Incidencia del teletrabajo en el clima organizacional de las empresas
26 páginas : gráficos.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17034
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17034
- Palabra clave:
- Teletrabajo
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tecnologías de la información y la comunicación
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Ahmed, N., Khan, M., & Butt, F.-u.-D. (2012). A Comparative Study of Organizational Climate and Job Satisfaction in Public, Private and Foreign Banks. Asian Social Science, 259-267. Avianca S.A. (27 de 09 de 2017). Obtenido de www.avianca.com Bancolombia. (20 de 09 de 2017). Obtenido de www.grupobancolombia.com Blanco, L. E. (2012). En la casa pero trabajando. Debates IESA, 88-89. Bravo, O. (2011). TELETRABAJO: DEL LUGAR AL QUE VOY A LAS TAREAS QUE REALIZO. DEBATES IESA, 46-49 Camacho, R., & Higuita, D. (2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Pensamiento y gestion, 89-118. Cervantes, M. (2005). Las ventajas de la empresa flexible. Universia Business Review, 112-119. Ciampa, D. (1990). Liderazgo Industrial. Bogotá: Legis. Davila, D., Escobar, A., Mulett, L., & Uribe, A. (2012). El clima organizacional en las empresas innovadoras del siglo XXI. Informes Psicologicos, 105-115. Dominguez, L., Ramirez, A., & Garcia, A. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administracion, 59-70. Grupo Argos. (06 de 10 de 2017). Obtenido de www.grupoargos.com Jimenez Moreno, R. (2011). Cuando trabajar es más importante que asistir. Debates IESA, 84-85. Lourdes, B. (2001). El teletrabajo y los profesionales de la información. El Profesional de la Información, 4-13 Mañas, M., Muñoz, E., & Pecino, V. (2012). Realidad organizacional y teletrabajo. Comunitania, 105-121 Microsoft. (02 de 2015). Obtenido de news.microsoft.com Peña, M., Olloqui, A., & Aguilar, A. (2013). Relacion de factores en la satisfaccion laboral de los trabajadores de una pequeña empresa de la industria metal-mecanica. Revista Internacional Administración & Finanzas, 115-128 Rapp, W. (2004). Teletrabajo. Anales de mecanica y electricidad, 28-36 Suramericana. (08 de 10 de 2017). Obtenido de www.arlsura.com Teletrabajo. (27 de 09 de 2017). Obtenido de www.teletrabajo.gov.co Watad, M., & DiSanzo, F. (2000). The synergism of telecommuting and office. Sloan Management, 85-96. Obtenido de http://sloanreview.mit.edu |
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El presente documento académico, muestra las ventajas y desventajas y como estas pueden afectar a la organización en la implementación del teletrabajo; adicionalmente, señala algunas empresas las cuales han adoptado el teletrabajo y los sectores que se han visto beneficiados por este modo de trabajo.Contenido Objetivos......................................................................................................................................... 4 Objetivo general.......................................................................................................................... 4 Objetivos específicos.................................................................................................................. 4 Pregunta de investigación ........................................................................................................... 4 Resumen.......................................................................................................................................... 5 Palabras clave.............................................................................................................................. 5 Abstract........................................................................................................................................... 6 Keywords.................................................................................................................................... 6 Justificación .................................................................................................................................... 7 Marco teórico.................................................................................................................................. 8 Introducción .................................................................................................................................. 11 Ventajas y desventajas del teletrabajo y su incidencia en el clima organizacional ...................... 12 Ventajas..................................................................................................................................... 12 Desventajas............................................................................................................................... 17 Empresas y sectores beneficiados por el teletrabajo en Colombia ............................................... 19 Empresas que adoptaron el teletrabajo en Colombia................................................................ 