Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional
El presente ensayo tiene como finalidad establecer la importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional. Para la consecusión de dicho objetivo se presentará un análisis conceptual que permita establecer la referencia acerca del concepto de clima organizacional y lo...
- Autores:
-
Rueda Acosta, Mabel Lucero
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35756
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35756
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Importance organizational climate
Imortancia clima organizacional
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
| id |
UNIMILTAR2_e7b8706de4dbdecc39ee5113c9fda302 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35756 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Importance of the organizational climate as a base element of organizational performance |
| title |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| spellingShingle |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL MOTIVACION DEL EMPLEADO Importance organizational climate Imortancia clima organizacional |
| title_short |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| title_full |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| title_fullStr |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| title_full_unstemmed |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| title_sort |
Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional |
| dc.creator.fl_str_mv |
Rueda Acosta, Mabel Lucero |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
López Urquina, Carlos Alfonso |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Rueda Acosta, Mabel Lucero |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL MOTIVACION DEL EMPLEADO |
| topic |
CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL MOTIVACION DEL EMPLEADO Importance organizational climate Imortancia clima organizacional |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Importance organizational climate |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Imortancia clima organizacional |
| description |
El presente ensayo tiene como finalidad establecer la importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional. Para la consecusión de dicho objetivo se presentará un análisis conceptual que permita establecer la referencia acerca del concepto de clima organizacional y los elementos que lo conforman, iniciando con la revisión de la teoria clásica y la teoría administrativa, hasta llegar a la implementación de un enfoque humanístico en el que el ser humano prevalece sobre la máquina y el método de trabajo. Se presentará la revisión de ensayos y documentos que muestren metodologías para abordar el clima organizacional en diferentes organizaciones, de manera que que el lector pueda establecer una postura sobre los desafíos actuales que afrontan las mismas, para contar con un clima organizacional acorde que permita obtener los resultados organizacionales deseados. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-06-11T12:45:48Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-06-11T12:45:48Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-01-25 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/35756 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/35756 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Obtenido de https://media-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/media/hms/PFT/1/yosLA?hl=&cit%3Aauth=Alves%2C+J&cit%3Atitle=Liderazgo+y+clima+organizacional&cit%3Apub=Revista+de+Psicologi%CC%81a+del+Deporte&cit%3Avol=9&cit%3Aiss=1-2&cit%3Apg=n%2Fa&cit%3Adate=2000&ic=true& Arango, R., Escudero, J., & Delfin, L. (2016). Origen del clima organizacional. Obtenido de https://www.uv.mx/iiesca/files/2016/11/02CA201601.pdf Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. Ciudad de Mexico: McGraw Hill. Gestión Humana. (2014). Motivación laboral. Los 4 mitos de la motivación laboral. Obtenido de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/L/los_4_mitos_de_la_motivacion_laboral/los_4_mitos_de_la_motivacion_laboral.asp González, J., & Parra, C. (2008). Caracterización de la cultura organizacional. Obtenido de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/artshumanities/docview/1435585378/FEE6E927569A4746PQ/5?accountid=30799 Juarez, S. (2018). Clima organizacional entre los trabajadores del Hospital General “La Villa”. Obtenido de https://scielosp.org/pdf/rcsp/2018.v44n4/97-111/es Meza, S., Morgan, J., & Díaz, E. (2018). Intervención