Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados

Dentro de las compañías que tienen organizaciones sindicales establecidas se convierte en un reto ser un líder eficiente ya que continuamente se ven enfrentados a un ambiente laboral donde la queja y la inconformidad tienen gran protagonismo y se convierten en la barrera para alcanzar los resultados esperados y llevar el día a día de forma armónica. Con este trabajo se buscó identificar el tipo de liderazgo que se puede aplicar para alcanzar el éxito en este tipo de equipos de trabajo, se realizó una búsqueda de documentos e información con respecto a las organizaciones sindicales, el entorno laboral, los modelos de liderazgo, las habilidades y propiedades que debe tener un líder para ser eficiente y las características de los equipos de trabajo que están compuestos por personas sindicalizadas, la obtención de información se realizó manteniendo criterios sensatos filtrando la información recolectada de artículos y documentos en las áreas de Psicología y Administración y se efectuó la selección de la información recopilada en estos artículos de investigación. Como resultado se encuentra que cada uno de los modelos de liderazgo tienen un aporte significativo en el que se debe enfocar el líder para hacer su tarea de forma efectiva y que es el líder el responsable de establecer las reglas, generar motivación y guiar con autoridad y criterio a sus seguidores, se concluye que el líder debe realizar un estudio y diagnostico general e individual del grupo y de acuerdo a este realizar un plan de trabajo basado en los aspectos a resaltar según cada uno de los modelos de liderazgo

• Autores: Pineda Guzmán, Diana Faidy
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/34861
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/34861
• Palabra clave: LIDERAZGO; TRABAJO EN EQUIPO; SINDICATOS; Trade union organizations; dissatisfaction; leadership models; work environment; Organizaciones sindicales; Insatisfacción; Modelos de liderazgo; Ambiente laboral
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