Características y habilidades del estilo de liderazgo femenino que aportan a la efectiva toma de decisiones en cargos directivos de las organizaciones
37 páginas.
- Autores:
-
Herrera Cruz, María Camila
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17145
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17145
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
TOMA DE DECISIONES
MUJERES EN LA INDUSTRIA
Liderazgo femenino
habilidades
efectiva toma de decisiones
Female Leadership
skills
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloHerrera Cruz, María CamilaEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002018-02-21T15:21:03Z2019-12-30T16:32:17Z2018-02-21T15:21:03Z2019-12-30T16:32:17Z2017-10-18https://hdl.handle.net/10654/1714537 páginas.A partir de la situación actual de la mujer en el mundo laboral y su presencia dentro de los cargos directivos. Se quiso con el presente ensayo y con base a documentos y estudios realizados describir las características y las habilidades del estilo de liderazgo femenino que aportan significativamente a la efectiva toma de decisiones. E identificar qué resultados ha presentado las organizaciones dirigidas por el género femenino o que cuentan con alta presencia de mujeres dentro sus equipos de la alta dirección. La investigación fue de tipo descriptiva y se identificó que las mujeres tienden a tener un estilo de liderazgo más democrático y participativo que aporta significativamente a la efectiva toma de decisiones.Based on the current situation of women in the world of work and their presence in management positions. It was wanted with this essay and based on documents and studies conducted describe the characteristics and skills of the female leadership style that contribute significantly to effective decision making. And identify what results have been presented by women-led organizations or with a high presence of women within their senior management teams. The research was descriptive and identified that women tend to have a more democratic and participatory leadership style that significantly contributes to effective decision making.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Características y habilidades del estilo de liderazgo femenino que aportan a la efectiva toma de decisiones en cargos directivos de las organizacionesCharacteristics and skills of the leadership style feminine that contribute to the effective decision making in management positions of the organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042LIDERAZGOTOMA DE DECISIONESMUJERES EN LA INDUSTRIALiderazgo femeninohabilidadesefectiva toma de decisionesFemale LeadershipskillsPerozo, B., & Paz, A. (2016). Estilos deliderazgo femenino comof factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador. Revista CLIO America, 12Rodrigez, E., Pedraja, L., & Araneda, C. (2013). El proceso de toma de decisiones y la eficacia organizativa en empresas privasdas del norte de Chile. Ingeniare.Revista Chilena de ingeneria , 331Puyal, E., & Sanagustin, V. (2006). Liderazgo empresarial femenino reflexiones y paradojas. EspañaRuiz, J. (2012). Analisis del impacto de la diversidad de geneo de los equipos de fundadores y de alta direccion en las capacidades y los resultados de innovacion de las empresas de base tecnologica . España.Segura, M., & Pintor, L. (2011). Una vision desde el empresarismo femenino en Colombia y su potencial de Internacionalizacion . 6.Talke, K. (2010). How to management team diversity affects innovativeness and performance via the stratgic choice to focus on innovation fields. 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