en el clima laboral para el desarrollo organizacional de una. Obtenido de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=7feca220-d39a-4dbf-bee3-58140ffef6c6%40sessionmgr101 Navarro, L., & Rosellon, J. (2011). Medición del clima organizacional en empresa carbonera de la ciudad de Santa Marta. Obtenido de https://media-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/media/pq/classic/doc/4165680351/fmt/pi/rep/NONE?hl=&cit%3Aauth=Laureano+Jos%C3%A9+Navarro+Villalba%3BJohana+Rosell%C3%B3n+Fonseca&cit%3Atitle=Medici%C3%B3n+del+clima+organizacional+en+empresa+carbonera+de+la+ Pensado, M., Garcia, T., & Ortiz, J. (2018). Construcción de un instrumento para dimensionar el clima organizacional. Obtenido de http://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?T=P&P=AN&K=138598839&S=R&D=bsu&EbscoContent=dGJyMNLr40Sep7c4zOX0OLCmr1Gep65Sr664S7KWxWXS&ContentCustomer=dGJyMPGnr02yqbNLuePfgeyx44Dt6fIA Quevedo, M. (2007). Algunas precisiones sobre el concepto de clima organizacional. Obtenido de https://media-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/media/hms/PFT/1/5f907?hl=&cit%3Aauth=Berm%C3%BAdez%2C+Mart%C3%ADn+Quevedo&cit%3Atitle=ALGUNAS+PRECISIONES+SOBRE+EL+CONCEPTO+DE+CLIMA+ORGANIZACIONAL&cit%3Apub=Revista+Interamericana+de+Psicologia+Ocupacional&c Sanchez, F. (2019). Desarrollo empresarial. 10 Tips de valor para aplicar un proceso de clima organizacional. Obtenido de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/1/10_claves_para_aplicar_un_proceso_de_clima_organizacional_en_su_compania-gratis/10_claves_para_aplicar_un_proceso_de_clima_organizacional_en_su_compania-gratis.asp| Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. Ciudad de Mexico: McGraw Hill. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Administración de Empresas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/3/RuedaAcostaMabelLucero2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/4/RuedaAcostaMabelLuceroPresentaci%c3%b3n2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/5/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/6/RuedaAcostaMabelLucero2020.pdf.jpg http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/7/RuedaAcostaMabelLuceroPresentaci%c3%b3n2020.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1a52364eec72dbcdeacf8a3be7e16c14 5f6fa0bd158fd3f671f2d65b42e63951 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 85ec7ae5d612ac67698850d59fcd9840 2cacaf5a8a2ce05a5017c6b30facb80f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098456436441088 |
| spelling |
López Urquina, Carlos AlfonsoRueda Acosta, Mabel LuceroAdministrador de EmpresasCalle 1002020-06-11T12:45:48Z2020-06-11T12:45:48Z2020-01-25http://hdl.handle.net/10654/35756El presente ensayo tiene como finalidad establecer la importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacional. Para la consecusión de dicho objetivo se presentará un análisis conceptual que permita establecer la referencia acerca del concepto de clima organizacional y los elementos que lo conforman, iniciando con la revisión de la teoria clásica y la teoría administrativa, hasta llegar a la implementación de un enfoque humanístico en el que el ser humano prevalece sobre la máquina y el método de trabajo. Se presentará la revisión de ensayos y documentos que muestren metodologías para abordar el clima organizacional en diferentes organizaciones, de manera que que el lector pueda establecer una postura sobre los desafíos actuales que afrontan las mismas, para contar con un clima organizacional acorde que permita obtener los resultados organizacionales deseados.The purpose of this essay is to establish the importance of the organizational climate as a base element of organizational performance. For the achievement of this objective, a conceptual analysis will be presented that allows to establish the reference on the concept of organizational climate and the elements that make up it, starting with the revision of classical theory and administrative theory, up to come to the implementation of a humanistic approach in which human beings prevail over the machine and the method of work. The review of essays and documents showing methodologies to address the organizational climate in different organizations will be presented, so that the reader can establish a position on the current challenges they face, to have an appropriate organizational climate that allows to obtain the desired organizational results.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Importancia del clima organizacional como elemento base del desempeño organizacionalImportance of the organizational climate as a base element of organizational performanceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALRENDIMIENTO LABORALMOTIVACION DEL EMPLEADOImportance organizational climateImortancia clima organizacionalFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAlves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Obtenido de https://media-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/media/hms/PFT/1/yosLA?hl=&cit%3Aauth=Alves%2C+J&cit%3Atitle=Liderazgo+y+clima+organizacional&cit%3Apub=Revista+de+Psicologi%CC%81a+del+Deporte&cit%3Avol=9&cit%3Aiss=1-2&cit%3Apg=n%2Fa&cit%3Adate=2000&ic=true&Arango, R., Escudero, J., & Delfin, L. (2016). Origen del clima organizacional. Obtenido de https://www.uv.mx/iiesca/files/2016/11/02CA201601.pdf Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. Ciudad de Mexico: McGraw Hill.Gestión Humana. (2014). Motivación laboral. Los 4 mitos de la motivación laboral. Obtenido de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/L/los_4_mitos_de_la_motivacion_laboral/los_4_mitos_de_la_motivacion_laboral.aspGonzález, J., & Parra, C. (2008). Caracterización de la cultura organizacional. Obtenido de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/artshumanities/docview/1435585378/FEE6E927569A4746PQ/5?accountid=30799Juarez, S. (2018). Clima organizacional entre los trabajadores del Hospital General “La Villa”. Obtenido de https://scielosp.org/pdf/rcsp/2018.v44n4/97-111/esMeza, S., Morgan, J., & Díaz, E. (2018). Intervención en el clima laboral para el desarrollo organizacional de una. Obtenido de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=7feca220-d39a-4dbf-bee3-58140ffef6c6%40sessionmgr101Navarro, L., & Rosellon, J. (2011). Medición del clima organizacional en empresa carbonera de la ciudad de Santa Marta. Obtenido de https://media-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/media/pq/classic/doc/4165680351/fmt/pi/rep/NONE?hl=&cit%3Aauth=Laureano+Jos%C3%A9+Navarro+Villalba%3BJohana+Rosell%C3%B3n+Fonseca&cit%3Atitle=Medici%C3%B3n+del+clima+organizacional+en+empresa+carbonera+de+la+Pensado, M., Garcia, T., & Ortiz, J. (2018). Construcción de un instrumento para dimensionar el clima organizacional. Obtenido de http://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?T=P&P=AN&K=138598839&S=R&D=bsu&EbscoContent=dGJyMNLr40Sep7c4zOX0OLCmr1Gep65Sr664S7KWxWXS&ContentCustomer=dGJyMPGnr02yqbNLuePfgeyx44Dt6fIAQuevedo, M. (2007). Algunas precisiones sobre el concepto de clima organizacional. Obtenido de https://media-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/media/hms/PFT/1/5f907?hl=&cit%3Aauth=Berm%C3%BAdez%2C+Mart%C3%ADn+Quevedo&cit%3Atitle=ALGUNAS+PRECISIONES+SOBRE+EL+CONCEPTO+DE+CLIMA+ORGANIZACIONAL&cit%3Apub=Revista+Interamericana+de+Psicologia+Ocupacional&cSanchez, F. (2019). Desarrollo empresarial. 10 Tips de valor para aplicar un proceso de clima organizacional. Obtenido de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co/gh4/BancoConocimiento/1/10_claves_para_aplicar_un_proceso_de_clima_organizacional_en_su_compania-gratis/10_claves_para_aplicar_un_proceso_de_clima_organizacional_en_su_compania-gratis.asp|Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. Ciudad de Mexico: McGraw Hill.ORIGINALRuedaAcostaMabelLucero2020.pdfRuedaAcostaMabelLucero2020.pdfEnsayoapplication/pdf241691http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/3/RuedaAcostaMabelLucero2020.pdf1a52364eec72dbcdeacf8a3be7e16c14MD53RuedaAcostaMabelLuceroPresentación2020.pdfRuedaAcostaMabelLuceroPresentación2020.pdfPresentaciónapplication/pdf1679444http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/4/RuedaAcostaMabelLuceroPresentaci%c3%b3n2020.pdf5f6fa0bd158fd3f671f2d65b42e63951MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/5/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD55THUMBNAILRuedaAcostaMabelLucero2020.pdf.jpgRuedaAcostaMabelLucero2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6621http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/6/RuedaAcostaMabelLucero2020.pdf.jpg85ec7ae5d612ac67698850d59fcd9840MD56RuedaAcostaMabelLuceroPresentación2020.pdf.jpgRuedaAcostaMabelLuceroPresentación2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9099http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35756/7/RuedaAcostaMabelLuceroPresentaci%c3%b3n2020.pdf.jpg2cacaf5a8a2ce05a5017c6b30facb80fMD5710654/35756oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/357562020-10-12 01:04:32.945Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |