Incertidumbre en la Vida Laboral: Cconsecuencias y Medidas Practicas

La inseguridad laboral e inestabilidad de los trabajadores a nivel mundial es muy alta, debido en gran parte a las regulaciones de los gobiernos, quienes no tienen establecidas políticas firmes de protección para los trabajadores, lo cual genera un ambiente de incertidumbre y pocas garantías de esta...

Full description

Autores:
Hernández Reyes, Maria del Rosario
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/7391
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/7391
Palabra clave:
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PSICOLOGIA DEL TRABAJO
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description La inseguridad laboral e inestabilidad de los trabajadores a nivel mundial es muy alta, debido en gran parte a las regulaciones de los gobiernos, quienes no tienen establecidas políticas firmes de protección para los trabajadores, lo cual genera un ambiente de incertidumbre y pocas garantías de estabilidad laboral para los trabajadores latinoamericanos. La inseguridad laboral no sólo es un problema que afecta negativamente al empleado, generándole efectos individuales como: incertidumbre y problemas físicos y mentales como el estrés y la ansiedad, entre otros riesgos psico-sociales se cuenta, la violencia, el acoso laboral, acosos sexual, inseguridad contractual, conflicto familia-trabajo, desgaste profesional (Bournot) y de otra parte genera problemas o efectos en la organización, como intención de abandono, producción empresarial insatisfactoria, poco compromiso laboral, conductas laborales contraproducentes, que afectan indudablemente el cumplimiento de los objetivos trazados. Al presentarse una amenaza por inseguridad laboral, se deben establecer medidas claras teniendo en cuenta aspectos emocionales, como el apoyo para la asimilación de la nueva situación, re-afirmación del auto esquema personal de cada trabajador autoestima, auto-imagen, auto concepto, auto-eficacia de igual forma se debe suministrar información honesta y clara sobre los programas de desvinculación. Así mismo convendría proporcionar una preparación para un nuevo abordaje laboral
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La inseguridad laboral no sólo es un problema que afecta negativamente al empleado, generándole efectos individuales como: incertidumbre y problemas físicos y mentales como el estrés y la ansiedad, entre otros riesgos psico-sociales se cuenta, la violencia, el acoso laboral, acosos sexual, inseguridad contractual, conflicto familia-trabajo, desgaste profesional (Bournot) y de otra parte genera problemas o efectos en la organización, como intención de abandono, producción empresarial insatisfactoria, poco compromiso laboral, conductas laborales contraproducentes, que afectan indudablemente el cumplimiento de los objetivos trazados. Al presentarse una amenaza por inseguridad laboral, se deben establecer medidas claras teniendo en cuenta aspectos emocionales, como el apoyo para la asimilación de la nueva situación, re-afirmación del auto esquema personal de cada trabajador autoestima, auto-imagen, auto concepto, auto-eficacia de igual forma se debe suministrar información honesta y clara sobre los programas de desvinculación. Así mismo convendría proporcionar una preparación para un nuevo abordaje laboralJob insecurity and instability of workers worldwide is very high, due in large part to government regulations, those who have established strong political protection for workers, which creates an atmosphere of uncertainty and little guarantee of stability Work for Latin American workers. Job insecurity is not only a problem that adversely affects the employee, generating individual effects as: uncertainty and physical and mental as stress and anxiety problems, including psychosocial risks are included, violence, bullying, sexual harassment, insecurity contractual, family-work conflict, burnout (Bournot) and creates problems elsewhere or effects on the organization, intended to abandon unsatisfactory business production, little work commitment, counterproductive work behaviors, which undoubtedly affect the fulfillment of the objectives . By presenting a threat by job insecurity, must establish clear measures taking into account emotional aspects, such as support for the assimilation of the new situation, the personal self-affirmation of each worker scheme esteem, self-image, self-concept, self-efficacy is equally you must provide honest and clear information on severance programs. It also should provide a preparation for a new labor approachpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasIncertidumbre en la Vida Laboral: Cconsecuencias y Medidas PracticasUncertainty Working Life : Cconsecuencias and Practical Measuresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fESTRES EN EL TRABAJOPSICOLOGIA DEL TRABAJOjob insecurityjob stresspsychological effectslabor futurerestructuringInseguridad laboralestrés laboralafectaciones psicológicasfuturo laboralre-estructuraciónhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMariadelRosarioHernandezReyes2015.pdfapplication/pdf377425https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0099857b-6042-4c3f-b4e6-9b91c6870271/download9da40cf66d731438b3b89c74f964d201MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8b2513a6-0dd8-4dcd-b1ee-9d688e4db153/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMariadelRosarioHernandezReyes2015.pdf.txtExtracted texttext/plain41337https://repository.umng.edu.co/bitstreams/70ab1484-ce66-40b4-8e76-2610a245ecfc/download96a7ee79ae09101250f2e0f77c288b02MD53THUMBNAILMariadelRosarioHernandezReyes2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5490https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2b05e2da-05d5-4d33-9ad9-ccfff4daa74c/download2b47241f8f3256b3b73fb65a5d235be0MD5410654/7391oai:repository.umng.edu.co:10654/73912019-12-30 09:01:15.076open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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