pp. 69 se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=FYxjjgmxVaIC&pg=PA69&lpg=PA69&dq Alles, M. Competitividad y Gestion por competencias, Sin fecha, se puede encontrar en: http://www.xcompetencias.com/canal.php?id=competitividad Alvarado M, Barba M. (2016), Gestión Del Talento Humano E Innovación De La Enseñanza Y El Aprendizaje se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=UTGvDAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq Bonache, J (2007). Los recursos humanos en la internacionalización del grupo Santander: Objetivos, logros y restos. Universia Business Review se puede encontrar en: www.redalyc.org › pdf Catalano, A, Avolio, S, Sladogna M. (2004). “Diseño Curricular basado en normas de competencia laboral: Conceptos y orientaciones metodológicas. 1° Edición Banco Interamericano de Desarrollo. Buenos Aires. Rca. Argentina. pp.226”. http://www.upla.cl/innovacioncurricular/wp-content/uploads/2012/06/Material-Introductorio-1.pdf Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano en las organizaciones. México: McGraw Hill, Octava edición se puede encontrar en: https://www.academia.edu › ADMINISTRACIÓN_DE_RECURSOS_HUMANOS Competitividad en las empresas, (2009) se puede encontrar en: https://www.icesi.edu.co/blogs/icecomex/2009/02/10/competitividad-en-las-empresas/ Davenport, T. O. (2000). Capital Humano: Creando ventajas competitivas a través de las personas. España: Gestión 2000 S.A. se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=CG8FetODSw0C&pg=PA4&dq=Capital+Humano De la cruz, M y Martínez, C. Sin fecha. Competitividad empresarial: labor de recursos humanos en las organizaciones se puede encontrar en: https://mba.americaeconomia.com/sites/mba.americaeconomia.com/files/competitividad_0.pdf Delgado B, V. (2009), el modelo de competencias laborales: base para la Gestión del talento humano en las organizaciones https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/buscar/documentos?querysDismax. García. D; Sin fecha. Talento Humano: Como Alcanzar una Ventaja Competitiva Sostenible se puede encontrar en: https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/4594/130844.pdf?sequence=1 García R, M. en A. (2015). Competitividad, concepto e importancia se puede encontrar en: https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/universidad-tecnologica-del-valle-del-mezquital/competitividad-concepto-e-importancia Gratton L. (2010), Cita de Lynda Gratton sobre la importancia del capital humano se puede encontrar en: https://jummp.wordpress.com/2010/12/11/cita-de-lynda-gratton-sobre-la-importancia-del-capital-humano/ Gestionhumana.com (2017) Competencias: Generación de valor desde el rol de ejecutivo de gestión humana hacia la empresa se puede encontrar en: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/G/generacion_de_valor_gh/generacion_de_valor_gh.asp González, F. Sin fecha. Planificación Estratégica De Rr Hh, se puede encontrar en: https://es.calameo.com/read/005077992c1516a9bd6f2 González P. A. (2014) Gestión de Recursos Humanos por Competencias: una ventaja competitiva se puede encontrar en: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/G/gestion_de_recursos_humanos_por_competencias_una_ventaja_competitiva/gestion_de_recursos_humanos_por_competencias_una_ventaja_competitiva.asp Grupo soluciones horizonte, Administración del talento humano, se puede encontrar en: https://www.gsh.com.co/blog/talento-humano Lopez, J. (2010) La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional Perspectivas, núm. 26, pp. 129-152 se puede encontrar en: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf Mora, G. (2018) Siglo XXI economía de la información: gestión del conocimiento y Business Intelligence, el camino a seguir hacia la competitividad. Vol. 10 núm. 2, p161-174. 14p. se puede encontrar en: http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/ehost/detail/detail?vid=0&sid=0618424a-e81b-4886-b41c-749b21fefd7b%40pdc-v-sessmgr05&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#db=bsu&AN=133129076 Palomo M, (2010)Liderazgo y motivación de equipos de trabajo, ESIC sexta edición pp 117 se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=_9g_Zlehq0QC&pg=PA117&lpg=PA117&dq= Pardo, C; Díaz, O. (2014) Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C, se puede encontrar en: https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2215910X14700187?token=76A4C04704280F5F49C607C8787DE54B3CD752152BD7CE647375D710A5D4A9FF7A495E35A72CDB4751C84F90047D5F3E Pico V. L; (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la Organización en el entorno competitivo actual se puede encontrar en: https://www.google.com/search?q= Porter, M. E. (2002) Ventaja Competitiva: Creación y sostenimiento de un desempeño superior Editorial Patrial se puede encontrar en: https://kupdf.net/download/la-ventaja-competitiva-creacion-y-sostenimiento-de-un-desempeo-superior-porter-michael_59f7d802e2b6f5d905efe7e2_pdf Suarez, H. J e Ibarra S. (2002). La teoría de los recursos y las capacidades. Un enfoque actual en la estrategia empresarial. Se puede encontrar en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/793552.pdf Suárez O, Marlene, D, García, P, (2012) Marketing, la administración y la gerencia básica para las mipymes colombianas. Se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=tOk0DwAAQBAJ&pg= Talento | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE, se puede encontrar en: https://dle.rae.es/talento Tejada José, Navío, A El desarrollo y la gestión de competencias profesionales: una mirada desde la formación se puede encontrar en: https://rieoei.org/historico/deloslectores/1089Tejada.pdf Triana, S. (2002). Recursos humanos en las filosofías gerenciales y tendencias de la gestión de los recursos humanos en el mundo, se puede encontrar en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4786606.pdf Vizcaíno, G., Martes, L., Fontalvo, W. & Simancas, R.