20 Sectores económicos beneficiados por el teletrabajo................................................................ 22 Conclusiones................................................................................................................................. 23 Bibliografía ................................................................................................................................... 25 Tabla de Ilustraciones Grafico 1 – Beneficios del teletrabajo .......................................................................................... 16 Grafico 2 – Beneficios del teletrabajo .......................................................................................... 17 Grafico 3 – Cantidad de empresas que usan el teletrabajo ........................................................... 19 Grafico 4 – Sectores beneficiados................................................................................................. 22As time goes by, companies tend to use tools that provide benefits to organization and its employees in productivity and workplace environment issues, that’s why teleworking is being implemented in companies every day. This way of working brings advantages and disadvantages for both, organization and employees. This academic document shows the advantages and disadvantages and how these can affect the organization in telework implementation; additionally, it points out some companies which have adopted telework and the sectors that have benefited by this way of working.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Teletrabajoclima organizacionalmotivaciónproductividadvida laboraltecnologías de la información y la comunicaciónTRABAJO EN CASADESARROLLO ECONOMICOCLIMA ORGANIZACIONALTeleworkingworkplace environmentmotivationproductivityworking lifeinformation and communication technologiesIncidencia del teletrabajo en el clima organizacional de las empresasIncidence of teleworking in the organizational climate of companiesinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Ahmed, N., Khan, M., & Butt, F.-u.-D. (2012). A Comparative Study of Organizational Climate and Job Satisfaction in Public, Private and Foreign Banks. Asian Social Science, 259-267.Avianca S.A. (27 de 09 de 2017). Obtenido de www.avianca.comBancolombia. (20 de 09 de 2017). Obtenido de www.grupobancolombia.comBlanco, L. E. (2012). En la casa pero trabajando. Debates IESA, 88-89.Bravo, O. (2011). TELETRABAJO: DEL LUGAR AL QUE VOY A LAS TAREAS QUE REALIZO. DEBATES IESA, 46-49Camacho, R., & Higuita, D. (2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Pensamiento y gestion, 89-118.Cervantes, M. (2005). Las ventajas de la empresa flexible. Universia Business Review, 112-119.Ciampa, D. (1990). Liderazgo Industrial. Bogotá: Legis.Davila, D., Escobar, A., Mulett, L., & Uribe, A. (2012). El clima organizacional en las empresas innovadoras del siglo XXI. Informes Psicologicos, 105-115.Dominguez, L., Ramirez, A., & Garcia, A. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administracion, 59-70.Grupo Argos. (06 de 10 de 2017). Obtenido de www.grupoargos.comJimenez Moreno, R. (2011). Cuando trabajar es más importante que asistir. Debates IESA, 84-85.Lourdes, B. (2001). El teletrabajo y los profesionales de la información. El Profesional de la Información, 4-13Mañas, M., Muñoz, E., & Pecino, V. (2012). Realidad organizacional y teletrabajo. Comunitania, 105-121Microsoft. (02 de 2015). Obtenido de news.microsoft.comPeña, M., Olloqui, A., & Aguilar, A. (2013). Relacion de factores en la satisfaccion laboral de los trabajadores de una pequeña empresa de la industria metal-mecanica. Revista Internacional Administración & Finanzas, 115-128Rapp, W. (2004). Teletrabajo. Anales de mecanica y electricidad, 28-36Suramericana. (08 de 10 de 2017). Obtenido de www.arlsura.comTeletrabajo. (27 de 09 de 2017). Obtenido de www.teletrabajo.gov.coWatad, M., & DiSanzo, F. (2000). 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Obtenido de http://sloanreview.mit.eduEspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoGonzález Ariza, Javier Andrésjgonzalez9202@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoORIGINALGonzalezArizaJavierAndres2017.pdfEnsayoapplication/pdf617131http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17034/1/GonzalezArizaJavierAndres2017.pdf6333e6a1cd0bdfe6156c0946670fd0dbMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17034/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTGonzalezArizaJavierAndres2017.pdf.txtExtracted texttext/plain35216http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17034/3/GonzalezArizaJavierAndres2017.pdf.txte8ac49eba95d33d425bb5b0852af68ebMD53THUMBNAILGonzalezArizaJavierAndres2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4158http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17034/4/GonzalezArizaJavierAndres2017.pdf.jpg393983b774ed9b0dae64121294d75d9bMD5410654/17034oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/170342019-12-30 11:32:31.568Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |