La política y las relaciones laborales, retos para la alta gerencia en la empresa de acueducto de Bogotá

Este trabajo pretende asomarse al universo de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá para mostrar la gran cantidad de intereses que se mueven a su alrededor y que son un obstáculo no solo para su estabilidad y su supervivencia sino también para cualquier intento serio de administrarla co...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14505
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14505
Palabra clave:
Sindicatos
política
administración
gerencia
sostenibilidad
desarrollo
conflicto
SINDICATOS
TRABAJO Y TRABAJADORES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTA - ESTUDIO DE CASOS
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Comité de Redacción (2016, 14 de enero). Peñalosa Vs. Sindicatos del acueducto: ¿Se viene una nueva puja? Semana. Recuperado de http://www.semana.com/nacion/articulo/acueducto-de-bogota-penalosa- reducira-gastos/456649-3.
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Contraloría de Bogota. (2013). Informe de auditoría modalidad especial Evaluación a la Gestión al proceso prestación Directa y propia de la gestión comercial y operativa de Acueducto.
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spelling Mendoza Beltrán, DavidGonzález González, Magda Lilianamagdalili39@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2016-12-21T04:48:41Z2019-12-30T14:06:12Z2016-12-21T04:48:41Z2019-12-30T14:06:12Z2016-06-18http://hdl.handle.net/10654/14505Este trabajo pretende asomarse al universo de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá para mostrar la gran cantidad de intereses que se mueven a su alrededor y que son un obstáculo no solo para su estabilidad y su supervivencia sino también para cualquier intento serio de administrarla con la ortodoxia y las técnicas y procesos de la alta gerencia.This paper aims to peer into the universe of the Bogota’s Water and Sewer Company to show the many interests that move around it and are an obstacle not only for its stability and survival, but also for any serious attempt to manage it with orthodoxy and the techniques and processes of top management.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaSindicatospolíticaadministracióngerenciasostenibilidaddesarrolloconflictoSINDICATOSTRABAJO Y TRABAJADORESADMINISTRACION DE EMPRESASEMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTA - ESTUDIO DE CASOSUnionspoliticsadministrationmanagementsustainabilitydevelopmentconflictLa política y las relaciones laborales, retos para la alta gerencia en la empresa de acueducto de BogotáPolicy and industrial relations challenges for senior management in the company of aqueduct in Bogotainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCote, L. C. (2012). Maestros, petroleros y palmeros : tres casos emblemáticos de violencia antisindical en Colombia 1986-2011. Bogotá. Editorial Uniandes.Comité de Redacción (2016, 14 de enero). Peñalosa Vs. Sindicatos del acueducto: ¿Se viene una nueva puja? Semana. Recuperado de http://www.semana.com/nacion/articulo/acueducto-de-bogota-penalosa- reducira-gastos/456649-3.Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá. (2011). Informe de Sostenibilidad. Recuperado de https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/ 15587/ original/COP_2011.pdf?1337960117Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial Colombia. (2005) Cartilla de Costos y tarifas.Contraloría de Bogota. (2013). Informe de auditoría modalidad especial Evaluación a la Gestión al proceso prestación Directa y propia de la gestión comercial y operativa de Acueducto.Contraloría de Bogota. (2015). Informe de Auditoría de Desempeño Código 312.Convención Colectiva de Trabajo 2015 – 2019. Sintraserpucol.Convención Colectiva de Trabajo 2015 – 2019. Sintraemsdeshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALGonzalezGonzalezMagdaLiliana2016.pdfapplication/pdf429708http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14505/1/GonzalezGonzalezMagdaLiliana2016.pdf20d41ee4bad0248d4463f43f09d1654eMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14505/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTGonzalezGonzalezMagdaLiliana2016.pdf.txtExtracted texttext/plain35012http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14505/3/GonzalezGonzalezMagdaLiliana2016.pdf.txt4090b898f3740f2119de53c2f7add03eMD53THUMBNAILGonzalezGonzalezMagdaLiliana2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4685http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14505/4/GonzalezGonzalezMagdaLiliana2016.pdf.jpgda754f2f46978b3532324e5e30f4a917MD5410654/14505oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/145052019-12-30 09:06:12.596Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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