(2016). : Gestión del talento humano por competencias para el desarrollo de capacidades dinámicas, un acercamiento para el diseño de sistemas de gestión, Ad-Gnosis, Vol 5(5), 13-35. se puede encontrar en: http://coruniamericana.edu.co/publicaciones/ojs/index.php/adgnosis Web y Empresas, La Ventaja Competitiva según Michael Porter. Michael Porter y La Ventaja Competitiva Se puede encontrar en: http://www.webyempresas.com |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Administración de Empresas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35922/1/RomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35922/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35922/3/RomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
450ec9e9943d96a6548a315e53f95044 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b d58f94e429dfe44fa245317ddf7d28cc |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098366884904960 |
| spelling |
Rodríguez P., Angélica MercedesRomero Organista, ElizabethAdministrador de EmpresasCampus UMNG2020-06-18T00:50:36Z2020-06-18T00:50:36Z2020-02-25http://hdl.handle.net/10654/35922Cualquier tipo de organización constituida para el provecho de la comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos etc. a los cuales se les da el valor que les corresponde, sin embargo, el talento humano es el capital más importante en las empresas es por ello que las organizaciones han entendido que la realidad de sus negocios no solo radica en tener procesos normalizados, infraestructura adecuada y tecnología de punta; sino que es vital el papel que juegan las personas con conocimiento y competencias adecuadas, para el logro de resultados de éxito; es por ello que las empresas requiere desarrollar medidas que permitan la captación, formación y permanencia del capital humano.El talento humano en las organizaciones Características del talento humano Talento humano por competencias estrategia organizacional. El talento humano como ventaja competitiva. Desarrollo y formación del talento humano por competencias. Conclusiones ReferenciasAny type of organization established for the benefit of the community has always had resources of different kinds: physical, technological, economic, human, etc. which are given the value that corresponds to them, however, human talent is the most important capital in companies, which is why organizations have understood that the reality of their business lies not only in having standardized processes, adequate infrastructure and cutting edge technology; rather, the role played by people with adequate knowledge and skills is vital for achieving successful results; that is why companies need to develop measures that allow the capture, training and permanence of human capital.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organizaciónHuman talent for competences a competitive advantage in the organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALAPTITUDESHuman talentCompetitive advantageOrganizationResourcesKnowledgeCompetitionSkillsStrategiesAttitudequalitiesFlexibilityFeedbackTalento HumanoVentaja CompetitivaOrganizaciónRecursosConocimientoCompetenciasHabilidadesEstrategiasActitudCualidadesFlexibilidadRetroalimentaciónFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. Desarrollo del talento humano basado en competencias (2006) Ed. Granica S.A , pp. 69 se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=FYxjjgmxVaIC&pg=PA69&lpg=PA69&dqAlles, M. Competitividad y Gestion por competencias, Sin fecha, se puede encontrar en: http://www.xcompetencias.com/canal.php?id=competitividadAlvarado M, Barba M. (2016), Gestión Del Talento Humano E Innovación De La Enseñanza Y El Aprendizaje se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=UTGvDAAAQBAJ&printsec=frontcover&dqBonache, J (2007). Los recursos humanos en la internacionalización del grupo Santander: Objetivos, logros y restos. Universia Business Review se puede encontrar en: www.redalyc.org › pdfCatalano, A, Avolio, S, Sladogna M. (2004). “Diseño Curricular basado en normas de competencia laboral: Conceptos y orientaciones metodológicas. 1° Edición Banco Interamericano de Desarrollo. Buenos Aires. Rca. Argentina. pp.226”. http://www.upla.cl/innovacioncurricular/wp-content/uploads/2012/06/Material-Introductorio-1.pdfChiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano en las organizaciones. México: McGraw Hill, Octava edición se puede encontrar en: https://www.academia.edu › ADMINISTRACIÓN_DE_RECURSOS_HUMANOSCompetitividad en las empresas, (2009) se puede encontrar en: https://www.icesi.edu.co/blogs/icecomex/2009/02/10/competitividad-en-las-empresas/Davenport, T. O. (2000). Capital Humano: Creando ventajas competitivas a través de las personas. España: Gestión 2000 S.A. se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=CG8FetODSw0C&pg=PA4&dq=Capital+HumanoDe la cruz, M y Martínez, C. Sin fecha. Competitividad empresarial: labor de recursos humanos en las organizaciones se puede encontrar en: https://mba.americaeconomia.com/sites/mba.americaeconomia.com/files/competitividad_0.pdfDelgado B, V. (2009), el modelo de competencias laborales: base para la Gestión del talento humano en las organizaciones https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/buscar/documentos?querysDismax.García. D; Sin fecha. Talento Humano: Como Alcanzar una Ventaja Competitiva Sostenible se puede encontrar en: https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/4594/130844.pdf?sequence=1García R, M. en A. (2015). Competitividad, concepto e importancia se puede encontrar en: https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/universidad-tecnologica-del-valle-del-mezquital/competitividad-concepto-e-importanciaGratton L. (2010), Cita de Lynda Gratton sobre la importancia del capital humano se puede encontrar en: https://jummp.wordpress.com/2010/12/11/cita-de-lynda-gratton-sobre-la-importancia-del-capital-humano/Gestionhumana.com (2017) Competencias: Generación de valor desde el rol de ejecutivo de gestión humana hacia la empresa se puede encontrar en: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/G/generacion_de_valor_gh/generacion_de_valor_gh.aspGonzález, F. Sin fecha. Planificación Estratégica De Rr Hh, se puede encontrar en: https://es.calameo.com/read/005077992c1516a9bd6f2González P. A. (2014) Gestión de Recursos Humanos por Competencias: una ventaja competitiva se puede encontrar en: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/G/gestion_de_recursos_humanos_por_competencias_una_ventaja_competitiva/gestion_de_recursos_humanos_por_competencias_una_ventaja_competitiva.aspGrupo soluciones horizonte, Administración del talento humano, se puede encontrar en: https://www.gsh.com.co/blog/talento-humanoLopez, J. (2010) La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional Perspectivas, núm. 26, pp. 129-152 se puede encontrar en: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdfMora, G. (2018) Siglo XXI economía de la información: gestión del conocimiento y Business Intelligence, el camino a seguir hacia la competitividad. Vol. 10 núm. 2, p161-174. 14p. se puede encontrar en: http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/ehost/detail/detail?vid=0&sid=0618424a-e81b-4886-b41c-749b21fefd7b%40pdc-v-sessmgr05&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#db=bsu&AN=133129076Palomo M, (2010)Liderazgo y motivación de equipos de trabajo, ESIC sexta edición pp 117 se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=_9g_Zlehq0QC&pg=PA117&lpg=PA117&dq=Pardo, C; Díaz, O. (2014) Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C, se puede encontrar en: https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2215910X14700187?token=76A4C04704280F5F49C607C8787DE54B3CD752152BD7CE647375D710A5D4A9FF7A495E35A72CDB4751C84F90047D5F3EPico V. L; (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la Organización en el entorno competitivo actual se puede encontrar en: https://www.google.com/search?q=Porter, M. E. (2002) Ventaja Competitiva: Creación y sostenimiento de un desempeño superior Editorial Patrial se puede encontrar en: https://kupdf.net/download/la-ventaja-competitiva-creacion-y-sostenimiento-de-un-desempeo-superior-porter-michael_59f7d802e2b6f5d905efe7e2_pdfSuarez, H. J e Ibarra S. (2002). La teoría de los recursos y las capacidades. Un enfoque actual en la estrategia empresarial. Se puede encontrar en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/793552.pdfSuárez O, Marlene, D, García, P, (2012) Marketing, la administración y la gerencia básica para las mipymes colombianas. Se puede encontrar en: https://books.google.com.co/books?id=tOk0DwAAQBAJ&pg=Talento | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE, se puede encontrar en: https://dle.rae.es/talentoTejada José, Navío, A El desarrollo y la gestión de competencias profesionales: una mirada desde la formación se puede encontrar en: https://rieoei.org/historico/deloslectores/1089Tejada.pdfTriana, S. (2002). Recursos humanos en las filosofías gerenciales y tendencias de la gestión de los recursos humanos en el mundo, se puede encontrar en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4786606.pdfVizcaíno, G., Martes, L., Fontalvo, W. & Simancas, R.(2016). : Gestión del talento humano por competencias para el desarrollo de capacidades dinámicas, un acercamiento para el diseño de sistemas de gestión, Ad-Gnosis, Vol 5(5), 13-35. se puede encontrar en: http://coruniamericana.edu.co/publicaciones/ojs/index.php/adgnosisWeb y Empresas, La Ventaja Competitiva según Michael Porter. Michael Porter y La Ventaja Competitiva Se puede encontrar en: http://www.webyempresas.comORIGINALRomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdfRomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf231897http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35922/1/RomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdf450ec9e9943d96a6548a315e53f95044MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35922/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILRomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdf.jpgRomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5650http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35922/3/RomeroOrganistaElizabeth2020.pdf.pdf.jpgd58f94e429dfe44fa245317ddf7d28ccMD5310654/35922oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/359222020-10-16 01:03:01.269Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |