La implementación de proyectos de calidad de vida en una empresa de producción en línea, como acción para incrementar la productividad

Las empresas con sistemas de producción en serie se caracterizan por tener estructuras muy definidas, determinadas por elementos poco dinámicos y por acciones muy precisas para mantener la productividad constante a lo largo de su vida empresarial, sin embargo este modelo limita el desarrollo persona...

Full description

Autores:
Acosta Corredor, Jehison Mauricio
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/14460
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/14460
Palabra clave:
CLIMA LABORAL
EVALUACION DE PROYECTOS
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Works environment
serial production
psychosocial factors
productivity
Entorno laboral
Producción en línea
Factores psicosociales
Productividad
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description Las empresas con sistemas de producción en serie se caracterizan por tener estructuras muy definidas, determinadas por elementos poco dinámicos y por acciones muy precisas para mantener la productividad constante a lo largo de su vida empresarial, sin embargo este modelo limita el desarrollo personal, generando menor calidad de vida en el entorno laboral, insatisfacciones y baja en el autoestima del personal, con respecto a otros tipos de sistemas de producción.
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Calidad de vida y trabajo. Algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. 2006. http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.htm
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Dirección del trabajo, Departamento de estudios. Chile.FLORES TOVAR Claudia Milena. ESTRÉS LABORAL EN EMPRESAS DE PRODUCCION. Universidad de Manizales, Facultad de Psicología. Manizales. Febrero de 2014.Calidad de vida y trabajo. Algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. 2006. http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.htmhttp://www.monografias.com/trabajos5/calvida/calvida.shtmlhttp://www.portafolio.co/economia/finanzas/estres-laboral-mal-invisible-golpea-productividad-53810http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdfapplication/pdf432962https://repository.umng.edu.co/bitstreams/728cca0b-5bc9-48da-98b2-da8b8e969d51/download48779480d09463ec7fb2fc0baf4b4a52MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a410102a-a9fe-43aa-93fb-25dbcc974165/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf.txtExtracted texttext/plain26000https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5734c275-1e96-4729-ad93-5c99b7b3a6ec/download6ca0e1c3d9768e878f034e5d787c102bMD53THUMBNAILACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5963https://repository.umng.edu.co/bitstreams/990a1f15-8633-45d3-bada-41c1ae6e4dc7/download32a275c8bcea4fdb7cdfd2e8bef1d257MD5410654/14460oai:repository.umng.edu.co:10654/144602019-12-30 12:39:18.318open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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